Powerpoint Rh

meilleur respect de son environnement par la maîtrise de ses déchets et de ses consommations d’énergie et d’eau b. Ses problématiques actuelles Sortant tout juste d’une longue période de déclin, le site de Lourdes a, depuis peu, changé de politique RH. En effet, avec l’arrivée d’un nouveau directeur de site et d’un nouveau Responsable Ressources Humaines en 2009, le site de Lourdes s’est vu redynamisé. De plus, ce changement a été accompagné d’une croissance économique exceptionnelle dès 2010, permettant

à l’Apec et parues sur Internet, • d’interviews de recruteurs, de DRH, de responsables opérationnels et de cadres en poste. –LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES– P. 4 INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RH P. 6 11 Les acteurs Les évolutions P. 21 LES FICHES MÉTIERS 22 23 Cartographie des métiers par famille Cartographie des métiers selon l’expérience 25 27 33 Les métiers stratégiques et généralistes P. P. P.

Gestion Réseaux Generali Conseils Thibaut Le Loir 34 4 Generali France : Comité de Direction (1/2) Informations Juin 2008 Audit et Affaires Générales Directeur Commercial Generali Collectives Développement managérial des RH Développement managérial des RH Dvt Commercial Generali Patrimoine DG Équité Directrice Communication Directeur Risques Generali Conseils Directeur Technique & Risques Directeur Opérations Assurance Generali Collectives DG Réassurance Courtage Directeur

est, pour beaucoup, une épreuve anxiogène, est souvent jugé par la hiérarchie comme allant de soi. Du coup, «la plupart des cadres, paralysés par cet enjeu auquel ils ne peuvent se soustraire, se contentent de se cacher derrière leur sacro-saint PowerPoint en ânonnant un texte soporifique, le dos tourné à l'assistance», déplore Jean- François Moine, consultant à la Cegos et auteur de l'ouvrage Réussir ses interventions en public (ESF). Cinq «trucs» qui aident à conquérir le public. 1 Positiver

Collection Ressources humaines Serge Panczuk Sébastien Point Enjeux et outils du marketing RH Algeria-Educ.com/forum Promouvoir et vendre les ressources humaines Enjeux et outils du marketing RH Promouvoir et vendre les ressources humaines Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie

B) Les opportunités C) Les congrès et séminaires D) Le marketing direct E) Le site internet F) Les essais cliniques G) Les échantillons 4) Les outils mis à disposition A) Le logiciel de ciblage B) Le logiciel RH C) Les autres moyens C1) Le véhicule C2) Le téléphone C3) l’ordinateur Conclusion Bibliographie Annexes INTRODUCTION Le tissu de l’industrie pharmaceutique était composé à fin 2008 de 326

| | | |Media Plus |Editeur de formation en micro-informatique. Filiale du groupe ENI. | | | |Smart Canal |Formation sur étagères en bureautique, RH, gestion, anglais, développement personnel... Outil auteur. | | | |KTM Advance |Formations sur mesure en management, action commerciale, finance, production... | | | |HyperOffice |Formations

la mise en œuvre et le suivi de politique et de plans d’action visant à réduire de manière anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise, en terme de compétences et d’effectifs. La composante « emploi » de la fonction RH comprend également l’évaluation et la gestion des carrières. C’est donc là que se situe la gestion des carrières. Il faut trouver un compromis -6- entre les besoins de l’entreprise et les souhaits des salariés. Pour cela, il faut mettre en place

conception, la mise en œuvre et le suivi de politique et de plans d’action visant à réduire de manière anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise, en terme de compétences et d’effectifs. La composante « emploi » de la fonction RH comprend également l’évaluation et la gestion des carrières. C’est donc là que se situe la gestion des carrières. Il faut trouver un compromis -6- entre les besoins de l’entreprise et les souhaits des salariés. Pour cela, il faut mettre en place

Ressources Humaines Travail avec : Assistants Ressources Humaines 6 2) Description synthétique de l'emploi : L'assistant(e) commercial(e) assiste le Responsable des Ressources Humaines en collaboration avec les différents Assistants RH dans différentes missions RH comme la formation le recrutement en tenant compte des dispositions légales. 3) Description des activités de l'emploi : – • • • • Tâches ou missions principales Mise en place du plan de formation Gestion du recrutement Organisation