Portage Salarial

marketing à la GRH. Ainsi des techniques externes, qui visent à attirer des salariés potentiels en segmentant le plus précisément possible les « cibles salariales », et des techniques internes proposant de s’appuyer notamment sur des sociogrammes salariaux afin, selon les « besoins – désirs » des individus, de modeler les différents objets du rapport salarial (éléments de rémunération, du contrat de travail ...) selon les profils obtenus. La troisième partie de ce travail cherchera enfin à dégager les facteurs

installation ancienne. Les usines construites en Europe de l’Est ou en Turquie en témoignent. Si la filière caractérise bien la coordination entre acteurs indépendants, celle-ci peut ainsi revêtir des visages très différents. Plus que les seuls coûts salariaux, les différences d’organisation de la filière constituent un facteur majeur des écarts de compétitivité. Il n’est pas sûr, dès lors, que les constructeurs aient un intérêt commun à se regrouper au sein d’un même comité de filière. Comme la note le

73 UNE MASSE SALARIALE EN PROGRESSION La masse salariale du secteur de la pharmacie d’officine s’élève approximativement à 2 milliards d’euros pour l’année 2003 (cf le diagramme ci-dessous74). Comme l’on pouvait s’y attendre celle-ci progresse régulièrement étant donné l’augmentation des effectifs salariés. Masse salariale (millions d'euros) 2 500 2 000 1 500 Masse salariale 1 000 500 0 1998 1999 2000 2001 2002 2003 La part de la masse salariale cadre croît davantage

attribuées – images sexuées des emplois) et bien ancrés dans les mentalités et les collectifs ; • division sexuelle du travail – à tel point que dans les mêmes emplois, femmes et hommes ne font pas toujours les mêmes activités – associée à une hiérarchie salariale des emplois qui traduit une non-reconnaissance des compétences des femmes (« un travail d’homme vaut plus qu’un travail de femme », « un travail technique vaut plus qu’un travail de relation… ») ; • conditions de travail – qui constituent des freins

partiel peut être mis en place sur l’initiative de l’employeur ou du salarié. Taux d’activité : rapport entre le nombre d’actifs (actifs occupés et chômeurs) et la population totale correspondante. Couple, déciles et rapports interdéciles, revenu salarial : voir rubrique « définitions » en annexes. Pour en savoir plus · · · · « Parité : où sont les femmes ? », Observatoire des inégalités, octobre 2010. « Filles et garçons – sur le chemin de l ’égalité de l’école à l’enseignement supérieur »

..... 89 c) Mieux contrôler le Commerce Equitable .................................................................................. 90 d) Coordonner l’aide française au développement, la recherche et le Commerce Equitable ..... 90 e) Assurer le portage politique du concept de Commerce Equitable au niveau international....... 91 Au niveau de l’Union européenne ............................................................................... 91 Au niveau des instances internationales ..............

génération. En effet, il est impossible que tous les descendants exercent des fonctions de mandataires sociaux, même si par ailleurs ils exercent des fonctions salariales. Il y aurait lieu de revoir cette disposition, de prévoir que l'exonération joue également au moins pour les administrateurs et au mieux pour toute personne ayant une fonction salariale. » De même, « les comptes courants d'associés ne sont pas considérés comme relevant de l'exonération au titre de l'outil de travail. Ceci est une hérésie

débouchés La concurrence locale Les écarts de coûts salariaux d’un pays à l’autre Les accès aux matières premières Les modalités de l’internationalisation On distingue différentes phases dans le processus de l’internationalisation. Elles vont de la simple exportation à la globalisation. stratégie Exportation caractéristiques Directe ou sous-traitée avec une succursale ou un agent Implantation au loin Bureau commercial ou piggy back (portage) qui permet à une petite entreprise de vendre par l’intermédiaire

ouverture du capital) et étude de solvabilité de l’entreprise (c'est-à-dire la trésorerie, le fond de roulement et le besoin en fond de roulements). • Recherche et développement : Quels sont le budget et les ressources consacrés à la recherche ? Masse salariale ? Publications et brevets ? Il s’agit d’analyser ces fonctions en termes de forces et faiblesses, ressources et compétences. 2-2- Analyse par les ressources et les compétences Les ressources sont définies comme des actifs stratégiques et

Les reconfigurations du travail et la place du volontariat Dans Les métamorphoses de la question sociale, R. Castel montrait comment à partir des Trente Glorieuses, période d’après-guerre marquée par une forte croissance économique : « La société salariale paraissait suivre une trajectoire ascendante qui d’un même mouvement, assurait l’enrichissement collectif et promouvait une meilleure répartition des opportunités et des garanties » (Castel, 1995, p.384). Aujourd’hui, près de 90% des actifs sont