Pfe De Gestion Ressources Humaines

Avant tout développement sur notre Projet de Fin d'Études, il apparait opportun de commencer ce rapport par des remerciements, à ceux qui ont beaucoup appris au cours de ces deux années d'études, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce PFE un moment profitable. Nous exprimons nos sincères reconnaissances à Monsieur Mohammed JELTI, notre encadrant, d'avoir proposé ce sujet, et de nous avoir accompagnés tout au long de cette réalisation. Nous adressons nos remerciements à Monsieur Bennani

I- Premier palier du CMD : LE CONTRÔLE ALLÉGÉ II-Deuxième palier du CMD : LE CONTRÔLE ALLÉGÉ SUPPLEMENTAIRE 01 02 05 06 07 09 10 11 12 13 15 26 27 Sommaire 4 III- Seuils prévus dans le cadre du CMD Chapitre 4 : SYSTEME GID (Gestion Intégrée de la Dépense) Deuxième partie : L’analyse des activités réalisées lors du stage Chapitre 1 : Contrôle de l’Engagement de Dépense I-Contrôle de la régularité budgétaire 1-Actes non soumis au visa du CED 2-Les six points

d’amélioration de la structure de revenu avec le passage à une infrastructure unique basée sur IP pour le transport de tout type de flux, voix, données ou vidéo et pour toute technologie d’accès. Les travaux menés dans le cadre du PFE ont cerné l’étude des concepts NGN, l’implémentation du MSAN dans la couche d’accès, et finalement accompagner la procédure de migration vers la solution Huawei et assurer son déroulement dans les meilleures conditions en assurant

outil de production et en améliorant les fonctionnements de leur processus. * Développement des ressources humaines à travers l’implication, la motivation et la formation continue. La direction générale est le département qui gère les directions suivantes Direction Générale | Commercial | | Finance | | Administrative | | Confection | | Textile | Usine & Ressources Humaine | | Maintenance | Chacun de ces services occupe un rôle au sein de l’entreprise, assurant des

au plus égale à 0,25 m/s. * Stérile : Substances non ferreuses qui peuvent être présentes dans la ferraille. * Environnement:  Milieu dans lequel un organisme fonctionne, incluant l’air, l’eau, la terre, les ressources naturelles, la flore, la faune, les êtres humains et leurs interrelations. * Santé : État physique et mental relativement exempt de gênes et de souffrances qui permet à l'individu de fonctionner aussi longtemps que possible dans le milieu où le hasard ou le choix l'ont

PROJET DE FIN D’ÉTUDES Présenté en vue d’obtenir le DIPLÔME DE LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES ACHATS ET SOURCING Par Yassine EL FRAYJI Fatima Zahra SAADOUNI Titre ou Sujet du PFE La mise en place des contrats-cadres Les travaux relatifs au présent PFE ont été réalisés auprès de SPIE MAROC, Route D’el Jadida PK 374 (PAR LISSASFA), Km 13,5 commune rurale OULAD AZZOUZ Province de NOUASSEUR -CASABLANCA Sous la direction de Tuteur d’entreprise : Mr.REDOUANE Hassan Et de l’Encadrant

cartable est « numérique ». Ces projets s’articulent autour de la mise en place d’une plate-forme logicielle rassemblant un ensemble de fonctions d’identification, de communication et de stockage, et permettant d’accéder de manière homogène aux ressources et services proposés par l’établissement. Daniel Kaplan et Serge Pouts-Lajus notent que « l’émergence médiatique du concept de cartable électronique date d’août 2000 : le moment choisi par les éditeurs Bordas et Nathan pour présenter le prototype

IndexGED PAGEREF _Toc533334088 h 11 3.6 March et chiffre daffaire PAGEREF _Toc533334089 h 11 3.7 Concurrence PAGEREF _Toc533334090 h 11 3.8 Ressources Humaines et Organisation de lentreprise PAGEREF _Toc533334091 h 12 3.9 Recherche et dveloppement PAGEREF _Toc533334092 h 12 3.10 Systmes de production PAGEREF _Toc533334093 h 13 3.11 Systmes de gestion PAGEREF _Toc533334094 h 13 3.12 Politique de sous-traitance et dachat PAGEREF _Toc533334095 h 13 4. Direction de Multimdia Solutions PAGEREF

PRESENTATION DE L'ENTREPRISE 43 II. LE CHOIX DE LA FORME JURIDIQUE 44 II. PROEDURES ADMINISTRATIVES ET JURIDIQUES 47 III. ELABORATION DES STATUTS 51 ETUDE ADMINISTRATIVE I. ORGANISATION DE L’ENTREPRISE 71 II. ACQUISITION DES RESSOURCES HUMAINES 74 III. LA STIMULATION DES RESSOURCES HUMAINES : 76 ETUDE TECHNIQUE I. LA LOCALISATION DU PROJET 92 II. Matériels et installations 95 ETUDE FINANCIERE I. EVALUATION DES DEPENSES D'INVESTISSEMENT 104 II. Evolution du chiffre d’affaire annuel prévisionnel : 108 III

nous avons bénéficié tout au long de ce stage, qu'il trouve, ainsi, nos vifs remerciements et nos sentiments les plus respectueux. Nous tenons aussi à remercier M. AKHDARI Toufik, Network Consulting Manager à Ericsson, pour avoir proposé un projet de PFE aussi intéressant, et de nous avoir accueilli dans sa grande et merveilleuse équipe. Nous remercions également, nos encadrants Mlle CHAFNAJI Houda, M. AZAMI Nawfel et M. EL KHADIMI Ahmed Enseignants chercheurs à l'INPT pour leur encadrement et leur