Plan De Memoire Recrutement

notes logique On note les idées essentielles en faisant ressortir un plan, une structure (titres et soustitres).  Facilite l’élaboration du compte rendu.  Nécessite une compréhension rapide du sujet.  C’est la méthode la plus classique.  Facilite la mise au net mais exige de la rigueur. Prise de notes fonctionnelle La feuille est organisée en zones correspondant chacune à une fonction : plan, compléments, remarques personnelles...  Nécessite compréhension et jugement

Vendredi 15 avril : Région parisienne 12h00 : Groupe Essec / Cergy -Pontoise 17h00 : CELSA / Neuilly-sur-Seine Les moyens mis en œuvre pour créer le buzz * A la recherche de réactions : Les images les plus fun ! Pour que l’évènement reste en mémoire et que les « absents » réagissent à propos de ce qu’ils ont manqué, les images tournées par l’équipe vidéo pendant le road show feront l’objet d’un montage humoristique. Cette vidéo sera alors mise en ligne sur une page dédiée crée pour l’occasion

Diagnostic (p.57) IV. Projet de développement du Groupe xxx(p.60) IV.1 Les propositions (p.61) Propositions au niveau social (p.62) « Gestion du changement et adaptation des structures internes sur le plan humain » (p.62) « Définition et instauration d’une procédure de recrutement » (p.66) « Gestion des conflits sociaux suite au changement et communication interne » (p.69) Propositions au niveau marketing et financière (p.80) « Volonté d’augmentation de l’activité et du Chiffre d’Affaire

L’ÉTUDIANTE ________________________________________________________ J’ai examiné avec soin l’original du mémoire tel qu’il sera soumis aux examinateurs. À mon jugement, il répond aux exigences tout autant au plan de la qualité de la langue que du contenu et j’autorise son dépôt pour des fins d’évaluation terminale. DATE SIGNATURE DU DIRECTEUR DE RECHERCHE IDENTIFICATION DU JURY Ce mémoire intitulé: ____________________________________________________________ est présenté par l’étudiant:

BTS CGO BTS Comptabilité et Gestion des Organisations SOMMAIRE Le BTS CGO et le métier de comptable 2 Le recrutement Recrutement sur dossier Recrutement au Lycée Dessaignes 3 4 La formation Détail des enseignements Les enseignements professionnels Des exemples d’enseignements professionnels dans les différents processus Les APS 5 6 7 8 Les stages et le mémoire Les stages Le mémoire 9 10 L’examen Les épreuves du BTS CGO Détail des épreuves Réussite à l’examen au Lycée Dessaignes 11 12-13

entretien de recrutement / Philippe VILLEMUS – Paris : Groupe Eyrolles 2ième édition, 2004 (Livres Outils) RESUME Cet ouvrage a été écrit par Philippe VILLEMUS, qui durant des années, a dirigé de nombreuses équipes notamment au sein du groupe l’Oréal et qui est actuellement consultant et professeur au sein du groupe Sup de Co de Montpellier. Son rôle de Directeur Général, lui a permis de mettre en avant sa propre expérience, son propre vécu, notamment grâce aux entretiens de recrutement qu’il a

pédagogiques : Développer une analyse sociologique de l'organisation du travail et des situations professionnelles. AST106 Contacts Responsable national Michel LALLEMENT Organisation Nombre de crédits enseignements ECTS 6 ECTS Projet, mémoire Réalisation d'un mémoire en ED Contact à Paris Accès Paris Case courrier: 250 Chaire d'Analyse sociologique du travail de l'emploi et des organisations 2, rue Conté 75003 Paris Tél : 01 40 27 24 31 Fax : 01 58 80 87 62 Jocelyne Bugnot jocelyne.bugnot@cnam

Techniques et méthodes d'enquêtes Plan du sujet : 1. Questions de départ 2. Construction de la problématique et application à un cas concret 3. Hypothèses éventuelles 4. Les solutions possibles 5. Bibliographie Sujet : Une mairie soucieuse d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ayant constaté le petit nombre de femme accédant aux postes d'encadrement, et notamment aux postes de direction, cherche à remédier à cette situation. Elle

DE TECHNOLOGIE APPLIQUÉE KENITRA-MAAMORA LE Recrutement: Réalisée par: Naima Rhardoud Encadrée par : Madame Imane Khallaki Sommaire Dédicace…………………………………….. ………………..4 Remerciement…………………………………………………5 Introduction……………………………………………………6 1- Définition du recrutement………………………………7 1.1 Les interrelations du recrutement avec les autres pratiques de la GRH 2- La préparation du recrutement…………………………8 2-1 L’expression de la demande 2-2 L’analyse

Business plan Étude de cas par Patrick FRANGOULIS Maîtrise en économie, diplômé de l’Institut d’administration des entreprises de Paris Directeur de Brink’s Protection Privée 1. 2. 3. 3.1 3.2 Précautions à prendre ............................................................................ Interlocuteurs............................................................................................ Étude de cas proprement dit ..............................................................