Points De Convergences Entre Taylor Et Fayol

de l’importance de diviser le travail car cela est dans la nature humaine. On observant une peuplade, on a observé une division du travail très nette, cette question a été évoquée en économie, elle est intéressante car elle peut conduire à un débat entre 2 thèses : la division du travail est innée donc productive/ la division du travail n’est pas innée, elle est dangereuse car elle nous fait croire que les taches sont mieux réalisées lorsqu’elles sont divisées alors que cela est plutôt contre-productif

l’importance de diviser le travail car cela est dans la nature humaine. On observant une peuplade, on a observé une division du travail très nette, cette question a 2 été évoquée en économie, elle est intéressante car elle peut conduire à un débat entre 2 thèses : la division du travail est innée donc productive/ la division du travail n’est pas innée, elle est dangereuse car elle nous fait croire que les taches sont mieux réalisées lorsqu’elles sont divisées alors que cela est plutôt contre-productif

leur mobilite, l'image qu'elles en ont, mais aussi sur la perception de leur role, de leur position dans l'institution, sur leurs satisfactions et leurs frustrations. Une serie de cinq entretiens visait a mieux percevoir les questions de mobilite du point de vue des agents eux-mêmes. Une serie de 11 entretiens aupres des chefs de services et directeurs axait aussi les questions sur le role du manager et leur vision de la mobilite. La Gestion des carrières, un levier stratégique du management des

interculturelles nous permettent d’appréhender la variation des normes comme fonction des différences et spécificités culturelles. Pour Ladmiral(J.R) et Lipiansky (E.M), l’étude interculturelle examine « l’idée d’interactions, de rapports et d’échange entre cultures différentes…c’est une interaction où des objets se constituent tout autant qu’ils communiques »[1]. Les sciences de gestion s’inspirent des approches interculturelles du fait que celles-ci développent des outils d’analyse des phénomènes

volontaires car ils prennent un risque en nouant une relation avec l'entreprise (financière, humaine…), – d'autres sont involontaires car ils s'exposent aux effets engendrés par les activités de l'entreprise. Prof. : Jean Paul SY Les rapports entre structure et communication • La communication est au cœur de la théorie de l'organisation. Plus de 70 % de l'activité des managers consiste à faire de la communication avec les opérateurs internes ou les cibles externes à l'organisation. • L'entreprise

| | | Chapitre 1 : Un essai de définition I. Une brève histoire de la théorie de l’organisation : de Taylor à Erhard Friedberg 3 A. Début du 20e siècle : Organisation Scientifique du Travail 3 B. L’école des relations humaines 3 II. Retour sur la notion de stratégie 4 A. Evolution de la demande stratégique 4 B. Essai de définition 5

actuel : « le développement durable ». La prise en compte globale1 intervient à la fin du 19ème siècle : Henri Fayol pose la théorie de l’administration : le POCCC2 ; Henry Ford et ses collaborateurs Frederick Taylor et Henry Gantt mettent en pratique l’organisation scientifique du travail : OST qui permet aux Etats-Unis un prodigieux effort d’armement en 1917, renouvelé en 1941. Entre les secousses des guerres mondiales du 20ème siècle, deux progrès majeurs émergent : 1. la maîtrise statistique

décisions quotidiennes au niveau des responsables décentralisés et en conformité avec les choix stratégiques. Le gestionnaire des RH doit alors comprendre que les hommes réagissent aux décisions prises en fonction de leur passé et de leur personnalité. Entre la décision qui les touche et la réponse qu’ils en donnent, s’interpose toute leur vie sociale, leur attente professionnelle, leur espoir. Contrairement au loisir, le travail est contraignant. De ce fait, il est ressenti comme une valeur négative.

économique et sociale des faits et phénomènes économiques. 1. Genèse d’une discipline - Naissance de l’économie politique : fin 19e siècle Période du capitalisme marchand. Courant des grandes découvertes qui ont un impact sur la pensée économique. Lien entre l’histoire des idées et l’économie politique. - Discipline subordonnée à l’économie : L’économie politique est une discipline subordonnée à l’économie (elle est dépendante de l’économie et de la production de la richesse) : « science de la richesse

(p1/2) A / Définition : le management c'est le pilotage de l'organisation dans le but d'améliorer ses performances pour rivaliser la concurrence. Ses performances reposent sur : la compétitivité prix : la productivité : c'est le rapport entre production et nbr de facteur utilisés. Elle conditionne le niveau des couts, des prix et des marges la compétitivité hors-prix : la qualité : pour avoir 0 défaut, les normes ISO 9000 => 9003 l'innovation : exploitation économique d'une invention la