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CGI a mis en place en 2003 un système innovant en matière de gestion des ressources. Il s’agit du système VCH « Valorisation du Capital Humain ». Ce système considère la compétence et le résultat/mérite comme étant les fondements de la gestion RH. Ainsi, la rémunération est basée plus sur les résultats et le niveau de compétences démontré, que sur l’ancienneté. Pour évaluer la compétence et la performance des collaborateurs dans l’exercice de leur fonction, des entretiens individuels

Ks . S . Rhα . I Qp = Ks . S . Rhα . I Avec : * Qp : Débit de pointe transité par la canalisation en m³/s, * S : Section de la canalisation (Surface mouillée à pleine section) en m² * Rh : Rayon hydraulique de la canalisation (Rh=D/4 en m pour une conduite circulaire). * I : Pente de la canalisation en m/m * Ks : Coefficient de Manning & Strickler qui dépend de la rugosité de la canalisation en fonction du matériau choisi. * Ks=70 pour

de gestion et de suivi budgétaire comprenant : L’élaboration des budgets Consolidation Conception des états financiers Suivi budgétaire Analyse par poste de charge C’est dans cette perspective que nous développerons notre Projet de Fin d’Etude (PFE) qui a pour objet « conception et réalisation d’un système d’information de gestion budgétaire » au sein de l’entreprise BIOPHARM spa. Mot clés : Ecarts, budgétisation, suivi budgétaire, consolidation. VI SOMMAIRE : Introduction générale

Suivi quotidien de la performance de la production (Calcul et analyse des écarts)  - Implémentation de AM (Autonomous Maintenance) Step 4 (désigné comme lead model par  l’auditeur interne)        Procter & Gamble (Casablanca, Maroc)  Stagiaire au département Supply Network Operation en PFE  - Remise en œuvre du système de transport Transwide (Platform as a Service)    2008   (2 mois)          Procter & Gamble (Casablanca, Maroc)  Stagiaire au département Product Supply  - Etude technico‐économique sur le fuel  - Rédaction de livrets sur le process et les équipements

électrique. Figure 1 : Organigramme de LAFARGE MEKNES Directeur de l’usine Service exploitation Service maintenance Service qualité et environneme nt Service Santé et sécurité Service Des travaux neufs Service Achats, Finan ces et RH Ingénieur de fabrication BK Ingénieur de fabrication CRU/CUISSO N Ingénieur mécanique Ingénieur bureaux et méthode Ingénieur Electrique et carrière Ingénieur de procédés Ingénieur de procédés broyeurs ciment Responsable des achats

…………………………………………………………………………………….81 Table des annexes…………………………………………………………………..………...84 3 Liste des abréviations AT Admission Temporaire Atelier AMN Atelier de fabrication des modules Aménagements Atelier PRT Atelier STP CA CAE DA DF DG/RH DI DIO DPF DPM DQ DUM Equipement RAD Equipement IB Equipement INS FST MAV MGX NRC OE Atelier de fabrication des portes de soute A320 Atelier de fabrication des structures planchers A320 Chiffre d’Affaires Comptabilité Analytique d’Exploitation Demande

UntitledLA GRANDE ÉCOLE DES SCIENCES DE L’INGÉNIEUR Reconnue par l’état2 / EMSI 1re ÉCOLE* D’INGÉNIEUR PRIVÉE AU MAROC *Plébiscitée par les Directeurs RH - Baromètre Diorh-Campus Mag 2017 Reconnue par l’état34 ANS AU SERVICE D’UN MAROC COMPÉTITIF INTERVIEW Kamal Daissaoui - Président de l’EMSI QU’EST CE QUI VOUS A MOTIVÉ À CRÉER L’ECOLE MAROCAINE DES SCIENCES DE L’INGÉNIEUR ? En 1986, nous étions quatre professeurs, membres fondateurs de l’École Marocaine des Sciences de l’Ingénieur qui avions

= 1315,6∠ − 2° V La valeur efficace de la tension composée ligne-ligne au secondaire est : VA3B3 = 3 × V' A3N 11,55 = 197,3V 14 b) Le rendement du transformateur dans ces conditions de fonctionnement est : η= P2 = P2 + PCU + PFE 53,33 × 19,736 2 1385,6 2 53,33 × 19,736 + 1 × 19,736 + 18000 3 2 2 = 0,967 Etude d’un transformateur triphasé (d’après le CAPES de sciences physiques (concours interne), section : physique et électricité appliquée, session de 1996, composition

comprendre la démarche que j’ai utilisée pour mener ce projet à son terme, mon rapport se structure de la façon suivante Dans une première partie, nous allons présenter l’entreprise SNTL supply chain où j’ai effectué mon projet de cadre générale de notre PFE puis nous allons entamer à une description des mission et taches realisées ainsi que les outils avec lesquels nous procèderons à l’étude, afin de les appliquer pour rechercher et analyser toutes les causes possibles de retour.la dernière partie sera

l’employabilité des personnes intégration professionnelle réussie. Vous pouvez également, handicapées s’améliore si l’accès aux études supérieures est que vous soyez en situation de handicap ou non, soutenir facilité, et qu’il est important que les managers et RH de l’action de la FEDEEH et devenir tuteur bénévole. demain soient sensibilisés à l’emploi des personnes handicapées. Pour ces raisons, le Groupe Atos est partenaire Rencontrons-nous du programme Hanploi & School, animé par l’association Rien ne vaut