Pourquoi Une Forte Flexibilité Peut Elle Nuire à La Productivité

détermination du profil de personnalité 21 Lecture : Les aptitudes et habiletés 21 Lecture : Introduction aux types psychologiques dans l’organisation 22 Lecture : Les types psychologiques 22 Exercice : Déterminer son profil psychologique à l’aide du MBTI 22 Déroulement et impressions sur le cours 23 Synthèse du dernier cours 23 Les 6 rôles majeurs du chef 23 La crédibilité du chef 24 Analyse des problèmes 24 Gérer la motivation 25 29 septembre 2010 (Session 4) Lectures préparatoires

Approche franco-roumaine de la GRH en PME : des particularités nationales à un modèle convergent * De la rencontre, des échanges et de la formalisation de cours dans nos institutions respectives est née une analyse des spécificités de la GRH en PME en France et en Roumanie, une approche des évolutions et des convergences en matière sociale. Bien entendu, il s’agit d’une convergence européenne élargie car la Roumanie ne fait pas partie des dix pays intégrant l’Europe en 2004. Toutefois elle candidate

Préambule : Environnement : rapport homme-nature. On cherche le développement durable, continuer à produire sans détériorer l’environnement car au début du processus de production on puise dans les ressources naturelles pour produire. On étudie les grands domaines de l’environnement : énergie (ressources), air(qualité, effet de serre), eau (entrée et sortie du processus de production). Le prix de l’eau a beaucoup augmenté : pour éviter le gaspillage et car on doit la traiter. Ca devient un bien rare

Droit du travail I. Présentation générale A. Pourquoi un droit du travail ? Le droit civil postule l’égalité. Le droit du travail postule l’inégalité. 1) But Le droit du travail repose sur une conception morale affective des rapports sociaux. Le marché ne peut pas être la seule régulation des rapports sociaux. Le droit du travail est là pour protéger la partie faible en tenant compte de la partie économique. Le droit du travail est une force d’interposition entre le marché et une personne

PME HGD, fabricant de quincaillerie pour le bâtiment On considérait, jusqu’il y a peu de temps, que les entreprises du BTP n’avaient pas à se soucier quant à leurs marchés et n’éprouvaient pas le besoin de recourir à de la communication ou encore d’élaborer une stratégie. Dans la conjoncture actuelle, les fabricants de quincaillerie doivent avoir conscience qu’il est nécessaire, pour leurs survies, de s’adapter à un environnement toujours plus concurrentiel. Pour cela, il est primordial de réagir

............. G 4 600 - 2 — 2 — 2 — 3 — 3 — — — — — — — — — — — — — — — — 4 4 4 5 5 6 6 6 7 8 8 8 8 8 9 9 L a mise en place d’un système de management environnemental devient une nécessité pour les entreprises de toute nature, d’abord pour améliorer leur performance globale et ensuite pour répondre aux demandes des parties externes (les « nouveaux clients ») intéressés à leur gestion environnementale. La norme NF EN ISO 14001 « Système de management environnemental. Spécifications et lignes

Avant-propos Je tiens à remercier tous ceux qui ont contribué à l’élaboration de ce mémoire. Ces remerciements vont particulièrement à mon le directeur de mémoire Mr A. MAZOUZ, ainsi qu’à toute l’équipe de l’ISCAE qui nous ont encadrés durant les deux années de formation combien mémorables et nous ont donné l’envie et les moyens d’aller au bout de ce travail. . Mes remerciements vont enfin à tous ceux qui ont enduré pendant ces années mon humeur inégale et mon manque de disponibilité. Il s’agit de

notre tuteur qui nous a guidé tout au long de ce projet, ainsi que , notre responsable de formation pour nous avoir permis de réaliser ce projet. Nous remercions aussi , manager dans l’entreprise Michelin ainsi que , responsable adjointe du service caisse de Cora pour nous avoir accordé du temps pour réaliser des entretiens. Toutes ces personnes nous ont permis de nous rendre compte de l’importance du Marketing des Ressources Humaines et de l’application que l’on peut en faire dans une entreprise

mémoire à l’intention de Mr John Edward Tang. (Ecrivain; Poète; Conférencier en COACHING management). Nos sincères remerciements vont à l’endroit de nos Parents : DOS REIS BORGES PEDRO EURICO CALVAO. BORGES FILOMENA CARDOSO LOPES IMPERIAL. Aussi nous tenons à remercier tous ceux qui nous ont supervisés : Surtout avec la collaboration de TIA VEHI PASCAL & KOUASSI AKE La Micro finance qui se définit par l'offre de services financiers (épargne, crédit, assurance, etc.), à destination

de réactions positives suite à la 1ère édition de notre ouvrage. De nombreux lecteurs apprécient la vision de l'entreprise et de son informatisation, et l'ont reprise à leur compte. Dans cette deuxième édition, nous avons ajouté un élément important : « Logiciel-ERP ». L'accent a été mis sur l'importance du Logiciel ERP en combinaison avec la MPG. Dans un monde qui change d'un point de vue technologique, nous avons reconsidéré plusieurs sujets et les avons adaptés à la situation. Ce qui fait de