Powerpoint Rh

L’entretien dure environ une heure, pendant laquelle une fiche d’évaluation type est remplie. Cette fiche est par la suite transmise au service RH pour être archivée. Ainsi, suite au recueil des besoins en formation exprimés lors des ces entretiens, et après un juste arbitrage conjoint des priorités pour le responsable de pôle et le service RH , sont définis les principaux axes sur lesquels sera axée la formation professionnelle continue. Pour l’année 2012, les principaux axes sont déclinés

Sur la forme : Le jury est composé de 2 personnes issues du milieu RH et/ou corps professoral. Votre tuteur en entreprise est convié à cet oral mais ne participe pas à l’évaluation qui relève du seul jury. La soutenance du mémoire dure 15 minutes, suivie d’une discussion avec les membres du jury de 15 minutes. Chaque soutenance se termine par une délibération du jury. Un exposé animé (type Powerpoint ), avec supports -vidéo projecteur- sera apprécié. Déroulement :

s d’une  organisation (gestion des RH, gestion comptable et/ou financière, des achats, des approvisionnements, de la  production, des stocks, des ventes, de la relation client, de la chaîne logistique, etc.) ;  ‐ Les processus gérés sont intégrés de manière modulaire (module fonctionnel par module fonctionnel), tout  en partageant une base de données unique et commune ;   ‐ La solution doit couvrir au moins deux domaines fonctionnels différents (par exemple, RH et comptabili‐ té/finance, ou enco

L'organisation du travail chez O2 Le réseau O2 est organisé en étoile avec une société mère appelée O2 développement qui supporte l'ensemble des ressources et fonctions communes aux différentes agences ainsi que les fonctions de direction. Le service RH: - le pôle emploi et carrières: prend en charge le recrutement des postes au siège et ceux des encadrants et administratifs au sein du réseau, supervise les procédures de recrutement et met en place la gestion des carrières ( compétences,...) au sein

cas, faites-vous relire par un œil neuf qui détectera les erreurs orthographiques. 2 LM Prêt pour l’emploi Enfin, la lettre de motivation doit être : • • • • • • Nominative : adressée à la personne que votre offre peut intéresser (RH / opérationnel) Concise et simple : n’utilisez qu’une seule page Claire : des phrases courtes, contenant une seule idée chacune, pour aller à l’essentiel Personnalisée : évitez les flatteries, un vocabulaire pompeux ou jargonneux Positive : valorisez

outils d’animation Techniques d’animation : les auxiliaires visuels de l’animation  Le tableau blanc ou tableau papier Noter les mots clés ou les idées essentielles Sert de mémoire au groupe Support pour les travaux de groupes  Diaporama PowerPoint Plan d’intervention, schémas, graphiques…  Documents papiers Comptes rendus, rapports… 46 III - Les outils d’animation Les outils d’aide à la décision : le brainstorming Générer une liste exhaustive d’idées originales face à un problème

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Des métiers en développement Un domaine à découvrir Les Référentiels des métiers cadres Sommaire INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES (RH) Les acteurs de la fonction RH Les évolutions des métiers cadres de la fonction RH p. 05 p. 11 LES FICHES MÉTIERS Les cartographies Métiers Métiers Métiers Métiers Métiers par par par par par famille type d’employeur niveau d’intervention durée d’expérience fourchette de rémunération

d’initiative et sens du travail en équipe ü        Capacités d’organisation et attention au détail ü        Un sens de l’esthétisme   Vous maîtrisez :   ü        Compétences avancées sur Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint ü        Connaissances de Photoshop et InDesign serait un plus ü        Connaissances techniques d'administration de sites Web ü        Maîtrise des outils multimédias tels que Photoshop, Dreamweaver, Flash MX

| |Lieu : Carrefour Orange |Durée : 3 heures | |Salle : Salle de réunion |Animateur : M./Mlle ……, assistant(e) RH | |Objectif de la réunion | |( Travail ( Décision ( Service ( Projet ( Convivialité

bénéficier de réductions à faire valoir dans l’UC. -marchandisage : très soigné, clarté de l’assortiment, articles rangés à la taille, renouvellement fréquent. Performances : indicateurs performants avec un meilleur TT et AT qu’en 2008. Au niveau de la RH (relation humaine) : -Equipe : Effectif restreint ce qui renforce la cohésion et la collaboration entre les membres de l’équipe. Au niveau de l’offre : mode réservé uniquement aux hommes. Absence de collection pour femmes et enfants et ne vend pas