Powerpoint Rh

(par exemple : paie, recrutement, GPEC, etc…). Les auditeurs travaillant dans un service RH d’une entreprise sont dispensés de stage. Ils ne sont pas dispensés du rapport d’activité. Le rapport d’activité ou rapport de stage: Il doit : - décrire et analyser la fonction RH de l’entreprise. - rendre compte des activités RH qui ont été réalisées, - expliciter et commenter les compétences RH acquises, Des références au cours et l’utilisation d’une bibliographie sont les bienvenues

les soldes de tout compte, des conventions de stages, de médailles du travail ainsi que les contrats d’objectifs et les mutations du réseau commercial. Les membres du service RH saisissent et contrôlent des variables de paie et interface avec le prestataire de paie. Il établie des tableaux de bord RH (requête), le bilan social (emploi, rémunération, conditions d’hygiène et sécurité, autres conditions de travail, formation, relations professionnelles) et gère administrativement les formations

Comprendre la relation entre la culture d’entreprise et la culture nationale • Assimiler le rôle du management interculturel dans la gestion de limites issues de la culture d’entreprise 2 OBJECTIFS DE LA PRESENTATION 1 2 3 4 5 6 PLAN The Power of PowerPoint | thepopp.com • Introduction • Conclusion • PARTIE I : La notion de Culture • PARTIE II : La Culture d’entreprise • PARTIE III : Culture d’entreprise et Culture nationale • PARTIE IIIV : Limites de la culture d’entreprise et Management interculturel

ressources humaines Le consultant RH conçoit, définit et optimise l'organisation de l'entreprise ; il analyse une problématique RH, propose une solution et la met en œuvre. Les activités principales Recueil des besoins Recueillir le brief de la part de la direction des ressources humaines ou de la direction générale de l'entreprise. Dialoguer avec les différents interlocuteurs côté client et notamment les opérationnels concernés par le projet RH pour affiner le brief

d'aide à la décision) | | | | | |Assistante RH au sein de Valeo Lighting Systems, 300 collaborateurs | |2007-2009 |Gestion des temps (congés, absences diverses)

depuis sa création franchit le seuil des 300 salariés. Elle a donc l’obligation de produire un Bilan social, ce qui relève du service des Ressources Humaines. j’ai réalisé mon stage de deuxième année pour une période d’un mois, au sein du service RH qui est dirigé par Pascal Barthel. J’ai été chargé par ma tutrice d’assurer la coordination de l’ensemble du projet de réalisation du bilan social c’est-à-dire effectuer les recherches, expliquer à l’équipe le rôle du document mais aussi la mise en

réalisation : travail par groupe de 2 élèves durée : 4h30 ; soit 1h30 pour la recherche d’informations, 1h30 pour le diaporama, et 1h30 pour tous les exposés. TIC mis en œuvre : Internet avec le moteur de recherche Google, Open Office.impress ou Powerpoint pour le diaporama. Utilisation d’un vidéoprojecteur pour l’exposé oral. Sites institutionnels à utiliser : www.pierre-fabre.com www.candia.fr www.coca-cola-entreprise.fr www.yves-rocher.com www.evian.com www.lu-france.fr www.danone

travail par groupe de 2 élèves durée : 4 h 30 ; soit 1 h 30 pour la recherche d’informations, 1 h 30 pour le diaporama, et 1 h30 pour tous les exposés. TIC mis en œuvre : Internet avec le moteur de recherche Google, Open Office.impress ou Powerpoint pour le diaporama. Utilisation d’un vidéoprojecteur pour l’exposé oral. Annexe : Historique et grille d’analyse de l’entreprise Historique de l’entreprise Fondation le 1er mars 1938 Création de Samsung-Sanyo Electronics en 1969 (rebaptisée

l’organisation de voyages et ponctuellement des séminaires ressources humaines, commande et suivi des factures Soutien à ma tutrice Bibiane Groenhart et à l’équipe : gestions des appels et d’agenda du directeur des ressources humaines, gestion des dossiers RH de mon équipe Au cour de l’année 2014, mon manager, Michel Sesquès, devait se rendre à Bremen, en Allemagne, avec le PDG de l’entreprise pour un road show qui concernait la restructuration de l’entreprise. Ce voyage ayant eu une durée effective de

Fiches descriptives des métiers de gestionnaire de paie et directeur RH. 1. Gestionnaire de paie Aujourd’hui le temps nécessaire à la gestion de la paie et à la gestion des ressources humaines est de plus en plus important et nécessite à la fois ressources et compétences. * Définition du métier. Le gestionnaire de paie est le spécialiste qui gère la vie du salarié dans son entreprise : paie, congés, maladie, social… en lien étroit avec l’activité de gestion du personnel et des