Powerpoint Rh

apportent un éclairage complémentaire. Nous les connaissons tous : des graphiques en barres horizontales par classes d’âges, hommes à gauche et femmes à droite, jeunes en bas et plus âgés en haut. Je vais vous instruire d’un peu de théorie adaptée aux RH avant de poursuivre par un aspect très pratique, celui de la construction d’une pyramide sur Excel. Les différents types de pyramides On pourrait naïvement croire qu’une pyramide est de forme pyramidale. Ce serait trop simple. Une pyramide est protéiforme

complexes est le management des ressources humaines. Une fonction RH efficace et informée est vitale au succès des entreprises menant des opérations internationales. Les objectifs sont de :  D’étudier les concepts clé du management international (de la globalisation économique, en passant par les différences culturelles et leur appréhension, le management stratégique, les structures organisationnelles, ainsi que les pratiques purement RH : recrutement, formation et développement, rémunération, relations

MANAGEMENT DES RH: MODULE : LES CONCEPTS ET LES OUTILS FONDAMENTAUX Professeur : Kéba DIALLO ConsultantFormateur Objectifs pédagogiques  Permettre aux auditeurs d’avoir une vision globale du management des ressources humaines, en insistant sur les concepts et les outils de base  Leur permettre de prendre conscience des enjeux de la gestion des ressources humaines (GRH) dans les entreprises et les organisations CONTENU  Le facteur humain dans l'entreprise  La fonction RH et ses principales

................................... ............................................................................................................................................... Niveau de maîtrise du Pack Office 2010 (Word, Excel, Outlook, PowerPoint...) ? Débutant Maîtrise Expert Dernières formations ou diplômes, ou en cours Etablissement/Ecole (Adresse exacte) Date Diplôme obtenu du au Derniers stages et jobs d’été ou étudiant Dates précises Entrée ............................ Sortie

J’ai eu accès à un ordinateur, une imprimante et à la photocopieuse.Informatique : accès à Word, Excel, PowerPoint, Google chrome, wifi, imprimante.C:\Users\Utilisateur\Downloads\image2.jpegACTIVITÉS RÉALISÉESDurant mon stage j’ai effectué plusieurs chose, l’archivage c’est-à-dire du rangement de classeur, des certificats d’immatriculation par ordre alphabétique

| | | |COMPETENCES: ⊗techniques : ……Word, Excel, Powerpoint………………… | |…………………………………………………………………………………………………. | |⊗commerciales :……………………………………………………

-Responsable du processus budgétaire et des clôtures pour le périmètre xxx -Process budgétaire : estimé, forecast, plan à 3 ans, participation à l’élaboration du business plan -Management de XX de personnes -Gestion du suivi de commandes -Assistance RH : suivi de la prise de congés, validation de primes et heures supplémentaires. -Tâches, responsabilités diverses -Tâches, responsabilités diverses -Tâches, responsabilités diverses -Tâches, responsabilités diverses Intitulé du poste - Nom de

parcours à l’EEP j’ai donc occupé le poste de secrétaire polyvalente achat, ensuite, assistante RH. Gestion des achats CE, suivi des bons de commandes, bon de livraisons, contrôle des factures. Envoi de mails et de courriers Tableau récapitulatif achat CE Contrats stagiaires Salaires stagiaires Suivi post formation Stagiaires J’ai acquis de nouvelles techniques : L’utilisation de : PowerPoint Access Publisher EBP Les méthodes d’accueil physique et téléphonique Les procédures d’embauche

de toutes les disciplines. En tant que futurs gestionnaires, vous aurez à superviser des employé(e)s et à travailler de concert avec le service des Ressources Humaines (RH) et d’autre intervenant (e)s pour solutionner des problèmes concrets de personnel. Afin de vous aider à prendre de bonnes décisions dans la gestion de vos RH, ce cours vous aidera d'abord à comprendre comment fonctionne le système de GRH et comment ses activités se complètent et se renforcent mutuellement. Il vous aidera également

| | |Contrôle/Laboratoire | | |Ressources Humaines (RH) | | |Entretien |