Politiques de l'emploi

Introduction « Le développement du chômage l’a montré : travailler est une norme ». C’est dans un contexte de crise économique et de chômage de masse que les pouvoirs publics développent des politiques d’insertion afin de répondre à cette dégradation du marché de l’emploi, et de permettre l’insertion professionnelle et sociale de tous. Initiée par les travailleurs sociaux à la fin des années 70, l’Insertion par l’Activité Economique(IAE) est un concept jeune qui est apparu comme une réponse

économique de l’OCDE no 42, 2006/1 LES DÉTERMINANTS DU CHÔMAGE DANS LES PAYS DE L’OCDE : UNE RÉÉVALUATION DU RÔLE DES POLITIQUES ET DES INSTITUTIONS Andrea Bassanini et Romain Duval TABLE DES MATIÈRES Introduction ................................................................................................................................. Effets directs des politiques et des institutions sur le chômage : spécification de base. Modélisation : spécifications et données ....................

emploi, et qui cherche un CDI ou CDD, temporaire ou saisonnier. C’est d’ailleurs cette définition que retient le gouvernement lorsqu’il annonce une fluctuation du taux de chômage. Afin de lutter contre la détérioration du marché de l’emploi, les décideurs politiques disposent de plusieurs moyens d’action au nombre duquel se trouve l’arsenal juridique. Le droit du travail français, jugé trop rigide a souvent été pointé du doigt par les libéraux comme une cause principale du chômage. Ils prônent à

Politiques macroéconomiques Licence I – AES 2008-2009 Université Montesquieu-Bordeaux IV Policy-mix Existe-t-il un véritable policy-mix dans la zone euro ? Élément de correction Amorce : la relance simultanée (monétaire et budgétaire) est plus bénéfique aux États-Unis qu’à la zone euro, notamment en termes de croissance, d’emploi et de la capacité de réaction aux cycles. L’assouplissement des politiques monétaire et budgétaire aux États-Unis s’associe à la croissance soutenue dans cette zone. Définition

À partir des réponses aux questions précédentes et des documents 4 et 5, montrez que les choix en termes de politiques de l’emploi diffèrent selon le type de chômage que l’on souhaite combattre (classique ou keynésien). Le chômage touche massivement les économies européennes depuis quelques années. Les chômeurs représentent   la   partie   de   la   population   active   qui   n’occupe   pas   un   emploi.   Ils   peuvent   être   volontaires, refusant de travailler pour le salaire en vigueur alors

Le travail des femmes en France : trente ans d’évolution des problématiques en sociologie (1970-2000) Centre d’études de l’emploi M ARTINE L UROL DOCUMENT DE TRAVAIL N°07 mars 2001 NUMEROS DEJA PARUS : N° 6 Garder et accueillir les enfants : une affaire d’État ? MARIE-T HERESE LETABLIER, GERALDINE RIEUCAU janvier 2001 N° 5 Le marché du travail des informaticiens médiatisé par les annonces d’offres d’emploi : comparaison France/Grande-Bretagne CHRISTIAN BESSY , GUILLEMETTE

en 2006, sur fond de conflits sociaux, la traditionnelle polémique relative aux politiques de flexibilité accrue du travail. Ces contrats, assortis d’une période d’essai de deux ans, incarnent pour les uns le summum d’une précarité honnie. Aux yeux des libéraux, ils devraient au contraire stimuler l’emploi en offrant aux entreprises une formule d’embauche peu contraignante. I. La flexibilité génère de l’emploi 1. améliorer le fonctionnement du marché du travail   Du point de vue des libéraux

d'une politique de réduction du temps de travail sur le niveau de l'emploi. (2001) Vous analyserez les effets des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur l'emploi dans les pays développés. (2002) La réduction du chômage dépend-elle uniquement de la croissance économique ? (2002) La réduction du coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ? (2003) La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi ?

entreprises manquent d’anticipation dans leur politique de recrutement, étant souvent habituées par le passé à la facilité de recruter. • Les entreprises recherchent souvent, par hypersélection, le candidat idéal. En ce sens, la procédure de recrutement, qui regroupe la définition du besoin, la recherche des candidats, la présélection, l’entretien, la décision d’embauche et l’intégration du nouveau salarié ne peut plus être isolée d’une politique globale et prévisionnelle de ressources humaines

suivantes : Universel, centré sur l’emploi, libéral, sous-protecteur. Le type centré sur l’emploi est le seul à avoir un accès sélectif aux études. Nous avons choisi de le caractériser ici par la France. Les trois autres ont un accès non-sélectif aux études. De plus, les catégories Universel et centré sur l’emploi se caractérisent par un faible taux de risques dans l’emploi. Les catégories libérale et sous-protecteur se caractérisent par de hauts risques liés à l’emploi. Nous avons choisi de caractériser