Peut On Dire Que Le Taylorisme Est Mort Dans Nos Entreprises

Manuscrit auteur, publié dans "Entreprises sans frontières: quelles mutations pour la comptabilité et le contrôle organisationnel?, Metz : France (2001)" DU TAYLORISME AU POSTTAYLORISME : POUR UNE DECONSTRUCTION DE LA TRANSVERSALITE Yvon PESQUEUX hal-00480996, version 1 - 5 May 2010 Professeur C.N.A.M 292 rue Saint Martin 75 141 PARIS Cédex 03 E-mail : pesqueux@cnam.fr Résumé Abstract La mise en avant de la figure du client pose la question de savoir si nous assistons à la fin du modèle

n’est pas tendre sur les entreprises (les grandes E surtout), il a une perspective chronologique, il s’intéresse à l’évolution des E. Il situe les E dans leur évolution avec une question : Va-t-on dans le mur ? Il n’est pas du tout anticapitaliste →son analyse de l’ev de l’E : réflexion poussé vue du point de vue de l’évolution du management. Dans son ouvrage, il commence par dire qu’un citoyen passe sa vie à rencontrer des organisations de la naissance jusqu’à la mort. Par exemple, il dit que

d'autres domaines connaissent ce phénomène organisationnelles (Église catholique). On part de l'idée que ce n'est pas un phénomène naturel mais une construction sociale et historique. On s'intéresse aux organisations en tant que pratique sociale que l'on peut observer dans la société. On observe aussi différent niveaux de rationalité. La perspective sociologique est complémentaire. La sociologie offre un perspective différente qui incite à adopter une interprétation d''un point de vue critique. Aujourd'hui

Renault Auteur : Robert Doisneau, né le 14 Avril 1912 à Gentilly est mort le 1er Avril 1994 à Montrouge. C’était un célèbre photographe de la vie quotidienne parisienne. Il est issu de la petite bourgeoisie, son père étai dirigeant d’entreprise. Date : 1945 Nature : photographie Genre : Informative Autres Informations : photographie en noir et blanc sélectionnée parmi une centaine d’autres qui témoignent de la vie d’une grande entreprise Française. La photos est prise du 1er étage de l’usine, ce qui

22/09/2011 Sociologie du Travail Delphine Serre Objectif du cours : découvrir un nouveau domaine de la sociologie Bibliographie : * Bruno Flacher , travail et intégration sociale, Bréal 2002 ( peut nous aider pour les chapitres 1 et 2) * Sabine Fortino, la mixité au travail, La Dispute en 2002 * Christelle Avril, Marie Cartier, Delphine Serre, Enquêté sur le travail, concepts, méthodes, récits (bien pour la méthodologie d’enquête sociologique du second semestre) Chapitre

conflit que peut générer le téléchargement de ce document ! 1 http://ehelp.bravehost.com La pensée classique du Management Exposé sur : Matière : Le Management Général Date : Le 15/12/03 2 http://ehelp.bravehost.com La pensée classique du Management I. II. Introduction : Présentation de l’école Classique : Les différentes approches de l’école classique : • L’approche scientifique : Frederik Winslow Taylor : 1. Biographie : 2. Les principes du Taylorisme : 3. Le centre

que l’on a préalablement choisies. * Valorisation du plaisir : autrefois considérés comme secondaires, voire néfastes par le christianisme et la philosophie classique, les éléments pouvant procurer un état de plaisir sont maintenant valorisés. Il peut s’agir de plaisirs corporels (sexuels, hygiène, santé,…) ou de la possession de biens matériels. * Naissance d’un matérialisme caractérisé par l’hédonisme d’une part (satisfaction des sens et recherche des plaisirs dans les différents domaines

-Peter DRUCKER -Octave GELINIER I F.W.TAYLOR (1856-1915) A L’auteur -D’abord apprenti dans 1 atelier mécanique -Il devient ouvrier ds la Midvale Steel -puis chef d’équipe et ingénieur en chef Il quitte la Midvale Steel pour créer son entreprise Il devient ensuite consultant en organisation ind. En particulier à la sté Bethlehem steel où il a réalisé des exp. Qui l’ont rendu célèbre Il connaît l’E comme ds sa poche Descendant d’1 lignée de pasteur protestant il était obsédé d’efficacité

processus de production ➢ Une forte mobilité des ouvriers qualifiés et leur importante syndicalisation ; ➢ Une forte immigration qui favorise le développement d’une main d’œuvre massive mais non qualifiée, voire analphabète De nombreuses entreprises se sont trouvées confrontées aux revendications des ouvriers très qualifiés et syndiqués. La mécanisation et les solutions de rationalisation pouvaient alors apparaître comme un moyen de réduire la pression de ces groupes et le poids de ces revendications

de l’analyse systémique          Le développement de la pensée occidentale depuis trois siècles découle en droite ligne d’une vieille tradition rationaliste que l’on peut faire remonter à Aristote et dont en France Descartes est le représentant le plus en vue. Il est convenu de considérer que cette pensée, dite rationaliste, peut servir de référence universelle puisqu’elle a donné à l’occident une supériorité incontestable dans les domaines du progrès technique et économique.          Or la montée