Poste de travail

I- APPROCHE DEFINITIONNELLE 1- Qu’est ce que le stress ? 2- Définition du stress au travail II- LES CAUSES DU STRESS AU TRAVAIL 1- Les causes personnelles à l’individu 2- Les causes liées au travail III- CONSEQUENCES DU STRESS AU TRAVAIL 1- Conséquences sur la santé 2- Conséquences pour l’entreprise IV- LA GESTION DU STRESS AU TRAVAIL 1- La prévention : un moyen de lutte conte le du stress 2- La régulation du stress

1ans et 5ans * >1ans II) Les conditions de travail : 1-est ce que votre régime hebdomadaire de travail est conforme au règle du code de travail ? Oui non 2 -est ce que vous trouvez que votre poste correspond à vos compétences et vos acquis ? Pas du tout d’accord Pas d’accord Peu d’accord d’accord tout à fait d’accord 3-trouvez-vous que votre environnement du travail est idéal pour exercer convenablement vos taches ?

gérer les fournitures et l’approvisionnement l’envoi par télétransmission des documents comptable (lettre de mission, mandat). Standard téléphonique 2 1. Analyse d'une situation de travail La secrétaire agées de 43 ans souffre d'une  compression du nerf cubital aux coudes et peut être également tendinite au coude droit avec également des contractures dorsales dues sans doute à de mauvaises positions prises à cause de la douleur

règles de mon contrat de travail (3) - Informer l’agence s’il y a un changement de tâches demandé par l’entreprise utilisatrice - Me présenter à la visite médicale programmée par SUP INTERIM - Ne pas conduire un engin sans y être habilité(e) - Exercer mon droit de retrait ou d’alerte si nécessaire - Ne pas exécuter un travail qui ne correspondrait pas à ma qualification - Signer mon contrat de mission dans les 2 jours ouvrables qui suivent la prise de poste - Lire et m’informer

| |LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE | |organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… | |

exercer un travail donné. 2) La démarche de recrutement D'après l'annexe 2 la démarche de recrutement se fait en plusieurs étapes. La première étape consiste à identifier une ouverture de poste au sein de l'entreprise. Ensuite une fois le poste identifié la DRH ( Direction de Ressources Humaines) doit faire une description du poste. La troisième étape est la sélection du mode de recrutement, c'est-à-dire que les critères d'embauche sont déterminés selon la nature du poste. Après tout

stratégique et la dimension personnelle. Emploi = activité professionnelle d’une ou plusieurs personnes de façon permanente ou temporaire nécessitant un certain nombre de compétences. Le mot le plus proche d’emploi est métier. Le plus individuel est le poste. Compétence = c’est une capacité à mobiliser des savoir-faire avec des savoir-être en situation professionnelle. Exemple : * L’intérim a changé. Les grands groupes d’intérim deviennent des agences de recrutement. Elles ont donc développé

l'organisation scientifique du travail et l'organisation administrative du travail. A - TAYLOR (1856-1915) et l’organisation scientifique du travail 1 - L’homme - Les origines • Un ouvrier pas comme les autres : le jeune Taylor, né dans une famille aisée, est obligé d’abandonner ses études. Il devient apprenti mécanicien, puis, il entre dans un atelier de sidérurgie de la Midvale Stell Co. Le contexte économique étant plutôt morose, il accepte un poste de manœuvre, malgré

de préciser :    • Organigramme    • Les activités principales de l’entreprise (produits fabriqués, services assurés…)    • Les activités principales réalisées par l’élève durant sa PFMP    • L’effectif    • La durée hebdomadaire de travail    • L’organisation du travail    • La tenue professionnelle et EPI à disposition.    • Les acteurs de prévention et/ou de soins dans l’entreprise    • Existence du document uniqueIdentification d’un risque   2 pagesÀ partir d’une situation vécue en entreprise,

sécurité et l’ergonomie Un bon rangement doit permettre à chaque article d’être visible Il faut rechercher un ordre logique et rationnel et respecter cet ordre N° OPERATIONS MATERIELS Déroulement de l’action Justifications 1 PREPARER SON POSTE DE TRAVAIL Poubelle Cuvette Lavette ou éponge Serpillière, pelle balayette Nettoyer le meuble sur lequel on posera les emballages Vérifier le niveau de propreté de l’armoire Préparer la poubelle Poser la cuvette avec l’eau, le détergent et/ou désinfectant