Powerpoint Rh

souvent dactylographiée. Dans tous les cas, faites-vous relire par un œil neuf qui détectera les erreurs orthographiques.Prêt pour l’emploi3Enfin, la lettre de motivation doit être :Nominative : adressée à la personne que votre offre peut intéresser (RH / opérationnel)Concise et simple : n’utilisez qu’une seule pageClaire : des phrases courtes, contenant une seule idée chacune, pour aller à l’essentielPersonnalisée : évitez les flatteries, un vocabulaire pompeux ou jargonneuxPositive : valorisez et

élargissement du champ du management » ONG, politique, entrepreneuriat social,… M. Gonin, Management 2014 - UniNE 3 Structure • Structure de l’ouvrage – analyse des organisations » ch. 2-7 – les pôles du management: production, produits, Rh, finances » ch. 8-11 – stratégie » ch. 12-15 • Détail du semestre – – – – cf. 1er TP contenu provisoire dû à 1-2 inconnues examen le 22 mai: 16h15-18h15 Pas de cours le 27, 28 et 29 mai M. Gonin, Management 2014 - UniNE 4

  PARTIE  I   6   L’ENTREPRISE  EN  CHIFFRES   6   LA  STRUCTURE  DE  LOCALPROTECT   7   LES  VALEURS  DE  LOCALPROTECT   7   LE  POSITIONNEMENT  DE  LOCALPROTECT   8   LE  POSITIONNEMENT  RH  DE  LOCALPROTECT   9   LE  DEVELOPPEMENT  DE  L’ENTREPRISE   9   PRESENTATION  DU  PROJET  PROTECTWIN   10   PARTIE  II  :  LES  MISSIONS  ASSUMEES   11   PROSPECTION  COMMERCIALE  TELEPHONIQUE

Proposition (d’un adhérant, d’un comité ou sous comité, secrétariat général, organisme pro, syndicat…) 2. Préparation (groupe de travail, consulatation, Pré-projet…) 3. Comité 4. Stade enquête 5. Stade Approbation 6. Publication de la norme 44- Powerpoint ISO 9001 : Méthode de réflexion et d’organisation du système de management de la qualité au sein de l’entreprise 5 axes de la norme ISO 9001 : * Le client * Les processus * Les ressources * Les mesures et améliorations

com
afin
de
faciliter
le
recrutement.
Pour
 toutes
 ses
 actions
 en
 faveur
 de
 l’emploi
 des
 personnes
 handicapées,
 McDonald’s
 France
 a
 été
 récompensé
à
plusieurs
reprises
et
a
même
reçu
en
2007
le
prix
spécial
du
jury
lors
du
prix
de
l’initiative
 RH
l’Express
‐
Le
Figaro.
 
  Le
prix
de
l’inspiration
:

 
 Ce
 prix
 récompense
 INTERPARFUMS
 (réalisation
 et
 commercialisation
 de
 parfums
 et
 de
 produits
 cosmétiques
 de
 luxe)
 pour
 avoir
 su
 inspirer
 ses
 salariés
 et
 les
 rendre
 fiers


précisément le métier que j’aimerai exercer : Consultant RH Je suis intéressée par l’activité en elle-même. C’est la fonction qui me séduit. Je me vois bien dans un cabinet de conseil car d’une part, ma personnalité est en accord avec ce genre de filière et d’autre part, j’aime apporter des solutions et des conseils utiles à l’organisation, la méthode ou la stratégie à adopter pour atteindre les objectifs que l’on s’est sont fixés. Le consultant RH conçoit, définit et optimise l'organisation de l'entreprise

L’ECEMA s’est engagée il y a un an et demi dans une politique volontariste de certification pour l’ensemble de ses titres. Grâce à son dynamisme, quatre de ses titres sont aujourd’hui certifiés : Les Ms 2 Analyste Financier (certification AMF), Ms 2 RH, Ms 2 Management de projet et Ms 2 Environnement (certifiés par l’Etat en niveau I, BAC +5). Le 7 août 2012, le titre de Manager des Organisations (délivré à la fin du cycle PSM) a été publié au Journal Officiel - Enregistrement au RNCP (Niveau 1)

Votre décision finale est-elle justifiée ? Les pratiques de GRH en Europe de l’ouest [pic] Jeune diplomé(e) en Master de Gestion des Ressources Humaines de la Paris Graduate School of Management, vous travaillez depuis un an comme assistant RH au sein de la direction internationale de L’Oréal. Vous assistez le DRH dans son entreprise de codification des pratiques dans un guide des procédures. Jusque là, peu de choses étaient formalisées, L’Oréal étant un groupe de culture orale. Il vous est

être mis en place et ces messages seront recueillis par cette station de supervision. 3 Documentation Il est impératif que des documents techniques soient rédigés comme des inventaires (sous format Word ou Excel) et des schémas (Visio ou PowerPoint) de l’existant décrivant de manière détaillé le périmètre informatique. Ces documents devront être mis à jour régulièrement et rigoureusement. Des procédures devront être également rédigées pour l’exploitation et l’administration mais également

des pratiques et un référentiel commun à tous les acteurs : managers, fonction RH, acteurs du domaine médicosocial. FORMAT 1 journée, 10 à 25 participants : managers de proximité et managers intermédiaires. MODALITÉS PÉDAGOGIQUES - Conception et animation par l’entreprise : un binôme «central» (profils RH) et des intervenants ponctuels (médecin du travail, préventeur, infirmière, assistante sociale, relations sociales et RH, juriste, etc.). - Alternance d’apports théoriques, d’interventions d’acteurs