Peut On Dire Que Le Taylorisme Est Mort Dans Nos Entreprises

et la vie familiale. Adam Smith le père du libéralisme «recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations » 1776, il découd par l’expérience la division du travail (avec la manufacture d’épingle). Manager sa veux dire aussi «  prendre soin de … » c'est-à-dire gérer et organiser. En français c’est les ressources humaines. Il est apparu au 19ème siècle et il s’est épanouit au 19ème siècle. Pour Mintzberg le 20ème siècle à été celui du management. Définition : L’organisation :

Histoire et évolution de la gestion de production 1 Quand l’offre rattrape et dépasse la demande… Dès qu'une entreprise manufacturière a existé, quel qu’elle soit, il a fallu gérer sa production. Le passage du XIXème au XXème siècle est une charnière entre deux ères industrielles. La production et la consommation de masse bouleversent l’univers industriel lourd ou artisanale exploitant des richesses naturelles au profit d'une minorité. Il s'agira maintenant de satisfaire une masse de clients

C) Le travail : la cause principal du stress dans la société C'est en grande partie la vie en société qui nous rend malades mais un individu ne peut pas vivre sans société. Le stress est énormément lié aux relations et à l'environnement dans lequel nous vivons. Du début du jour jusqu'au coucher du soleil, nous entrons en relation avec diverses personnes qui font parties, soit de notre famille, soit de notre milieu de travail ou encore de nos amis. Les contacts que nous avons quotidiennement avec

Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme, industrialisation et développement du capitalisme industriel 2. La première moitié du XXème : L’empreinte du taylorisme et la montée du droit social (La fonction Personnel apparaît dans les organisations) 3. De l’après-guerre aux années 60 : une fonction en plein essor 4. Des années 70 aux années 80 : de la maturité à l’ère des managers 5. Vers le Management Stratégique

L'INSEE classe les entreprises selon leur taille en se basant sur le nombre de salariés, leur chiffre d'affaires et le total du bilan ( montant du patrimoine que posséde l'entreprise). 1. Une entreprise de 200 salariés ayant un CA annuel de 300 M€ est une PME 2. Une entreprise de 200 salariés ayant un CA annuel de 700 M€ et un total bilan de 60 M€ est une entreprise de taille intermediaire. 3. Un établissement est un lieu de production ou de vente de l'entreprise. Une entreprise produit des biens

des facteurs de production (travail et capital), la croissance est dite extensive. Lorsque cette augmentation est plus que proportionnelle, la croissance est dite intensive car elle est obtenue par une utilisation plus efficace des facteurs, c’est-à-dire, par une amélioration de la productivité. D’où vient la croissance économique ? La quantité et la qualité des facteurs de production en sont à l’origine. Le facteur travail : Augmenter la population active (et donc la main d’oeuvre) permet de produire

c’est la maternité. Donc les organisations comprennent aussi bien les entreprises privées que les établissements publics. Puis il continue sur l’école, aussi bien public que privé (celles sous contrat de l’Etat et celles qui le sont pas). Quel que soit le statut, l’école est une organisation. Un établissement d’études supérieur est une organisation. L’entreprise privé est une organisation, elle y travaille, elle a un revenu, elle peut prendre des vacances en ayant recours à une organisation pour y partir

ouvrière - Simone Weil 2 Présentation générale de l’œuvre La Condition ouvrière est un recueil de textes divers écrits par Simone Weil, philosophe et professeure agrégée de philosophie. Cet ouvrage a été publié pour la première fois en 1951, après la mort de Simone Weil. Il regroupe les textes importants que la philosophe a rédigés au sujet des conditions de vie des ouvriers à son époque (entre 1934 et 1942) : des courriers adressés à des amis ou à des directeurs d’usines, des articles de revues

indice qui permet de le comprendre c’est de voir les troubles que cause la perte, la privation d’un emploi dans l’existence d’une personne. Le travail continue d’être un aspect central, essentiel de notre identité. Faire une enquête en sociologie : on peut faire des entretiens, des observations participatives ou non et des statistiques. Notion de travail d’objectivation (ce que notre présence a pu engendrer) et de réflexivité (regarder les coûts qu’a pu occasionner notre présence). Chapitre 1 – repères

avec des concepts et propose des modèles. Il n’est pas tendre pour les entreprises, les très grandes entreprises. Il a une perspective chronologique, ce qui l’intéresse c’est l’évolution dans le temps des entreprises. Il réfléchit en situant les entreprises dans une évolution qui conduit à la question : n’allons-nous pas dans le mur ? L’analyse de Mintzberg n’est pas idéologique, son analyse du facteur taille des entreprises est tout-à-fait objective : il n’est ni contre ni pour l’entreprise privée