Pôle d'échanges

plaformes d'échanges d'informations, il ne faut pas confondre avec Facebok. L'image que l'on donne doit être sérieuse. Enfin, une méthode traditionnelle qui a fait ses preuves : le bouche à oreille, il fonctionne très bien pour se faire connaître des entreprises et décrocher un éventuel entretien. On fait alors appel à des personnes de notre entourage qui pourraient nous aider. Aprés avoir tenté ces différents moyens, une autre solution qui s'avère souvent efficace : Pôle emploi -

avec : 49% de jeunes diplômés et des demandeurs d’emploi venus s’informer sur les métiers et les carrières publiques 33% de fonctionnaires en poste à la recherche de mobilité 18% de salariés du secteur privé Retrouver Chaque année, c’est l’occasion d’échanger avec vos homologues des RH et autres professionnels de l’emploi public autour de vos préoccupations communes. Avec l’aide de vos équipes, c’est l’opportunité de valoriser votre structure auprès d’un visitorat qualifié et de l’inciter à venir découvrir

Gavand, p-dg du cabinet conseil en ressources humaines Alain Gavand Consultants. Adapter la forme à Internet. Au niveau de l'écriture de l'annonce, et des codes à utiliser, appuyez-vous sur celles de vos concurrents. Surfez sur les sites de l'Apec, de Pôle Emploi et des jobboards pour vous en inspirer. La plupart du temps, les annonces sont rédigées en trois parties. La première décrit votre entreprise, la seconde indique les compétences recherchées et la troisième explique la mission. Vouvoyez le candidat

structure en qualité de moniteur éducateur Je fais fonction d'éducateur spécialisé, au sein d’une équipe en place depuis plus de cinq ans. Mon rôle en qualité de travailleur social est, par un suivi permanent (contacts directs et réguliers), d’échanger, de conseiller, de susciter la prise de responsabilité, d’accompagner lors des moments difficiles et surtout permettre à la personne de retrouver sa place dans la société. À travers les différentes mesures citées en pages 17 et 18, j’accompagne

I/ Présentation de l’entreprise 1. Le Pôle emploi a) Les missions du pôle emploi b) Les objectifs du pôle emploi b1) Les objectifs immédiats b2) Les ambitions à trois ans c) Une présence forte sur tout le territoire 2. L’agence Rennes Parc  a) Présentation a1) Organigramme de la société a2) Les réunions hebdomadaires et leurs fonctions a3) les différents contrats au sein de l’agence b) Un espace dédié aux demandeurs d’emploi

RECRUTEMENT : Le recrutement externe Le recrutement interne Les modes de recrutement externe : par petites annonces (presse, radio, TV, ou internet) par le recours aux agences et organisations d'embauche officielles ou non, telles qu'en France, le Pôle emploi, les maisons de l'emploi ou Cap Emploi pour le recrutement de Personnes reconnus "Travailleur Handicapé". par l'examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet. par rencontre

2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Fluidifier et diversifier le parcours VAE Améliorer la qualité de l’accompagnement Retravailler l’ingénierie des dossiers de VAE Améliorer la tenue et le travail des jurys Professionnaliser les réseaux d’AIO, les OPCA et le Pôle emploi sur la VAE Evaluer régulièrement les dispositifs régionaux et diffuser l’information Mieux réguler le système de certifications et améliorer l’accessibilité par la VAE Faire évoluer la régulation globale du dispositif et sa lisibilité Faire

d’employabilité 25 2.4.2 Obstacles liés à l’offre d’emploi 26 2.4.3 Obstacles liés à la demande d’emploi 33 2.5 L’accompagnement vers l’emploi 36 2.5.1 Comment peut-on définir l’accompagnement vers l’emploi ? 36 2.5.2 L’accompagnement des Seniors par le Pôle Emploi 39 3 Partie 2 : Étude empirique 41 3.1 Présentation de la structure d’accueil 41 3.1.1 Le groupe Adecco 41 3.2 Adecco Parcours & Emploi 43 3.2.1 Fiche d’identité 43 3.2.2 Historique 44 3.2.3 Implantation nationale et Organisation 45

rapport à différents critères préétablis et préenregistrés sur la base. Ainsi on pourra recruter le plus pertinemment possible avec des critères vérifiés. - on recrute en externe, pour cela on peut passer par le biais du pôle emploi ou par les organismes de formations. Le pôle emploi a une base de donnée très importante, il faut travailler avec cet organisme non pas comme des concurrents mais comme des partenaires. Les organismes de formation nous apportent aussi des candidats qui n'ont pas d'expérience

dioxide and other trace gases since 1950 and their impact on sea–ice extent, as well as the stratospheric cooling and its impact on ozone concentration. The scenario with heterogeneous chemistry reproduces the formation of the ozone hole over the South Pole from the 1970s and its deepening until the present time, and shows that the ozone hole should progressively fill during the coming decades. To cite this article: J.-F. Royer et al., C. R. Geoscience 334 (2002) 147–154.  2002 Académie des sciences