Pôle emploi

et la France I. Définition du chômage Le chômage est la situation d'une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire (âge notamment), se trouve sans emploi malgré ses recherches. L'absence d'emploi peut résulter d'une entrée dans la vie active, du désir de retrouver un emploi après une période d'inactivité, d'un licenciement, d'une démission volontaire ou d'un désir de changer d'activité. II. Les causes du chômage Initialement considéré comme résiduel

Le chômage atteint 10,2% 6 septembre 2012 à 09:29 5,3% des personnes ayant un emploi sont en situation de sous-emploi, parmi lesquelles 4,9% effectuent un temps partiel subi. (Photo Jeff Pachoud. AFP) Les jeunes sont particulièrement touchés, avec un taux de chômage de 22,7% en métropole. Le taux de chômage en France a continué à augmenter au deuxième trimestre 2012 par rapport au trimestre précédent, atteignant 9,7% de la population active en métropole (+0,1) et 10,2% avec les départements

logement (F.N.A.L) Tous employeurs - Plafonnée - Tranche A Supplément => Si + de 20 salariés (Tranche A) Supplément => Si + de 20 salariés (Tranche B) C.R.D.S non déductible C.S.G non déductible C.S.G déductible Accident du travail (Salaire brut) Pôle emploi Tranche - A + B F.N.G.S - Tranche A + B Retraite complémentaire non cadres A.R.R.C.O - Tranche A A.R.R.C.O - entre Tranche A et A*3 A.G.F.F - Tranche A A.G.F.F - entre Tranche A et A*3 Prévoyance non cadre (Tranche A) Prévoyance non cadre (Tranche

entreprise, il n'avait droit à aucune indemnité de chômage , n'étant pas lui même considéré comme "chômeur". Pour se relancer, il crée un cabinet de conseil qui a vécu 5 ans avant de fermer pour les mêmes raisons. Il a alors brièvement retrouvé un emploi salarié. Après 18 mois, faute d'avoir su développer une activité rentable, il a été licencié mais cette fois, il est devenu chômeur au sens légal du terme. Ne pouvant pas prendre sa retraite à 60 ans, il créé InterFluences en 2005, sans en être

des recherches en ayant des besoins bien particulier, qui aboutissent à un entretient puis à l’intégration de la nouvelle recrue ou pas. Il existe plusieurs modes de recrutements: le cabinet de recrutement, les petites annonces, les écoles, le pôle emploi, les réseaux sociaux, les candidatures spontanée et enfin les relations, qui sont des recrutements externe, il y’a aussi le recrutement interne qui consiste à prendre quelqu’un qui se trouve déjà dans l’entreprise. Les différents types de discrimination :

est en effet perçu comme une contrainte pour les entreprises étant donné la proximité de l’âge du demandeur d’emploi de sa retraite. Pour rester actifs, les seniors sont donc régulièrement contraints d’accepter des emplois précaires de courte durée sans espoir de débouchés sur un emploi stable jusqu’à l’âge de la retraite. ….. SUITE (1 page) III. Les recommandations faites pour lutter contre cette discrimination faite aux séniors Tout d’abord, l’amélioration de l’emploi des seniors doit

chômeurs x 100 Avantage : les chiffres du BIT permettent d’effectuer des comparaisons internationales. Inconvénient : ce chiffre n’est calculé qu’une fois par an b – Critères du Pole emploi Le chiffre le plus médiatisé est celui des DEFM (Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois) Personne à la recherche d’un emploi : ❖ à temps plein ❖ en CDI ❖ en France métropolitaine ❖ n’ayant pas travaillé plus de 78 heures dans le mois qui précède Avantage : ce chiffre est évalué

Recrutement au sein de l'entreprise carrefour a) Présentation de l'Entreprise Le groupe Carrefour : un leader mondial de la distribution Un groupe multi-format et multicanal Deuxième distributeur mondial et premier en Europe, le groupe Carrefour emploie 365 000 collaborateurs. Présent dans 34 pays avec plus de 10 100 magasins, il a réalisé en 2013 un chiffre d'affaires sous enseignes de 100,2 milliards d'euros. Commerçant multilocal, multiformat et multicanal, Carrefour est le partenaire de la vie

une catégorie de personnes qui sont involontairement sans emploi au cours de la semaine de référence mais qui ne recherchent pas d'emploi : elles ont pris des dispositions pour prendre un emploi salarié ou pour entreprendre une activité indépendante à une date ultérieure (dans les trois mois), et sont disponibles rapidement pour travailler. Les autres chômeurs au sens du BIT constituent la "population sans emploi à la recherche d'un emploi" ou PSERE, qui forme la plus grande part des chômeurs au sens

de 16 ans le jeune quittant le système scolaire a très peu d’expérience et n’est pas diplômé. Cette situation est liée à la mutation économique du marché de l’emploi, la mécanisation dans un premier temps, puis au fil des années la disparition des emplois ouvriers au profit de la tertiarisation, cependant ceux qui sont diplômés rencontrent des difficultés lors de leur recherche d’emploi : l’employeur français a du mal à embaucher sans expérience. En effet les 16-25 ans présentent une problématique