Pourquoi Il Ne Faut Pas Supprimer Le Smic

structurelle » quand elle vise à moderniser ou accompagner à long-terme l’évolution des structures économiques, au besoin en modifiant les institutions (politiques de recherche, 1 La politique de la concurrence (ou politique antitrust) vise à supprimer les pratiques anticoncurrentielles et les abus de position dominante permettant les rentes de monopole. 2 Aux Etats-Unis où, malgré le mythe du libre marché, l’Etat est très interventionniste, le Ministère de la Défense joue un rôle particulièrement

justifié». justifié». 31 Pour résumer, l'entreprise est en droit de se restructurer lorsque des difficultés économiques se font sentir et non lorsqu'elles sont encore lointaines. C’est la négation de la fameuse « gestion prévisionnelle » Or il faut une anticipation du risque car en se restructurant au plus tôt on peut sauver l’entreprise donc des emplois 32   L’ex « nouveauté » du 11/01/2006  Les arrêts « Pages jaunes »     Les arrêts « Pages jaunes » 11 janvier 20006

COLLECTION « Les diagnostics de l’emploi territorial » hors série N°7 Le recrutement, mode d’emploi Marie Archambault Véronique Planel Sommaire 1 - Pourquoi cette plaquette ? . . . . . p 3 Ÿ Ÿ Avant-propos Ce nouvel hors série de la collection les diagnostics de l'emploi territorial est consacré au recrutement et plus particulièrement à la procédure de recrutement. Le recrutement s'inscrit comme un outil majeur d'une politique dynamique de Ressources Humaines, facteur de motivation

économique phénoménale, puisque l’économie mondiale est devenue une économie de marché surtout à partir des années 90 avec la mondialisation, le tout se répercute alors significativement sur l’emploi et les comportements des individus face à l’emploi. Il faut donc avant tout évaluer le problème au niveau microéconomique, comprendre les individus, connaître leurs attentes et leurs volontés tout en prévoyant ce qu’il en sera dans le futur, pour pouvoir modifier ce problème du chômage et tenter de le résoudre

des victimes d’accident du travail àLoi du 13 juillet 1906 qui pose le principe d’un repos hebdomadaire d’une journée de repos le dimanche. àLoi du 20 juin 1936 qui consacre le principe des congés payés àLoi du 2 janvier 1970 qui créé le smic(salaire minimum interprofessionnel de croissance) àOrdonnance du 16 janvier 1982 qui limite le temps de travail hebdomadaire à 39h àLoi du 2 novembre 1992 qui protège les salariés contre le harcèlement sexuel àLoi du 09 Mai 2001 le harcèlement

les prérogatives des organisations syndicales : - Rôle revendicatif : grève, manifestation, réseau d’influence, lobbying… - Participation aux négociations collectives avec les employeurs à 3 niveaux : Entreprise : 1997 : loi sur les 35heures, il faut négocier dans les entreprises avec des représentants salariés et de la direction Branche : négociation de conventions collectives (texte qui vient spécifier les conditions de travail dans un secteur particulier) National : pour tout ce qui concerne

entretien des espaces verts, gestion des déchets, mise en œuvre des salles et événements, etc. Le service global d'immeuble est à la mode. Autre évolution : la démarche qualité, sans oublier un "signal faible" : l'usage de produits écologiques ! Enfin, pourquoi ne pas reprendre une entreprise ? 9 opérateurs sur 10 emploient moins de 50 salariés et nombre d'entre eux songent à prendre leur retraite ! CHIFFRES CLES Nombre d’entreprises Créations annuelles Plusieurs milliers dont beaucoup d'autoentrepreneurs

salarié n’a plus de travail, quand il est malade…). En 1898 une première loi concernant les indemnisations des accidents du travail est créée. On appelait le licenciement le « congédiement ». Celui-ci commence à être réglementé. On prévoit qu’il faut respecter un délai de préavis, et qu’une indemnité devra être versée au salarié en cas de rupture abusive du fait de l’employeur. * On a d’abord réglementé les conditions de travail (le plus urgent), ensuite le droit syndical (regroupement), et

d’emploi qu’elle n’a a détruit     Les retraites :   Le problème en Europe, c’est la chute démographique des pays. Si la population augmente, ce n’est pas grâce aux naissance, mais parce qu’on ne meurt pas. Pour l’élaboration des retraites, il faut qu’une personne travaille pour 3 personnes à la retraite. S’il y a trop de chômeurs ajoutés aux nombres de retraités, la masse des salariés sera insuffisante et Europe ira vers d’importants problèmes.       L’immigration :   Tous les pays

limitée (EIRL) EIRL : les formalités à accomplir 3 > LES CONTRATS DE REMPLACEMENT 15 15 17 18 22 Ce qu’il faut savoir Introduction au remplacement salarié Introduction au remplacement libéral Contrat de travail à durée déterminée Contrat de remplacement libéral 4 > LES CONTRATS DE COLLABORATION 25 27 28 31 35 39 40 42 43 Ce qu’il faut savoir Le cas des spécialistes en ODF Introduction à la collaboration salariée Contrat de travail à durée indéterminée Contrat