Planification Ressources Humaines

III- LES MISSIONS DE LA DIRECTION RESSOURCES HUMAINES 5 III-1 LE RECRUTEMENT 5 III-1-1 étapes de recrutement (08) 6 III-1-2 les coûts de recrutement 6 III-1-3 Le Contrat de Travail 6 III-2 L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL 7 III-3 LA GESTION DES CARRIERES 8 III-4 LES RELATIONS SOCIALES ET SYNDICALES 10 III-4-1 La convention collective 10 III-4-2 Le syndicat 10 IV- CONCLUSION 11 I- INTRODUCTION Depuis longtemps, les ressources humaines sont présentées à juste titre comme

doit-elle investir faire le choix de la démarche qualité ? Instaurer le concept de la qualité Assurer la continuité Augmenter la performance globale de l’organisation Intégration du concept à tous les niveaux de l’org La conception et la planification L’organisation et la mise en œuvre du système de la qualité Définir les normes d’excellence Les approches de la qualité     L’approche transcendante : La qualité est synonyme de l’excellence « vision idéaliste » L’approche produit

tant que planificateur Plan 1. Définition de la planification 2. Elaboration des objectifs de planification 3. Etapes de la planification 4. Obstacles de la planification Page  2 Objectif pour l’étudiant En complétant ce chapitre, vous devez être capables de : Décrire la planification et son importance Décrire les étapes du processus de planification Enumérer les principaux obstacles à la planification Page  3 Définition  PLANIFICATION • Définition • Importance  Un processus qui

[pic] Objectifs : • Approfondissement en gestion au niveau de la dimension humaine qui influence les décisions de l’organisation • Tenir compte des exigences de la qualité des ressources humaines pour répondre aux défis de la concurrence internationale • Apporter les connaissances nécessaires à l’encadrement et la gestion des hommes. Il s’adresse aux étudiants souhaitant exercer des fonctions de « manager », de « responsable d’équipes et de projets » dans des organisations

GOP_MRP2 ENCGT_2013-14 Management des Ressources de la Production Med Amine M’BARKI PES ENCG Tanger ENCGT_2013-14 Pr Med Amine M'BARKI 1 Management des Ressources de la Production 1. Organisation de la Gestion de la Production 2. Management des Ressources de la Production 3. Le Plan Industriel et Commercial (PIC) 4. Le Programme Directeur de Production (PDP) ENCGT_2013-14 Pr Med Amine M'BARKI Pr Med Amine M'BARKI 2 1 GOP_MRP2 ENCGT_2013-14 1. Organisation de la Gestion de la Production

|ADM 1015 | | | |Gestion des ressources | |humaines | |Travail noté 1 – Série A | |15 points | |Feuille d’identité | |Remplissez soigneusement

Travail noté 1 1. Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines est l’une des clés principales de la performance d’une organisation. Elle consiste en une gestion anticipative et préventive des ressources humaines en fonction des choix stratégiques d’une organisation. La gestion prévisionnelle des ressources humaines se veut une démarche permanente d’anticipation des besoins mis en place de façon curative par

expliquer la place qu’occupe la gestion des ressources humaines dans les organisations d’aujourd’hui. Il ne faut pas se le cacher, la GRH est désormais une discipline des plus importantes dans toute bonne organisation qui souhaite progresser efficacement et se tailler une place comme employeur de choix. Au fil du temps, des études ont permis de mieux comprendre cette ressource et des techniques ont été mises en place afin de mieux gérer le capital humain dont dispose une organisation. Malgré la montée

des ressources humaines, ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources. La mission du management des ressources humaines est de développer et mobiliser les compétences des salariés. Intégrer la dimension « ressources humaines », dans la stratégie de l’entreprise, est une nécessité reconnue. Les structures et les hommes donnent un avantage compétitif à leur organisation. Les organisations doivent avoir leur stratégie de développement humain et social

d’objectif par l’intermédiaire d’autres personnes est un processus spécifique consistant en activité de planification, d’organisation, d’impulsion, et contrôle visant à déterminer, à atteindre les objectifs définis grâce à l’emploi d’être humain et à la mise en œuvre d’autre ressource notamment technique et financière. En un mot, la gestion est activité qui transforme la ressource humaine et physique inorganisée en réalisation efficace des objectifs. De ce qui précède, nous pouvons dégager