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(un résultat parfaitement remarquable). En matière de gestion, les différentes études pour cerner la notion et ses évolutions peuvent être synthétisées dans des différentes approches. Le terme performance peut désigner la réduction des coûts, et en RH la réduction des effectifs. Pour autant, selon la définition du Larousse, la performance est « le résultat obtenu dans un domaine précis par quelqu’un, une machine, un véhicule », cette définition n’induit donc pas d’idées de réduction, donc il est

application dont l'interface serait riche et conviviale, et qui répond aux besoins de l'entreprise. En effet, cette solution mobile comportera les modules nécessaires pour gérer les congés en allant de leurs créations jusqu'à leurs approbation ou rejet par le RH en les exposant d'une façon simple et conviviale, ce afin de rendre cette gestion possible et accessible à tout moment sans contrainte de temps. Pour bien mener ce projet, nous avons opté pour le processus de développement 2TUP (la méthode en Y), nous

efforts pour me préparer affronter la vie professionnelle de l'université privée de Marrakech. Mes remerciement s'adresse d'une manière particulière à :  Chef de division : M. mouhsine MOUNJID  Chef de service : Mme. wafae ZNAIDI  Responsable de RH : Mme. EL BOUHAMIDI EL ALAOUI charafa  Le personnel de la bibliothèque En fin je tiens à dédier ce rapport à mon honorable père et ma respectueuse mère qui n'ont jamais cessé de me faire sacrifices de toutes natures pour me permettre de suivre

FORMATION PREVISIONNEL 19 D. LE SUIVI DES PROJETS DE FORMATION 20 E. UNE FORMATION REUSSITE 22 3ème PARTIE : LA FORMATION EN ENTREPRISE, QUELLE PLACE STRATEGIQUE ? 23 A. QUELLES APPROCHES STRATEGIQUES ? 24 B. LES POLITIQUES RH ET DE FORMATION 26 C. POUR UNE FORMATION EFFICACE 26 CONCLUSION 26 BIBLIOGRAPHIE 26 INTRODUCTION [pic] Si aujourd’hui les entreprises sont caractérisées par une modification de la division traditionnelle

introduire de nouvelles formations. Dans le cadre de coopération université-entreprise, dans certaines disciplines, les étudiants sont confiés à des partenaires dans les entreprises qui interviennent au niveau des stages et projets de fin d’études (PFE) ou de fin d’année (PFA). Cet échange permet à l’étudiant d’avoir une meilleure connaissance du milieu du travail mais aussi à l’entreprise de profiter des compétences des étudiants et du milieu académique. Le secteur de l’enseignement supérieur

premier est le recrutement externe classique, le second est le processus de mobilité interne qui passe par le DRA (Détecter, Révéler, Accompagner). Le dernier, correspond au processus « pépinière ». Il s’agit des recruter de jeunes potentiels dès leur PFE (projet de fin d’étude) et de les inscrire dans un parcours de carrière. Le processus de détection des talents est assez long et les retombées d’un point de vue financier se font ressentir qu’a long terme. Il faut donc veiller à optimiser le processus

logistique, stocks, comptabilité, gestion des ressources humaines, etc.). Dans cadre de notre PFE on désigne par BO le CDS Casablanca Atos Origin. Front-Office (FO) : (parfois appelé également Front line) désigne la partie frontale de l'entreprise, visible par la clientèle et en contact direct avec elle, comme les équipes de marketing, de support utilisateur ou de service après-vente. Dans cadre de notre PFE on désigne par FO les autres CDS d’Atos Origin clients du CDS Casablanca. C-PQP : est

l’activité de votre société vous fait-elle penser que votre travail est important ? Le baromètre « engagement des employés » est un indicateur d’un des facteurs du succès de l’entreprise. Au dessous d’un niveau modéré, vous devez mobiliser tous les acteurs RH pour dynamiser l’ensemble des employés. Des réunions doivent être organisées, des focus group doivent se tenir, etc. avec un seul objectif; trouver le pourquoi du désengagement et comment remédier. OFFRES D’EMPLOI | Lundi 12 Avril 2010

à l’Apec et parues sur Internet, • d’interviews de recruteurs, de DRH, de responsables opérationnels et de cadres en poste. –LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES– P. 4 INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RH P. 6 11 Les acteurs Les évolutions P. 21 LES FICHES MÉTIERS 22 23 Cartographie des métiers par famille Cartographie des métiers selon l’expérience 25 27 33 Les métiers stratégiques et généralistes P. P. P.

conseil d’Administration : 22 millions d’euros millions d’euros en 2008 Fabrication de machines et d'équipements de bureau (à l'exception des ordinateurs et 2823Z : deux établissements (100 employés) : direction générale, Marketing, Finances, RH, Achats… (300 employés) : production et perso, logistique, SAV 4 A travers cette partie, je vais définir l’identité et la culture du groupe Neopost telles qu’elles sont communiquées. En donnant dans un premier temps des éléments financiers et juridiques