Pouvoir Reglementaire Du Chef De L Entreprise

environnementales constituent certains facteurs qui caractérisent le nouvel environnement concurrentiel de nos entreprises. Le système des réformes institutionnelles et économiques dans notre pays a été particulièrement soutenu au cours de ces dernières années pour adapter le cadre législatif et réglementaire à ce nouvel environnement concurrentiel et accompagner ainsi les efforts de nos entreprises pour davantage d’efficacité et de compétitivité. Parallèlement, il était important à l’instar de beaucoup

– Democracy Président:: C.P.N. VEWESSE Secrétaire Général: Louis SOMBES Enregistrée sous le N° CSAC/CE/1 DU 02 /03/006 LE DELEGUE DU PERSONNEL COURS D’EDUCATION OUVRIERE PREPARE PAR LE CAMARADE LOUIS SOMBES INTRODUCTION. Élus dans les entreprises de 20 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’hygiène et de sécurité de l’entreprise. Comme

d’obtenir de la part des autres individus ou de l’Etat certaines prestations ou certaines abstentions ainsi que les prérogatives qu’il détient lors de l’application de la loi. Prestations // Obligations => Le patrimoine de l’individu Prérogatives : pouvoir de faire (relations privées, ex : mariage, ce qu’on appelle le droit subjectif / relations publiques, ex : droit de vote, ce qu’on appelle les libertés publiques ou droit civique). LES BRANCHES DU DROIT : Il y a une distinction fondamentale

LES POUVOIRS DE L’EMPLOYEUR Le pouvoir de direction prend 2 grandes formes, lesquelles? Ces pouvoirs sont réglementés et limités par la loi pour éviter les abus. 1 LE POUVOIR NORMATIF DE L’EMPLOYEUR : LE REGLEMENT INTERIEUR A Définition Le pouvoir normatif (ou règlementaire) est le droit reconnu au chef d’entreprise d’élaborer des règles s’appliquant à l’ensemble des salariés de l’entreprise et regroupées dans un document (le règlement intérieur). Ce pouvoir connaît

Validation 25/11/2003 Date de mise à jour 27/03/2007 Page 2/26 ____________________________________________________________ _________________________________Direction de l'Ingénierie Ce document a été réalisé avec la collaboration de: Chef de projet PINCE CHRISTIAN Participants pour les centres Participants pour la Direction de l'Ingénierie PASCUAL Daniel DIRECTION DE L`INGENIERIE BTP SERRES MICHELLE DIRECTION DE L`INGENIERIE BTP Responsable d'unité sectorielle Robert GUILHEMPOURQUE

subordination constitue le critère essentiel auquel se réfère la jurisprudence. SEQUENCE N°2 • Règlement intérieur : Obligation pour le chef d’entreprise, qui a le pouvoir de direction, de l’exprimer sous une forme réglementaire et disciplinaire. Le code du travail donne la liste des dispositions obligatoires exclusives du R.I ; Le R.I est obligatoire dans les entreprises qui emploient au moins 20 salariés. Contrôle du R.I : avant publication ; par le représentant du personnel et par l’inspecteur

DROIT DU TRAVAIL Définition Le droit du travail se définit comme l’ensemble des règles législatives réglementaires et conventionnelles qui régissent les rapports du travail dépendant entre employeur et travailleur que ces rapports soient individuels ou collectifs. Ainsi le droit du travail ne concerne que les rapports de travail dépendant ou subordonnée. La subordination résultant d’un ensemble d’éléments constituants un faisceau d’indices notamment l’exercice d’un contrôle par l’employeur

qui font des activités de services publics qui sont notamment régis par un droit propre, un droit spécifique, qui est le droit administratif mais pas uniquement pas ce droit. Il arrive que l’administration se comporte comme un particulier ou une entreprise, dès lors elle est soumise à la règle de droit commun. Dans son action et son organisation l’administration est à la fois soumise à un droit propre et au droit commun. Le droit administratif n’est qu’un des droits de l’administration qui va s’appliquer

particuliers. Dans l’ensble c’est le juge administratif qui est généralement compétent pour régler les litiges (exceptionnellement juge de droit privé). Notion de puissance publique et de service public. Pour mettre en œuvres ses prérogatives, compétences, pouvoirs une personne publique dispose de prérogatives de puissance publique qui lui permet d’imposer sa volonté par un certain nombre de décisions unilatéral. Dans un grand nombre d’hypothèse la personne publique n’a pas besoin de faire recours au juge pour

d’entreprises, CCI Nîmes Dominique Lacroix, Directeur, AEDIA Conseil Jean-René Lamour, Ingénieur conseil, CRAM Nord-Picardie Jean-Pierre Ortega, Responsable HSE, CCI Colmar Serge Mesonier, Responsable service pluridisciplinaire, Association Inter-entreprise de Médecine de Travail d’Ile de France, AMETIF Jean-Claude Pressigout, Responsable sécurité, CCI Limoges et de la Haute-Vienne Sandrine Tannière, Responsable environnement/sécurité, CCI Oise Gilles Vacher, Directeur, Institut pour une Culture de