Powerpoint Rh

services mais à qui serai-je rattaché ? 17) Quel sera le budget dont je disposerai pour mener à bien le pilotage du projet xxx ? 18) Comment les objectifs de fin d’année sont-ils définis ? 19) Les managers réalisent-ils eux-mêmes leurs présentations Powerpoint ? 20) Quels étaient les objectifs individuels du titulaire du poste cette année ? 21) Comment les objectifs annuels se répartissent-ils entre les objectifs quantitatifs et les qualitatifs ? 22) Quel sera mon rôle dans la politique de refonte globale

de l’Oréal : . Forces : 2 Une structure et des valeurs aux services de la stratégie de l’Oréal : 2 L’Oréal c d’abord une culture et une organisation spécifique : 2 Les stratégies misent en place par l’Oréal : 2 La fonction RH et formation au cœur de la problématique de l’Oréal 2 La structure la fonction Ressources Humaines de L’Oréal au plan mondial : 2 La composante Formation : 2 Le MDC . Cas pratique, le cas de l’Amérique latine 2 IV. Preconisation/Developpement

Expérimentales 7. Langues: (1 excellent – 5 notions) Langue Parlé Lu Ecrit Français 1 1 1 Anglais 3 3 3 Arabe 1 1 1 8. Adhésion à des organismes professionnels : 9. Autres compétences: Informatique : Word, Excel, PowerPoint 10. Fonction actuelle : Chef de département Assistance Technique 11. Années au sein de la firme : Un an 12. Qualifications clés : Mise en place de différents fonds ; fonds de garantie et fonds de refinancement (Elaboration de procédures

interactif aux données financières et opérationnelles de l’entreprise pour une prise de décision plus rapide et mieux informée. Cet accès est extrêmement simple puisque les outils d’accès sont déjà connus des utilisateurs – Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et Internet Explorer. Parmi les principales fonctionnalités natives : •Analyse et Reporting en mode « client léger », •intégration complète Microsoft Office, •accès web dynamique. 10 SAP BPC : A l’échelle de l’entreprise IXerp SAP BPC est

LES NOUVEAUX OUTILS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE > Dossier Spécial L’innovation RH est en marche > www.myrhline.com /sommaire/ page 3 / édito / LES NOUVEAUX OUTILS DE LA FORMATION PAR STÉPHANE DIEBLOD / FORMATION PROFESSIONNELLE : LES GRANDES TENDANCES DU E-LEARNING page 4 page 5 / LA TENDANCE EST À LA CONVERGENCE DE CES ENJEUX QUE SONT LA FORMATION ET LA GESTION DES TALENTS / 3 QUESTIONS À SALLY-ANN MOORE FONDATRICE DU SALON iLEARNING FORUM ET CONSULTANTE EN E-LEARNING

communication, relations institutionnelles, stratégie, R&D, RH, achats, DSI Commerce, marketing, communication, relations institutionnelles, stratégie, R&D, RH, finance, achats, DSI Logiciels de surveillance de site web •Copernic Tracker, Copernic •Global Finder, Knowings •KB Crawl, KB Intelligence Solutions de représentation graphique •MindManager, mmdfrance Commerce, relations •Powerpoint, Microsoft institutionnelles, RH Type d’outils Moteur de recherche Noms des outils •AMI

(pour les ventes, les RH) * Objectifs de trafic (pour les ventes, l’image) * Objectifs de revenus directs (monétisation des espaces du site lui-même) * Objectifs de communication corporate * Objectif de fidélisation, d’engagement de la cible * Objectif d’image, de démonstration de l’engagement de la marque Les cas à préparer * Constituer une équipe * Répartition des tâches * Analyse à effectuer et à restituer * Recommandations * Powerpoint de 20 slides max

plus forte si elles sont judicieusement exploitées. Réponses techniques Utiliser le système de gestion des rapports d’étonnement. Utiliser des solutions de représentation graphique pour réaliser des organigrammes (ex : MindManager, voir un simple PowerPoint). Pour aller plus loin : via la mise en place d’une solution logicielle d’analyse de l’information permettant de réaliser automatiquement des cartographies de réseaux (exemple : AMI Enterprise Intelligence, Luxid). Warning En matière d’analyse de

Atouts de la Dématérialisation des Documents RH REFERENTIEL DE PRATIQUES 2010-2012 Offert par © Copyright 2011 – Reproduction Interdite – www.markess.fr 1 A propos du Référentiel de Pratiques de MARKESS International Atouts de la dématérialisation des documents RH Février 2011 La dématérialisation n’est pas une nouveauté en soi dans le monde des res- sources humaines. Le recours aux télé-déclarations et à l’e-RH (au travers des portails et applications en self-service) a favorisé depuis

stratégiqueÉvaluation· Rapport d’étape (séance 5) : fait partie de la notation finalePar groupe de 4 Présentation PowerPoint 10 minutes maximum Présenter le sujet et la problématique puis procéder à l’analyse de la filière et analyse des 5 forces de Porter sur le marché étudié· Exposés : diagnostic stratégique (séance 8)· Participation orale (études de cas et exposés) Par groupe de 4 Présentation PowerPoint 15 minutes Plan indicatif : Présentation de l’entreprise, problématique pour l’entreprise sur son/ses