Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme 0

» (Source : M. de Virville ( DRH du groupe Renault ), in Le petit économiste illustré, Laurence Bagot (2002) Paris, Bréal, p.45) DOCUMENT 2 – Emplois précaires* (en milliers) et croissance du PIB en France (en %) 3000 2500 2000 2 1500 1 1000 0 500 0 -1 -2 5 4 3 Emplois précaires (échelle de gauche) Taux de croissance du PIB en volume (échelle de droite) Source : INSEE, Enquêtes emploi * Emplois précaires = Intérim + Contrats à Durée Déterminée + Contrats aidés et stages DOCUMENT 3 –

al i s é e po ur l a pr e m i èr e fo i s p ar A . S mi th en 17 7 6 • C’ e st do nc u n f ac t eur d e l a c r o is s a nc e éc o no m i qu e 2 . L e t a ylo r i s m e e t l e fo r dis m e s o nt à l’o r i g i n e d e l a c r o is s a nc e d e s 3 0 g lo r i eu s e s • U n e do u bl e di v i si o n d u tr a v ai l e st pr at i qu é e da n s l ’ OS T d e st i n é e à é v i t er la fl â n er i e d e s o u vr i er s • Fo r d d é v elo p p e l' OS T e n i n tr o du i s a nt De L ’ O .S . T au x no u

l'usage d'une carte de crédit, répond au téléphone, actionne l'ouverture de la porte… Si la question qui lui est adressée devient trop compliquée, il renverra le client à une personne plus spécialisée. Source : D. Cohen, Trois Leçons sur la société post-industrielle, Seuil, 2006. Document 2 Évolution de la répartition de l'emploi par secteur (en %) t_serde91i01Zoom Télécharger © Source : INSEE, Comptes de la nation, L. Maurin, Déchiffrer la société française, éditions La Découverte, 2009

d’organisation du travail (NFOT) Vers une implication plus large du travailleur : pour enrayer les dysfonctionnements du taylorisme et du fordisme, mais aussi pour lutter contre le ralentissement de la croissance, certaines mutations sont apparues indispensables et des tentatives d’enrichissement du travail ont tout particulièrement été mises en place : rotation des postes, élargissement et enrichissement des tâches, travail en groupes semi-autonomes … Un nouveau modèle d’organisation du travail

Le management participatif 1. Une réaction face au taylorisme  1.1. Le taylorisme et ses limites 1.2. La naissance du management participatif 2.Définition du management participatif 2.1. Les principes du management participatif 2.2. Les facteurs clés de succès à la mise en place d’un management participatif 2.3. Outils du management participatif 2.4. Les avantages du management participatif 3. Les limites du management participatif 3.1. Problème de temps et de coût  3.2. Résistance du

contributions de l'école des relations humaines 1-5 1-5-1 1-5-2 1-5-3 1-6 1-6-1 1-6-2 1-6-3 La théorie des besoins et des motivations Abraham Maslow (1908-1970) Douglas MAC GREGOR (1906-1964) : Théorie X contre théorie Y Frederick Herzberg (1923 ...) L'école néo-classique Alfred P.Sloan (1875-1966) Peter Drucker (1909……) Octave Gélinier (1915…..) 1-7 Les théories des systèmes et de la décision 1-7-1 La théorie des systèmes 1-7-2 Les théories de la décision 1-7-3 Herbert SIMON (1916 ....) . Prix Nobel d'Économie

de nouveaux marchés et là on retombe sur ces théories de commerce international (chaque pays se spécialise dans la production d’un bien et se fournit ailleurs pour faire le reste). C) L’organisation scientifique du travail 1) Le Taylorisme Le Taylorisme est une réponse au contexte socio-économique du moment : * Les ressources humaines de l’époque sont principalement des gens de la campagne qui arrive en ville pour trouver du travail donc pas de qualification industrielle. * Les

relations humaines 10 11 1-5 1-5-1 1-5-2 1-5-3 La théorie des besoins et des motivations Abraham Maslow (1908-1970) Douglas MAC GREGOR (1906-1964) : Théorie X contre théorie Y Frederick Herzberg (1923 ...) 11 11 12 13 1-6 1-6-1 1-6-2 1-6-3 L'école néo-classique Alfred P.Sloan (1875-1966) Peter Drucker (1909……) Octave Gélinier (1915…..) 14 14 15 15 1-7 Les théories des systèmes et de la décision 1-7-1 La théorie des systèmes 1-7-2 Les théories de la décision 1-7-3 Herbert SIMON (1916 ....) . Prix

entre la division du travail d'une part et du calcule économique d'autre part. Cette efficacité du travail est une histoire qui va être former autour de la quantité de travail mesurer par du temps productif. Modèle d'entreprises porté par le Taylorisme, Fordisme et la grande industrie. Sur les formes taylorienne, l'élément central est que l'organisation taylorienne est une organisation qui a pour but de produire des grands volume de production car c'est la seule condition qui permet d'aboutir

qui transforme des ressources : fonction de production * Organisation qui gère des moyens : fonction de répartition et d’allocation des facteurs de production (revenus) Critère de taille (nombre de salariés, 2008) * Rôle important : 94% entre 0 et 99 sal ; 5% entre 100 et 499 sal ; 1% + de 500 sal. * Taille réduite = difficulté pour se trouver des ressources et se développer Critère de secteur d’activité (INSEE, 2009) * Service = 50% * Commerce = 20 % * Industrie et construction