Politique Sociale En Faveur Des Personnes Handicapées

L’action menée en faveur des publics des musées Depuis le 18ème siècle, la notion de culture continue de faire débat. Nous vivons aujourd’hui dans une époque où coexistent deux types de culture même si la société aimerait laisser entendre qu’il n’en existe qu’une. Cette distinction entre la culture dite savante et la culture populaire a toujours été présente. En 1979, Pierre Bourdieu définit, dans son roman La Distinction, la culture de masse comme l’ensemble des expressions artistiques accessibles

efficiente dans le respect des valeurs de notre association, de l’importance des missions d’accueil et d’accompagnement qui lui sont confiées et du projet d’action sociale qu’elle met en œuvre. Le respect des valeurs associatives relève de nos responsabilités, en tant que professionnels, vis-à-vis des enfants, des familles, des personnes accompagnées. Ce livret d’accueil des salariés a été conçu afin de faciliter votre intégration. Nous espérons qu’il répondra aux principales questions que vous

engagements Le groupe EDF suit une démarche éthique autour de 5 valeurs fondamentales : • le respect de la personne, • le respect de l’environnement, • la performance, • la solidarité, • l’intégrité. Il mène une politique environnementale active, s’implique dans des actions de solidarité. Le groupe souscrit à de nombreux textes et conventions internationales en faveur des droits de l’homme, des droits du travail et de la protection de l’environnement. L’écoute et le dialogue sont

THEME D’OBJET D’ETUDE PISTE DE PROBLEMATIQUE 1ère Ou Tle 3.1 Les ressources humaines Le recrutement La discrimination à l’embauche Quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance culturelle ou politique….) ? Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour une embauche ? Modalités de recrutement Quelles sont les différentes modalités de recrutement chez ………………. 1ère Ou Tle 3.2 Le déroulement de carrière

laitiers frais : Danone, Dannon. Il est également numéro un mondial dans l'eau embouteillée, en volume avec les marques : Evian, Volvic, Aqua derrière Nestlé. En 2009, le groupe Danone a réalisé un chiffre d’affaire mondial de 70% et emploie 80 976 personnes au 31 décembre 2009. Chiffre d'affaires de Danone représentant le chiffre d’affaires par pôle et par zone Ci-dessous, deux représentations graphiques par pôles géographique En m illions d'€uros : 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500

somme forfaitaire d'égalisation. Suivant certaines combinaisons, qui demeurent mystérieuses, l'un des joueurs ainsi que l'arbitre peuvent gagner. Fair SUBSTANTIF ! foire ! fête foraine (fun fair) ! champ de foire (fair ground) Foire = espace social • lieu de rencontre • d’exposition • d’échanges • de fêtes • de jeux Fair ADJECTIF ! franc jeu (fair play) ! jouer franc jeu (to play fair) ! avoir des chances de (bid fair to) Notions de : • compétitivité • chance • hasard • justice, équité

LES POLITIQUES SOCIALES en faveur des personnes âgées Introduction A ce jour, en France comme en Europe, force est de constater que le nombre de personnes âgées ne fait qu’augmenter et que les problématiques liées à cette catégorie de population conduisent à mobiliser la société en faveur des gens âgées au travers, notamment, des politiques sociales. Si la vieillesse apparaît comme un élément social, il est aisé de poser le postulat suivant : grand âge et maladie ne peuvent être assimilés

exemples de travaux Déplacements Comment s’organisent les espaces destinés aux piétons ? Comment est organisée l’offre de stationnement pour les voitures ? Quelles sont les mesures de régulation de la circulation ? Quels sont les aménagements en faveur des bus et des vélos ? Missions et organisation de la direction de la voirie dans les arrondissements Espaces verts Comment se crée un nouveau jardin ? Quelles sont les conditions d’implantations de jardinières et de parterres végétaux de pleine

..................................................................................................... 10 III. Les engagements sociaux : Orange-France Télécom, un employeur responsable ............ 14 REALISATIONS ET INTERETS SOCIAUX POUR 2012 ........................................................................................ 14 CARNET DE ROUTE SOCIAL POUR 2013 ...................................................................................................... 22 CONCLUSION ..

Ecole Européenne Supérieure en Travail Social (EESTS) Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur (DEME) DC4 Composition du Cadre Institutionnel et la Position du Moniteur Educateur EmmanuellaVERGOTE Promotion 2010/2012 Sommaire Introduction-----------------------------------------------------------------------------------------p 1 I. Le Cadre Institutionnel-------------------------------------------------------------------------p 1 à 6