Pôle emploi

conseiller peut se spécialiser dans un public ou une thématique de l'insertion : reclassement des handicapés, bilan de compétences, etc. En mission locale, le conseiller appréhende le jeune dans sa globalité : situation familiale, santé, logement, emploi... puis analyse ses besoins afin de mettre en place la meilleure stratégie possible en vue de son insertion. A l'ANPE, le conseiller accueille les demandeurs d'emploi, les renseigne, les inscrit puis assure des entretiens de suivi ou anime des ateliers

réalise à l'aide de différentes méthodes, telles que: * par petites annonces (presse, radio, TV, ou internet); * par le recours aux agences et organisations d'embauche officielles ou non, telles qu'en France, le Pôle emploi (anciennement l’ANPE) et les maisons de l'emploi ou Cap Emploi pour le recrutement de Personnes reconnus "Travailleur Handicapé"; * par l'examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet * par

sans emploi) de trouver un travail. Elle peut prendre des formes différentes, selon la cible (fonction publique, grande entreprise, petite entreprise (PME). Mais certains points restent communs. On distingue en général deux types de recherche : 1. les réponses à des offres d'emploi ; l'entreprise présente une offre dans un bulletin d'annonces (de l'entreprise, de la branche, d'une revue spécialisée ou non, sur Internet), par l'intermédiaire d'une Agence pour l'Emploi (en France, le Pôle emploi)

➢ L’espace Emploi 3 ➢ Le rôle de la Chargée de Mission 4 III- Analyse du public cible 4 ➢ Caractéristiques du public reçu 4 ➢ Les freins du public cible 5 ➢ Les atouts du public cible 5 IV- Analyse de poste 5 ➢ La recherche d’entreprises 5 ➢ Méthode d’étude de poste 6 ➢ Analyse statistique des emplois 8 V- Stratégie

T.E.S.3 MARCHE DU TRAVAIL ET EMPLOI (II) |Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Croissance, progrès technique et|Marché, salariat, salaire, coût du travail, marché du |Rendements croissants, marché interne/externe| |emploi. |travail, chômage, précarité, flexibilité. |du travail. | Objectifs : comprendre les

insérer les personnes dans la vie active, c’est le cas de la CRP qui éduque ou rééduque les personnes souffrant d’handicap afin de supposer une possible insertion dans la vie active. De plus pour ces deux associations l -Le Cap Emploi, Agefiph, le Fiphfp et le Pôle Emploi : La plus grande résistance trouvée par les salaries handicapes, a été le dédain de certains patron qui ont refuser cette main d’œuvre pour des raisons plus ou moins honnête. Certains allant me jusqu’à prétendre ne pas avoir

pratiques de recrutement des entreprises et la façon dont elles cherchent et trouvent des candidats ». Il existe plus de 20 possibilités pour les entreprises, d’après l’Ofer, de trouver le candidat souhaité (publication d’annonces, relations avec Pôle Emploi, appels d’anciens employés, candidatures spontanées…). 15.5% des établissements n’utilisent qu’un seul moyen à la fois et 16.5% en utilisent 6 simultanément pour leur(s) recrutement(s). Ce nombre dépend en réalité de la taille de l’établissement

autrement. Le recrutement externe signifie que l’on va chercher une personne qui n’est pas dans l’entreprise. On fait donc une définition du poste et une autre du profil candidat. A partir de cela, on créé une offre d’emploi qui sera diffusée au Pôle Emploi, dans la presse, sur internet etc. Suite à ça, des personnes vont répondre, il faudra donc trier les candidatures à l’aide du curriculum vitae (CV) (annexe 1) et de la lettre de motivation (annexe 2). Le postulant devra ensuite passer un entretien

réalise à l'aide de différentes méthodes, telles que: par petites annonces (presse, radio, TV, ou internet); en faisant recours aux agences et organisations d'embauche officielles, telles qu'en France, le Pôle Emploi (anciennement l’ANPE) et les maison de l'emploie ou Cap Emploi pour le recrutement de Personnes reconnus "Travailleur Handicapé"; par l'examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet (on parle alors

si le vivier est bien constitué. - Affichage sur les lieux d’embauche : c’est la voie la plus directe des recrutements externes. - Petites annonces : méthode classique permettant de faire passer le message. - Recours à l’ANPE, l’APEC et le pôle emploi qui depuis 2009 regroupe les ASSEDIC et l’ANPE fournissent des dossiers de candidats remplissant les conditions requises sans tri préalable poussé mais en nombre important. - Les salons de l’emploi (job convention) - Candidatures spontanées externes