Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme 0

bourse. Mais, les risques de monopole survenant, les premières lois anti-trust seront votées à la fin du XIX ième tel le Sherman Act en 1890 Pourquoi la courbe de A.W.Phillips est-elle une droite pour M.Friedman ? (INEDIT) En 1958 l’économiste néo-zélandais mettait en évidence une étude sur le Royaume-Unis dans laquelle on pouvait observer une liaison inverse entre le taux de croissance des salaires nominaux et le taux de chômage. Par la suite les économistes se sont intéressés à la relation

a d’un côté aux USA une politique du dollar et de l’autre, en Europe, une incapacité à savoir l’orienter. De la même manière on ne peut pas comprendre la stratégie chinoise en matière de refus d’appréciation de la monnaie du change et la politique néo-mercantiliste, sans apporter un éclairage de caractère politique en terme de rapport de force qui s’établie entre les grandes puissances à l’échelle mondiale. Périodisation de la globalisation et relations internationales Dans ses éclairages multiplient

d’acquisition et d’évolution des compétences des salariés qui peuvent choisir le ‘ menu ’ de leur traitement. Option 8 - Rotation - Polyvalence Références internes à la firme et accumulation des compétences collectives par rotation des postes, recherche de la polyvalence et apprentissage permanent et progressif (pratiques japonaises). Les grilles représentent une gamme de possibles et de contraintes en matière de traitement de la main d’oeuvre, tant au niveau d’une entreprise, qu’à celui

jusqu’à la fin des années 80, l’activité de travail de ces entités est organisée par type de tâches (administratives ou commerciales) et, pour les activités commerciales en développement, par type de produits peu nombreux (crédits, placements). Les postes de travail se répartissent entre l' avant », le « front office, et l' arrière », le back-office. Au sein de l' « agence, la majorité des salariés sont employés au niveau du guichet. Il s’y traite les activités courantes concernant les relations directes

classique quant aux principes généraux de raisonnement mais qui sont distincts par sa méthode de raisonnement assez rigoureuse, dans son désir de faire de l’économie politique une science exacte comparable à la physique. Cette école appelait parfois néo classiques ou marginalistes part d’une théorie de la valeur dite « valeur utilité » c'est-à-dire que la valeur des choses est déterminée par leur utilité et donc déterminée du côté de la demande. Alors que pour les classiques comme Ricardo la valeur

Omar Aktouf Professeur titulaire Management, HEC, Montréal (2002) La stratégie de l’autruche Post-mondialisation, management et rationalité économique Préface de Federico Mayor Zaragoza Postface de Ramiro Cercos et Abdelkarim Errouaki Un document produit en version numérique par Mme Marcelle Bergeron, bénévole Professeure à la retraite de l’École Dominique-Racine de Chicoutimi, Québec et collaboratrice bénévole Courriel : mailto:mabergeron@videotron.ca Dans le cadre de la collection :

marginale du travail et du capital - Progrès technique - Schumpeter .J - Secteur - Système productif - Taux d’activité 93 PLAN I. LES THEORIES DE LA CROISSANCE A. Les précurseurs B. Schumpeter et le rôle de l’entrepreneur C. Les modèles de croissance post-keynésiens (Harrod, Domar) D. Le modèle de croissance néoclassique (Solow, 1956) E. Le Rapport Meadows (1972) et l’approche systémique F. L’Ecole de la Régulation et le régime d’accumulation G. La croissance endogène II. LES ANALYSES EMPIRIQUES DE

.......... 56 2.1 Définition du changement organisationnel .............................................................56 2.2 Les différentes approches du changement .............................................................57 2.2.1 L’approche néo- institutionnelle et écologiste .................................................58 2.2.2 L’approche culturelle ......................................................................................60 2.2.3 L’approche configurationniste ...........

du travail et du capital - Progrès technique - Schumpeter .J - Secteur - Système productif - Taux d’activité 93 PLAN I. LES THEORIES DE LA CROISSANCE A. Les précurseurs B. Schumpeter et le rôle de l’entrepreneur C. Les modèles de croissance post-keynésiens (Harrod, Domar) D. Le modèle de croissance néoclassique (Solow, 1956) E. Le Rapport Meadows (1972) et l’approche systémique F. L’Ecole de la Régulation et le régime d’accumulation G. La croissance endogène II. LES ANALYSES EMPIRIQUES

......... 56 2.1 Définition du changement organisationnel .............................................................56 2.2 Les différentes approches du changement .............................................................57 2.2.1 L’approche néo- institutionnelle et écologiste .................................................58 2.2.2 L’approche culturelle ......................................................................................60 2.2.3 L’approche configurationniste ...........