Politique De Prévention Dossier Pse

au long de la vie (Journal officiel du 8 avril 2009) ..................................................................................... Arrêté du 9 avril 2009 portant cessation de fonctions au cabinet de la secrétaire d’Etat chargée de la politique de la ville (Journal officiel du 10 avril 2009) .......................................................................... Avis relatif à l’agrément de la convention du 19 février 2009 relative à la convention de reclassement personnalisé (Journal

H A P I T R E 10 Les pratiques anticoncurrentielles 65 C H A P I T R E 11 Les pratiques restrictives de concurrence 72 C H A P I T R E 12 L’entreprise individuelle 77 C H A P I T R E 13 La société 82 C H A P I T R E 14 Le partenariat 89 DOSSIeR BAC 4 Entraînement 1 : Qu’est-ce qu’être responsable ? 95 Entraînement 2 : Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ? 96 Entraînement 3 : Comment le droit organise-t-il l’activité économique ? 98 Entraînement 4 : Comment entreprendre

......................................... 13 Identifier et adapter les compétences ........................................ 17 © Groupe Eyrolles Chapitre 2. Articulation de la fonction ressources humaines et la formation : une dimension politique .. Nécessité du changement dans l’entreprise............................... Brefs regards sur la stratégie militaire et une autre conception de la stratégie : la stratégie chinoise.................. Approche méthodologique de la stratégie ressources

internationale du travail puis offertes à la ratification des Etats membres Si l’Etat ratifie, il s’engage à respecter contenu de la convention. Convention n°111 interdit toute distinction fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’opinion politique ou l’origine sociale en matière d’emploi. Cette convention a été ratifiée par la France en 1981. Cette action de l’OIT est importante vis-à-vis des PVD (ex : Birmanie pour travail forcé) mais aussi pour les pays développés comme la France qui a

16 ans : interdiction de les faire travailler plus de 72h par semaine. Grâce à l’influence de facteurs idéologiques : doctrines socialistes, catholiques par l’intermédiaire du Pape qui prenait position contre l’individualisme libéral, de nature politique (1848 : SU et multiplication des partis), à partir de 1860 Napoléon III s’est appuyé pour retrouver une légitimité sur la classe ouvrière (1864 : la grève devient licite, 1884 : liberté syndicale, 1906 : repos hebdomadaire le dimanche, 1919 : journée

.............................................................................. 12 L’évolution culturelle et sociale.............................................................................................................. 12 L’évolution des politiques et législations en matière d’égalité professionnelle...................................... 14 a) Le rôle des organisations internationales ........................................................................................... 14 b) La législation

d’ajouter à la vision scolaire du programme un angle d’attaque plus « documenté » qui enrichira votre copie à l’examen en vous fournissant, en particulier, des exemples. Certaines questions du programme sont totalement nouvelles (environnement et politique climatique), d’autres, reformulées, reprennent des thématiques capitales, comme celle des difficultés que connaît l’Europe à consolider son unité. D’autres, enfin, exigent de « croiser vos regards » en mélangeant les axes d’analyse de l’économie

grandes puissances (Fr., GB, Prusse, Autr., Russie). Ce concert européen était une forme de directoire des grandes puissances, une sorte de gouvernement de fait de l’Europe, qui s’est révélé plutôt efficace de 1824 à 1914, et nombre de questions politiques intéressant l’ensemble du continent sont réglées dans ce cadre. Ainsi, la conférence de Londres de 1830 a permis de régler l’affaire Belge. Une autre évolution notable a eu lieu en 1856, à la conférence de Paris, qui admet l’Empire Ottoman dans

sur l’idée que la classe ouvrière à un rôle particulier a joué a été beaucoup plus puissante. La conscience de classe peut faire passer des intérêts à long terme avant des intérêts immédiats. En France la liberté syndicale fait parti de la liberté politique. Les différences entre pays sont très importantes. Dans tous les pays développés, le droit des relations collectives de travail s’est développé selon 3 axes : Reconnaissance juridique de l’existence d’un intérêt collectif des salariés qui passe

de reconstruction s’est traduite par : la création d’une nouvelle équipe de direction et d’une nouvelle organisation au sein de l’entreprise et notamment au siège ; la restauration d’un lien de confiance avec les pharmaciens en définissant une « politique valeur client » claire et respectueuse de la législation et en apportant aux pharmaciens d’officine des services différentiant et répondant à leur besoin ; le développement dynamique du portefeuille de produit. Aujourd’hui, la performance de l’entreprise