Powerpoint Rh

données (rapport) 2h 2h 2h ACTIVITES D’APPRENTISSAGE ● Techniques Ex positives ●, questionnement REFERENCES Références des ouvrages sélectionnés : Rapport d’AST – programme de formation RH Documents professionnels : Informations recueillies sur Internet Documents multimédia : Sites Internet (cf. webographie) FICHE DE PREPARATION DE COURS SEANCE S1 FICHE DE COURS n°1 (1.2, 1.3) Date

améliorations des taux d’accidents, mesures de prévention, organisation de la production, etc. Elle sera ainsi partie prenante des problèmes et des solutions. Certaines entreprises ont intégré l’infirmerie dans le service HSE, une autre l’a intégrée au comité RH, une autre lui a fait suivre des cours d’animatrice sécurité. 3.4 Le médecin Le médecin du travail a un statut officiel et une expertise qui accentuent les problématiques que nous venons de décrire pour l’infirmière. Il est un expert qui apporte des

2 Un audit préalable s’impose Pour comprendre la situation des plus de cinquante ans (les jeniors) et avant d’entreprendre une quelconque action valide, un audit s’impose. Cet audit peut être conduit par chaque chef de service voire par le service RH sous forme d’entretiens en face à face, et non par questionnaire anonyme qui scelle la déshumanisation du travail et la totale démission du management. 6.2.1 L ’entretien, moyen de l’audit Cette action d’audit n’est pas proposée par le texte de

la paye ? Il est recommandé de commencer par embaucher un “office manager” à partir d’une douzaine de personnes pour gérer la logistique et la finance de la startup et dégager les équipes des tâches qui font perdre temps et efficacité. En matière de RH, on commence « léger », on sous-traite un maximum. Un DRH sera envisageable à partir d’une cinquantaine de collaborateurs, la fonction était souvent assurée au départ par un responsable des opérations couvrant les aspects financiers, logistiques, et

ne sont pas toujours conscient de ce à quoi servent les outils, d’où ils se trouvent, de leur moyen d’y accéder et donc… de s’en servir. Les outils bureautiques sont ceux du panel « pack office Microsoft » et parmi eux les classiques Word, Excel, PowerPoint etc. L’outil de messagerie Outlook est, sans grande surprise, l’un des principal canal de partage d’information entre les membres de la division ( et plus largement au niveau Groupe ) . Utilisé pour les messages, le calendrier de réservation de

UiPath/VBA pour la Maîtrise d'œuvre du métier (MOE) et aide au pilotage pour la Maîtrise d’ouvrage du métier (MOA). Mes missions étaient principalement de l’ordre du développement informatique et la rédaction de documents de diffusion (présentation PowerPoint, livrable projet).La Maîtrise d'œuvre était composée d’un manager, P.Schwerdel, de deux ingénieurs infrastructure, C.Valette et H.Pottier, et de deux développeurs, A.Yon et moi-même. Elle assure le développement et l’évolution des outils utilisés

évaluation individuelle. Cette entreprise est délicate : on connait les difficultés à produire une évaluation objective des compétences transverses, à défendre leur légitimité au regard des anciennes grilles de classification. C’est pourquoi les managers et RH qui introduisent les nouvelles compétences doivent investir dans l’explication des critères. La formalisation de situations-repères est un moyen d’accroître l’objectivité de l’évaluation (à condition que les managers ne les mettent pas de côté et n’évaluent

souhaits d’évolution du salarié. Compétences techniques • Forte expertise dans le domaine des achats et des techniques de vente. • Maîtrise du système d’information du magasin (informatique de gestion). • Fortes compétences en gestion et en management RH. • Très bonnes connaissances techniques des produits du département et de leurs réglementations spécifiques. • Bonnes connaissances en merchandising. • Compétences en animation commerciale : création, mise en œuvre, analyse et retour d’expérience. •

que soit le niveau hiérarchique des destinataires. La raison invoquée est toujours la même : maîtriser le contenu de façon à ce que tout le monde ait le même message. Les pratiques en la matière sont diverses et variées. Cela peut aller du support PowerPoint à la note de service interne adressée à l’ensemble des salariés. Suite à une réunion d’encadrement animée par le gouverneur de la Banque de France sur l’avenir de cette institution et les transformations proposées, la direction de 1. Comme le

plus efficace dans la présentation des produits et services de votre entreprise à vos futurs clients, vous pouvez identifier comme besoins : améliorer votre aisance relationnelle, et plus précisément votre argumentaire, être plus calme et maîtriser PowerPoint pour une présentation plus dynamique. Vos besoins peuvent être de différentes natures : matérielle, financière, humaine... Il peut s’agir pour vous d’acquérir de nouvelles compétences, de développer de nouveaux comportements. Une fois vos besoins