Powerpoint Rh

hoy différentes disciplines connexes de la gestion : _ La direction ou management _ Gestion des approvisionnements et logistique _ Gestion de la production et productique _ Commercialisation et marketing _ Compta et gestion financière _ Gestion des RH Chapitre 1 : Approche générale de l’entreprise 1. Les missions de l’entreprise Produire et vendre : faire du CA Ajouter de la VA Partager la VA  Obtenir des résultats Gérer les couts : tenir compte de la conjoncture éco 2. Les définitions de l’entreprise

PowerPoint PresentationLa gestion des seniors dans l’entreprise : Quels enjeux ? Quelles actions ? Mireille HUGUET Chargée de Mission RH SeniorsPrésentation Mireille HUGUET Consultante RH et Bilan de compétences Chargée de Mission RH seniors et chargée de développement au CIBC du Rhône Intervient sur des actions RH seniors, Passeport Formation, diagnostic milieu de vie professionnelle, actions de communication sur les formations (périodes de professionnalisation) pour les seniors Plan de l’intervention

HUMAINES Master 2 - MRH Avril 2008 ISM // La Fonction RH // keba_diallo@orange.sn // Avril 2008 1 Objectifs pédagogiques pé • Permettre aux auditeurs d’avoir une d’ vision globale du management des ressources humaines, en insistant sur les concepts et les outils de base • Leur permettre de prendre conscience des enjeux de la gestion des ressources humaines (GRH) dans les entreprises et les organisations ISM // La Fonction RH // keba_diallo@orange.sn // Avril 2008 2 CONTENU

pharmaceutique. Interface entre les fournisseurs chinois et des clients de premier plan, nous sommes une entreprise de service de taille humaine, très attentive aux relations que nous développons sur le long terme avec nos partenaires. ASSISTANT(E) RH FRANCO CHINOIS (H/F) Réfrence de l'offre : 15001100 Date de publication 22/06/2010 [pic] Caractéristiques du poste Fonction recherchée : Autres Disponibilité du poste : Immédiate Lieu de travail : PARIS Type de contrat : CDD de non défini

informatiques Tout formateur est amené à utiliser les outils informatiques, soit comme moyen d'enseignement, soit comme outil pour réaliser des supports de cours. La maîtrise de certains logiciels est requise, notamment celle de Word, Excel et Powerpoint. Les langues étrangères Sauf pour les formations linguistiques pour lesquelles la pratique courante d'une ou de plusieurs langues est nécessaire puisqu'il s'agit du domaine enseigné, il n'y a pas de connaissances linguistiques particulières à

* Archaïsme de la GRH et difficultés d’adaptation aux évolutions du marché | 1.3. Enjeux L’impact du contexte économique et culturel influe sur la politique RH de l’entreprise. Ainsi, SOLCUD a initié, il y a un an, un projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, appelé « TOUS RH », dont les objectifs principaux sont les suivant : conserver les compétences, anticiper l’évolution des métiers, former sur le nouveau management. 1. L’action de formation envisagée

analyses terrain, du service communication des plaquettes descriptives et en retour des informations sur les présentations concurrentes …) ( Un diagramme résumant la succession des opérations réalisées dans le service : process (logistique, rh, marketing, commercial, gestion …). Cartographie de process ( A vous ensuite de situer à quel(s) niveau(x) de cfes tâches se situait votre ou vos mission(s) de stage Par exemple : Pour un service recrutement : définition de poste, diffusion

services mais à qui serai-je rattaché ?  17) Quel sera le budget dont je disposerai pour mener à bien le pilotage du projet xxx ?  18) Comment les objectifs de fin d’année sont-ils définis ?  19) Les managers réalisent-ils eux-mêmes leurs présentations Powerpoint ?  20) Quels étaient les objectifs individuels du titulaire du poste cette année ?  21) Comment les objectifs annuels se répartissent-ils entre les objectifs quantitatifs et les qualitatifs ?  22) Quel sera mon rôle dans la politique de refonte

clients en attentes, le temps d’attente estimé ainsi que le nombre de conseillers en retrait (le retrait peut avoir plusieurs motifs : -Gestion (établir un contrat saisir des commande) -Relance (pour relancer les clients qui semblaient intéressés) -Rh (pour les formations ou les réunions d’équipe par exemple qui ont lieu une fois par semaine). Aperçue du plateau 1016 Plan d’accès RER A (Charles de gaules étoiles) et Metro 2 (ternes) Mais le conseiller commercial ne s’occupe pas seulement de commercialiser

inddTransformation digitale de la fonction RH m a n a g e m e n T s u p  panorama et analyses des pratiques  Repères pour une mise en œuvre opérationnelle Emmanuel BAUDOIN • Caroline DIARD Myriam BENABID • Karim CHERIF© Dunod, 2019 11 rue Paul Bert 92247 Malakoff Cedex www.dunod.com ISBN 978-2-10-076759-5Table des matières Introduction 1 1 Digitalisation du management des RH 4 Section 1 De quoi s’agit-il ? 5 Section 2 Panorama de la numérisation de la fonction rh 10 Section 3 Composantes et facteurs