Planification des ressources de production

5.4 Planification ......................................................................................................................................... 4 5.5 Responsabilité, autorité et communication ...................................................................................... 5 5.6 Revue de direction .............................................................................................................................. 5 6 Management des ressources .....

 Cours de la gestion de production  Introduction : La gestion de la production est l'ensemble des activités qui participent à la conception, la planification des ressources (matérielles, financières, ou humaines), l'ordonnancement, l'enregistrement des activités de production et le contrôle des activités de production de l'entreprise. L'objectif de la gestion de la production est d'optimiser les processus de valeur ajoutée en améliorant de manière continue les flux allant des fournisseurs

du coût marginal La méthode de l’imputation rationnelle La méthode des coûts à base d’activité : ou méthode ABC (Activity-Based Costing) 3.2 Les outils de la gestion budgétaire 3.2.1 La démarche prévisionnelle de l’entreprise : stratégie et planification 3.2.2 la gestion budgétaire 3.3 Les nouveaux outils de contrôle : ou de pilotage de la performance 3.3.1 Le budget à base zéro (BBZ) et les approches fondées sur les activités et les processus 3.3.2 Les prix de cession interne 3.3.3 Les tableaux

la valeur de l’entreprise avec une rentabilité de nos activités et de nos investissements d’au moins 10 % Page : 6 Objectif LA PLANIFICATION Page : 7 La planification « La planification est le processus de décision des objectifs de l’organisation et des stratégies et plans d’actions pour les atteindre ». Page : 8 Les niveaux de la planification Buts Fin que l'on se propose, intention animant l’organisation. répond à la question de savoir quoi faire et pourquoi faire ? avec

conception et la planification L’organisation et la mise en œuvre du système de la qualité Définir les normes d’excellence Les approches de la qualité     L’approche transcendante : La qualité est synonyme de l’excellence « vision idéaliste » L’approche produit : La qualité est mesurée selon le nombre d’attribut du produit « La résistance, durabilité… » L’approche utilisateur : Synonyme de l’aptitude à l’usage « côté pratique pour le client » L’approche production : la qualité est

II. Plan stratégique : 18 1. Définition. 18 2. Intérêt du plan stratégique 18 3. Plan d’urgence 18 III. Planification stratégique : 21 1. La raison de la planification 21 2. Définition de la planification stratégique 22 3. Intérêt de la planification stratégique 22 4. Le processus de planification stratégique 24 5. Importance de la planification stratégique 24 6. Différence entre la planification et le plan stratégique 25 IV. Management Stratégique : 25 1. Définition 26 2. L’intérêt du Management

MascoloConsultant SAPSAP University Alliances Produit SAP S4HANA Global BikeIntroduction à SAPNavigationIntroduction à GBISD - Administration des ventesMM - Gestion des articlesPP - Planification & exécution de la productionFI - Comptabilité financièreCO - Comptabilité analytique & contrôle de gestionHCM - Ressources humainesWM - Gestion des entrepôtsPS - Gestion de projetEAM - Gestion des actifs d'entrepriseCS - Service clientsQM - Gestion de

qui structurent l’organisation d’une entreprise, définit 7 types de structuration et privilégie dans ses recherches une configuration dynamique et innovante. Cinq instances organisationnelles 1. Le Centre Opérationnel C’est l’instance de production de biens et services très standardisés, comprenant le service des achats, la fabrication, la distribution et la gestion de cette instance. 2. Le Sommet Stratégique C’est l’instance de vision générale qui assure la supervision, la gestion

flexibilité des individus face aux défis à relever. OBJECTIFS DE LA FORMATION Le cycle de formation s'intègre au cœur du processus de gestion des ressources humaines et est étroitement lié aux orientations des entreprises en TI. Pour ces dernières, la formation contribue à atteindre des objectifs clés tels que : • Apport de solutions à la planification stratégique et concrétisation de la mission de l'organisation • Augmentation de l'efficacité et de l'efficience de l'organisation (performance, qualité

décisionnelle monorationnelle apparaissant dans la situation de décision de type émergent et supposant le recours au calcul. Exemple : l'homo-économicus. Alliances stratégiques : Association entre plusieurs entreprises qui mettent en commun des ressources pour développer ensemble une nouvelle activité. Analyse concurrentielle : consiste à analyser les caractéristiques intrinsèques d'une activité pour comprendre les principales forces de la concurrence et mettre à jour les variables stratégiques.