Poste de travail

exposés au danger, c’est cela l’évaluation des risques. Il appartient au chef d’entreprise d’organiser la prévention et d’intégrer la protection de la santé et la sécurité au travail, dans la gestion quotidienne. Evaluer les risques potentiels au poste de travail, avant la survenance de dysfonctionnements, d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, est un préalable indispensable pour construire un plan d’actions de prévention pertinent. Cette évaluation des risques professionnels doit

un dossier spécialisé OUI X NON Intitulé de l’action professionnelle : Internationalisation de l’entreprise Dates et durée de l’action : du 16.09.2013 au 09.10.2013 (4 semaines) LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… Le Moulin d’Enilorac, SARL basée à Saint Gilles, concentre son activité principale sur la culture d’olives, la fabrication d’huile et la vente

| |LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE | |organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… | |

la tâche (contenu même du travail à effectuer) - Fortes exigences quantitatives (charge de travail, rendement, pression temporelle, masse d'informations à traiter, …). - Fortes exigences qualitatives (précision, qualité, vigilance, …). - Caractéristiques de la tâche (monotonie, absence d'autonomie, répétition, fragmentation, …). - Risques inhérents à l'exécution même de la tâche (ex : erreur médicale fatale du chirurgien). 2. Facteurs liés à l'organisation du travail - Absence de contrôle sur

lors de la PFMP 4 2.1.1. Description du poste de travail 4 2.1.2. Liste des principales activités réalisées 4 2.2. Mon profil 4 2.3. Identification des principaux dangers et choix d’un risque 4 2.4. Identification des effets physiopathologiques 4 2.5. Identification des effets sur l’entreprise 4 III. MISE EN OEUVRE D’UNE DEMARCHE D’ANALYSE 5 3.1. Choix de la méthode et justification 5 3.2. Mise en œuvre de l’approche par les risques ou par le travail (à préciser) 5 3.2.1. Analyse du risque

pour les stress, d’autres se mettent à pleurer sur leur poste de travail pour une machine qui ne fonctionne pas ou pour une critique mesquine du directeur. Comment expliquer ce type de comportement ? Le manager adopte une attitude mal organisée pour les équipes et le travail qu’elles doivent fournir. Chaque ouvrière est à son poste. Alice, est la sous directrice de la chaine et doit aider à donner les ordres et s’assurer que le travail avance. Seulement l’équipe est malmenée par le chronométrage

directrice occupe son poste depuis 1 an. La gardienne occupe son poste depuis 28 ans. Il y a aussi cinq maîtresses: Catherine (la maîtresse qui m’a prise en tant que stagiaire), Bernadette, Nathalie, Isabelle et Hélène. Il y a quatre agents (assistante) : je n’ai pas le droit de mettre leur nom. 100% du personnel sont des femmes. Leur niveau d’âge se situe aux environs de 40 ans. Entre les employés il y a une bonne entente.       II] DESCRIPTION DES POSTES DE TRAVAIL : La directrice :

| |1 - Le contexte de réalisation de l’activité | |Présentation succincte du contexte (organisation, service, poste de travail) | | | |J’ai effectué mon stage dans la société

caractéristiques du poste de travail, le lieu et horaires de la mission ainsi que la qualification professionnelle requise • la rémunération, salaire de base et primes. Il s’agit du salaire nominal dans l’entreprise utilisatrice sur ce poste de travail et à qualification égale • les éventuels équipements de protection individuelle que l’intérimaire devra utiliser (casques, chaussures de sécurité…) • les coordonnées de la garantie financière ainsi qu’une référence à l’article L. 124-8 du code du travail D’autres

EMPLOI Ensemble d’emplois présentant des caractéristiques suffisamment proches pour pouvoir faire l’objet d’une approche commune en matière de compétences EMPLOI Ensemble des postes de travail ayant un contenu Identique ou similaire, en termes d’activités POSTE DE TRAVAIL Situation de travail individuelle, constituée d’un Ensemble de tâches concourant à la réalisation d’une activité professionnelle. Karim GASSEMI 2011 - 2012 3 La clarification des rôles Écart lié : -Aux compétences