Pôle emploi

délivrer un diplôme correspondant. La qualification professionnelle, est constituée par l’ensemble des diplômes, titres, expériences professionnelles, acquis théoriques et pratiques validés. Elle offre la possibilité à une personne d’accéder à un emploi et au salarié d’être rattaché à une catégorie professionnelle correspondante. Les certifications professionnelles, sont les diplômes (délivrés par l’éducation nationale), les titres professionnels (délivrés par l’état via le ministère du travail)

Sourcing Sources : * Internet * Bouche à oreille * Cooptation * Piston * Réseaux sociaux * Salons * Candidatures spontanées * Mobilité interne * Pôle emploi * APEC Questions à se poser avant le sourcing : * Attractivité de l’entreprise ? atout différenciel ? mobilité interne ? Si externe, combien de temps avons-nous, quel coût ? Les jeunes recrutés ont moins de chance d’évoluer car la vacance d’un poste devient une opportunité pour l’entreprise

déclarations fiscales Préparer les éléments de clôture INFORMATIQUE kfdjqjtgiorufjiqf fqjdjZEIORUZ DJEUFIZ34AJERFIOZU ERJFIOZU4ER Suite à l’offre d’emploi que vous avez fait paraître sur le site pôle emploi, je vous fais part de mon désir d’intégrer votre société. Mes expériences passées me motive à présenter ma candidature à un poste d’Assistante Comptable au sein de votre entreprise, afin de rejoindre une équipe dynamique et de mettre à profit

contradiction avec les données plutôt alarmantes publiées ces derniers mois par le Pôle emploi, qui a fait état d'une montée en flèche des demandeurs d'emploi n'ayant exercé aucune activité durant trois mois consécutifs (mai-juin-juillet) à un niveau jamais vu depuis onze ans. Le ministère du Travail souligne que les chiffres de l'Insee, fondés sur une enquête, ne peuvent être directement comparés à ceux du Pôle emploi, en raison des « différences dans les définitions retenues ». Pour le ministère

 ­ La définition du besoin en recrutement: qui consiste à faire une description du  poste sous forme d'une fiche de poste   ­ La recherche des candidats: une annonce est mise sois en ligne sur les sites  internet fait pour ça tel que l’agefiph, pôle emploi, cap emploi ou le fiphfb  ou par  d'autre moyens sois en interne car un salarié déjà dans l'entreprise peut  correspondre au poste.   ­ La sélection des candidats: il y a une pré sélection qui se fait par rapport aux cv et  aux lettres de motivations

statut social pour y accéder. Problème, on estime qu’environs 16% des jeunes de 20 à 24 ans en France en 2009 on quitté le système scolaire sans aucun diplôme. Une tendance qui tend à s’aggraver et qui paralyse ses jeunes à trouver un emploi stable- voire un emploi tout court. Ils peuvent alors connaitre de longue période de précarité. De plus le caractère élitiste du système scolaire alimente une compétition acharnée pour être admis dans les meilleurs établissements, les jeunes français on souvent

Mail: anne-sophie.noel2@wanadoo.fr A l’attention de : Département de Paris Monsieur HARD Renaud Email : renaud.hard@paris.fr Objet : Candidature pour un poste d’éducatrice socioéducative Offre Pôle Emploi n° 000ZJMG. à TREGUIER, le 11/01/2013. Madame, Suite à l’annonce éditée sur le site du Pôle Emploi, actualisée le 07/01/2013, je me permets de candidater au poste « d’éducatrice socioéducative ». Désireuse de construire mon avenir professionnel dans le service social, je recherche un poste d’éducatrice

réunion d’information sur le dispositif et un entretien avec un binôme de travailleurs sociaux affin de pouvoir évaluer si l’accompagnement relève plus du social (avec une Assistante sociale) ou si ce n’est que purement professionnel (conseillé pole emploi). Les personnes bénéficiant de l’accompagnement social vont devoir signer un contrat d’engagement. Ce contrat doit permettre de fixer des démarches professionnelles et des projets. Il est renouvelable d’une période de 3 à 12 mois. Publics bénéficiaires

ouvertures d'emploi présentes et futures, tout en indiquant celles qui doivent être remplies de façon interne et externe. On parle parfois de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). Les ouvertures de postes peuvent par ailleurs être identifiées par les responsables d'une certaine section de l'entreprise lorsqu'un emploi se libère de façon inattendue ou s'il requiert tout simplement plus de capital humain. -Description et critères d'embauche de l'emploi Une fois le poste libre identifié

24 Aides régionales ..................................................................................................... 26 Prise en charge du coût de la formation ................................................................. 28 Aides Pôle Emploi.................................................................................................... 29 CCI Paris Ile-de-France / Direction des Formalités et de la Collecte de la Taxe d’Apprentissage - Service juridique Tableau comparatif contrat