Pour Ou Contre Suppression Du Smic

Justice = équité « à chacun selon ses Justice = récompense « a chacun selon ses besoins » mérites » Document 2 : Les 2 libéralismes 3) Complétez le tableau afin de synthétiser les définitions des 2 libéralismes Libéralisme économique Réaction contre le colbertisme (Colbert contrôleur général des finances de Louis XIV qui prônait le protectionnisme, la mise en place de commandes publiques, manufactures d’Etat), perçu comme un obstacle aux progrès économiques. La liberté politique s’accorde avec

détermine le lieu de travail , horaire) * L’employeur va fournir un matériel , élément qui peut permettre de reconnaitre un contrat de travail. La reconnaissance du temps de travail permet la rémunération et une sécurité légale de rémunération ( smic 9 euros brut) => ainsi qu’un Protection des salarié : protection social, Il faut distinguer le contrat de travail de plusieurs contrats : * Du contrat de mandat, représentation d’une autre personne * Contrat d’entreprise réalisation

présidentielle de 1965. En effet, celui-ci est mis en ballottage au 1er tour par François Mitterrand, candidat de la gauche. De Gaulle l'emporte toutefois au 2nd tour. La révolte étudiante de mai 1968 a des conséquences plus graves. Ceux-ci protestent contre la sélection sociale à l'université, le pouvoir personnel de de Gaulle, la société de consommation, la répression policière. Les syndicats (CGT) entrent ensuite en action, organisant une grève générale que les accords de Grenelle (hausse des salaires)

sont morts pour ces acquis. La première grande différence entre le droit du travail et le droit français c’est qu’il ne trouve pas sa source dans le droit romain ( rédigé et statique). Jusqu’à la Révolution Française, Russe, Maoïste, ce fut une lutte contre l’esclavage. Les premiers syndicaliste furent des «esclaves». En dessous de ces esclaves, il y avait des Corporations. La loi Lechapelier de 1791 interdit les Corporations, et promulgue la liberté au travail, mais aussi les Coalitions (interdictions

universitaires puissent être consulté plus facilement. L'encadrement juridique est très réduit, mais on a : L'article 2313-2 du Code du Travail donne pouvoir aux délégués du personnel pour diligenter une procédure rapide d'enquête et de suppression des atteintes aux libertés individuelles dont pourrait être victime les salariés. La loi dite Aubry de 1992, dit que les informations demandées à un candidat doivent seulement avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi

protège les salariés contre ses propres créanciers et contre l’employeur. 1. Contre l’employeur La prescription sur le salaire est de 5ans, les sanctions pécuniaires sont interdites. Exemple : suppression de prime de fin d’année car un employé a cassé une machine = illégale. La responsabilité civile du salarié ne peut être engagée que pour faute lourde. Exemple : si le salarié a volé, pour qu’il puisse rembourser les sommes volées. Si le 2. Protection du salarié contre son employeur En cas

la théorie néoclassique rejoint ici le « bon sens » (celui qui fait dire que la Terre est plate). Il paraît en effet évident, tant cette apparente vérité est répétée a satiété par maints experts, journalistes ou hommes politiques, que pour lutter contre le chômage, il convient d'abaisser le coût du travail. Là encore, on peut se demander si le raisonnement est aussi solide qu'il en a l'air. Mais on peut (et on doit) aussi se demander à qui profite ce type de raisonnements. Le raisonnement néoclassique

travail telle que mentionnée au contrat de travail est un élément essentiel de la relation de travail qui ne peut être modifié sans l'accord du salarié. Il peut s’agir par exemple du passage d’un temps complet à un temps partiel ou inversement, de la suppression du second jour de repos hebdomadaire contrairement aux dispositions légales. L'acceptation du salarié doit être claire et non équivoque. L’employeur devra également requérir l’accord exprès du salarié quant aux éventuelles conséquences de la modification

quelque sorte la "querelle des niches" en donnant des pistes de réforme décisives. Il existe environ 200 dispositifs dérogatoires au seul impôt sur le revenu (IR), pour un coût total de 39 milliards d'euros en 2008. Si cette estimation est exacte, la suppression des niches ferait passer l'apport de l'IR aux finances publiques d'entre 45 et 50 milliards d'euros à environ entre 85 à 90 milliards, sans affecter les autres ressources de l'état ; et les prélèvement obligatoires augmenteraient de plus de 2 points

puisque les prolétaires, soit au niveau de la répartition (partage profits - salaires) soit au niveau de la production (lutte contre les cadences) lutteront contre les capitalistes ; 4°/ une baisse inéluctable du taux de rentabilité du capital puisque le capitaliste aura recours de plus en plus au capital constant (autrement dit aux machines ou travail mort). L'existence de contre-tendances : concentration du capital, prise en charge par l'Etat d'une partie du capital, ne sont que des solutions de court