Pinson

produits. Partie 2 : Analyse d’une situation juridique. 1 M Pinson est le DRH de la société GALABIO. Celle-ci vient de racheter la société FLEURIS dont l’effectif est de 25 salariés. Selon les articles L-1224-1 et L-1224-2 du Code du Travail, lors du rachat d’une société le nouvel employeur est tenu de garder le personnel déjà en place et de s’acquitter des obligations qui incombaient à l’ancien employeur. Monsieur Pinson a donc l’obligation de conserver l’ensemble du personnel de la société

que quelques réflexions, au passage. inShare Plus Email Lien Imprimer Partager l'article ! "Familles, je vous hais !" - Qu'est-ce que "La Famille" ?: &n ... inShare Par kasimir, dit pinson déplumé Ecrire un commentaire - Voir les 2 commentaires Précédent : Une belle maison de retraite, ça vous... Retour à l'accueil Suivant : Ce que "Renarde qui s'éveille" m'a... Novembre 2012 L M M J V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

salariés, implantée à Sotteville (Manche). La SA GALABIO souhaite garder les spécificités de FLEURUS, notamment ses capacités techniques. Mais, en ce qui concerne le personnel, M. Pinson se demande s’il doit reprendre les 25 salariés de chez FLEURUS. Analysez méthodiquement la situation juridique, puis rappelez à M. Pinson quelles sont les obligations du nouvel employeur (GALABIO) et des salariés de FLEURUS La SA GALABIO fait l’acquisition de la PME FLEURUS qui compte 25 salariés. Problème de Quelles

vivants s’adaptent d’eux-mêmes sans qu’aucun processus de sélection intervienne. Il n’y a pas de progression d’une espèce à une autre. Chaque espèce a sa nécessité. Les espèces sont fixes Les chats n’engendrent que des chats. Un pinson qui s’adapte est toujours un pinson. Jamais aucun platane n’a poussé d’un gland de chêne. Il est possible que des espèces devenues inadaptées périssent (c’est sans doute ce qui est arrivé aux dinosaures), mais rien ne permet d’affirmer que l’évolution est le résultat

bien la puissance du moteur. DEUXIEME PARTIE : ANALYSE D’UNE SITUATION JURIDIQUE Premier travail La SA GALABIO vient de faire l’acquisition d’une entreprise de collecte de plantes «FLEURUS », une PME de 25 salariés, implantée à Sotteville. M. Pinson se demande s’il doit reprendre les 25 salariés de cette entreprise. Il faut donc analyser les conséquences qui surviennent suite à la vente d’une entreprise. D’après l’article L. 1224-1 du Code du travail, lorsque survient une modification dans la

influencer la répartition des …………………………………………………..responsables de …………………………………………………………………………………………. des individus dans les deux populations. Un exemple historique : les pinsons de Darwin (page 95). Au cours d’un voyage dans les îles Galápagos, Darwin a remarqué que chaque île était peuplée par une population de Pinsons. Ces populations se ressemblent mais chacune d’entre elle possède un bec particulièrement bien adapté aux ressources alimentaires présentes sur l’île. Des études génétiques

main qui sera variablement modifié en fonction du problème d'origine. Si nous prenons comme exemple des pinsons de Darwin , on peut se rendre compte que ces anomalies peuvent êtres bénéfiques. En effet parfois, ces animaux ne doivent se nourrir uniquement de grosse graine, alors qu'il possèdent des petits becs, et donc leur survie est impossible. Mais avec cette anomalie, la population de pinsons de Darwin peut être sauvés et devient une 2 ème espece, différente de la 1 ère. Ainsi les modifications

gènes du développement et les différences morphologiques Question: 1 et 2) En 1835, Darwin établit une relation entre la forme du bec des pinsons et leur régime alimentaire. En 2004, des chercheurs ont établit une relation entre la chronologie et l’intensité d’expression d’un gène du développement appelé Bmp4 et la morphologie du bec des pinsons. Deux constats peuvent être fait: —> Le gène Bmp4 s’exprime de manière précoce chez certains espèces et de manière tardive chez d’autres —> L’intensité

d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci » b) Je propose la rédaction d'un rapport afin d'informer le directeur des ressources humaine Monsieur Pinson, des obligations du nouvel employeur et des salariés : SA GALABIO ORIGINE : Assistant du Directeur des ressources humaines DESTINATAIRE : M. Pinson, Directeur des ressources humaines Le Havre, 25 novembre 2011 OBJET : Rapport sur la reprise du personnel suite au changement de direction de l’entreprise FLEURUS Monsieur

leurs produits à l'international. 2ème partie DROIT Premier travail: Analyser méthodiquement la situation juridique, puis rappelez à M. Pinson quelles sont les obligations du nouvel employeur (GALABIO) et des salariés de FLEURUS. 1) Analyse de la situation juridique La société GALABIO a fait l'acquisition de l'entreprise FLEURUS une P.M.E de 25 salariés. Mr Pinson, directeur des ressources humaines se demande s'il doit reprendre les 25 salariés de l'entreprise FLEURUS. Selon la législation du travail