Powerpoint Rh

définition dans le PPT La notion que l’on n’a pas cité est celle du « système » et de « socialement utile »4 approches des gestions : structurelle / Ressources Humaines / Symbolique / Politique / Politique = jeux de pouvoir Symbolique = culture d’entreprise RH = centré sur l’humain et son accompagnement Structurelle = structure, organiser. Quand on parle d’un système, on parle des 4 approches qui doivent trouver un équilibre pour assurer une cohérence. La culture :. Un ensemble de code et de valeurs partagés

2014-2015 Master 1 : Management des Ressources Humaines et Développement Social à Montpellier 3 – Paul Valéry 2010-2013 Diplôme de la Licence Pro, Programme francophone. École supérieur de commerce du Vietnam Spécialité : Conduite de Projet et Gestion RH. Mention : Bien /Classement : 2/29 Bourse de mérite année 2010-2013, Satisfecit de l’École Supérieure de commerce du Vietnam 2009-2010 Baccalauréat vietnamienne au lycée LEQUYDON-DONGDA, à Hanoi VIETNAM. Série étrangère : Spécialité en Mathématique

PowerPoint PresentationLa digitalisation de la fonction RH2021/2022IIIVIIntroduction généralele télétravailConclusion généralePlan:IIILa digitalisation I. Introduction generale II. le télétravailDéfinition : le mot télé en grec signifie « à distance » et non pas « télévision »c’est un mode de travail pratiqué à distance, et dont la mise en œuvre nécessite des outils de télécommunication comme : un ordinateur connecté à internet.Moderniser leurs pratiques de travailPourquoi le télétravail?Rester

matière de GRH, la démarche GPEC de l’ONCF et ses étapes préalables puis nous analyserons les matrices besoins-ressources et leur méthodologie de détermination.Chapitre I : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétencesEvolution de la fonction RH :La Gestion des Ressources Humaines, autrefois appelée gestion du personnel a connu divers courants dans son évolution. Elle a tout d’abord été fortement emprunte du taylorisme cherchant à éviter les gâchis en temps et en main d’œuvre puis du fordisme

Laura MOZA GEA - RH Année 2012-2013 Département G.E.A « Mon projet personnel et professionnel au terme de ma formation à l’IUT » 1 Sommaire Introduction .............................................................................................................................. 1 I. A. B. Une orientation évidente .................................................................................................. 2 Choix après le BAC...........................................................

Microsoft PowerPoint - Présentation Ministère des Finances v2.ppt1 Jeudi 17 mai 2007 Maroc Telecom ou l’histoire d’une privatisation réussie2 Création du Ministère des PTT 1956 1984 Naissance de l’Office National des Postes et Télécommunications Développement de l’infrastructure téléphonique Avec les plans 88-92 et 93-97 1988 1992 1993 1997 1998 Création de Maroc Telecom Et de l’ANRT & Vaste réforme du cadre réglementaire Maroc Telecom: Acteur Majeur du Développement des Télécommunications

de l’entreprise dans son activité  ➢ La politique de l’entreprise (quelle stratégie, quelles attentes et objectifs sont définis par la direction à ce jour et pour les années à venir notamment dans votre domaine de formation - RH, gestion, commercial, communication) ➢ Les enjeux éventuels concurrentiels, technologiques ou législatifs auxquels l’entreprise va devoir faire face (fusion, acquisition, rachat, nouvelles réglementations, innovations technologiques

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notamment vu confier des tâches liées à l’assistanat, à l’accueil, à la gestion d’un standard, à la gestion d’agendas, à l’organisation d’événements et à la rédaction de documents variés. Je maîtrise également l’utilisation des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Access. Sérieuse, dynamique et très motivée, je serais heureuse de travailler dans votre établissement. En vous remerciant de l’intérêt que vous porterez à ma candidature et dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie d’agréer

embauchés Etre un premier interlocuteur permettant aux personnes de valider ou non leur intérêt pour l’entreprise Préparation de l’accueil La Direction Manager le dispositif : intégrer et promouvoir le dispositif d’intégration dans la politique rH de l’entreprise Mobiliser les moyens nécessaires pour le bon fonctionnement de ce dispositif Le Service Ressources Humaines organiser et gérer les opérations administratives et juridiques liées à l’arrivée d’un nouvel embauché préparer la mise en