Powerpoint Rh

différents critères - entreprises individuelles et principales formes de sociétés commerciales - structure de l'entreprise : l'organigramme - gestion commerciale - gestion des approvisionnements - gestion financière - autres fonctions de l'entreprise : R&D, RH, production,… - Mots-clés : management - gestion - économie d'entreprise - organisation - marketing - gestion de stocks- gestion de projets Volume (en heures/an) : 45 Cours obligatoire 2. Aspects méthodologiques - Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

professionnel secrétariat). Les déclinaisons du métier sont différentes selon : le nombre de cadres pour lesquels il travaille : assistant de direction (5 à 10% des assistants), assistant d’équipe, assistant de projet la spécialisation du service (assistant RH, assistant commercial, assistant en communication…) le degré de délégation, L’évolution professionnelle de l’assistant se traduit par l’assistanat de cadres de haut niveau, l’élargissement des responsabilités ou, le plus souvent, par une spécialisation

secrétariat). Les déclinaisons du métier sont différentes selon : - le nombre de cadres pour lesquels il travaille : assistant de direction (5 à 10% des assistants), assistant d’équipe, assistant de projet la spécialisation du service (assistant RH, assistant commercial, assistant en communication…) le degré de délégation, L’évolution professionnelle de l’assistant se traduit par l’assistanat de cadres de haut niveau, l’élargissement des responsabilités ou, le plus souvent, par une spécialisation

secrétariat). Les déclinaisons du métier sont différentes selon : - le nombre de cadres pour lesquels il travaille : assistant de direction (5 à 10% des assistants), assistant d’équipe, assistant de projet la spécialisation du service (assistant RH, assistant commercial, assistant en communication…) le degré de délégation, L’évolution professionnelle de l’assistant se traduit par l’assistanat de cadres de haut niveau, l’élargissement des responsabilités ou, le plus souvent, par une spécialisation

professionnel secrétariat). Les déclinaisons du métier sont différentes selon : le nombre de cadres pour lesquels il travaille : assistant de direction (5 à 10% des assistants), assistant d’équipe, assistant de projet la spécialisation du service (assistant RH, assistant commercial, assistant en communication…) le degré de délégation, L’évolution professionnelle de l’assistant se traduit par l’assistanat de cadres de haut niveau, l’élargissement des responsabilités ou, le plus souvent, par une spécialisation

au sein du Groupe Canal Plus, tant au niveau managérial qu’organisationnel et financier. Bibliographie (5 références majeures maximales) Davalle E., (2013), Fusion Managériale : ça marche!, Studyrama. Brignano S. et Cadaret S. (2012), Rôle des RH dans les fusions-acquisitions, Liaisons. Albouy M. (2000), « A qui profitent les fusions-acquisition ? Le regard du financier », Revue française de gestion, n° 131, p. 70-84. Healy P. M., Palepu K. U. et Ruback R. S. (1992), « Does corporate performance

: 320 euros en Business Class, 80 euros en Loisir => VERSIONNAGE LA VENTE CONJOINTE (Bundling) : s’apparente à du versionnage : Il s’agit d’une pratique courante. Différents biens sont offerts sous un seul package (ex : Office : Word, Excel, PowerPoint,...). 2 type de bundling : - Pure Bundling : on ne peut acheter les biens qu’ensemble (c’est tout ou rien). - Mixed Bundling : les composantes du package sont disponibles séparément. Motivations, logiques de cette pratique :

des techniques de l’entreprise n’est impossible à acquérir individuellement. Cinquante heures de cours en marketing, en finance ou en gestion permettent de comprendre 60 % des questions rencontrées. Il faut sans doute un peu plus de temps pour les RH, les questions d’organisation, les SI ou la logistique. Les questions disciplinaires académiques ont progressé dans la convergence, comme dans la plupart des secteurs scientifiques, pour créer des savoirs nouveaux. L’entreprise avance dans la

Aucune des techniques de l’entreprise n’est impossible à acquérir individuellement. Cinquante heures de cours en marketing, en finance ou en gestion permettent de comprendre 60 % des questions rencontrées. Il faut sans doute un peu plus de temps pour les RH, les questions d’organisation, les SI ou la logistique. Le plus délicat réside dans l’intégration de ces divers champs et le fait que toutes les décisions ont des effets réciproques et combinés. Mais, pour cela, il n’y a pas vraiment de recette, car

d’images. L’année 2005 permet à « Youtube » de sortir son épingle du jeu en misant sur la publication de vidéos publié par les internautes dont le contenu est commenté et noté. L’année suivante, c’est au tour des documents de présentation du type powerpoint ou pdf d’avoir leur propre site d’hébergement et de stockage, avec le lancement de « SlideShare » et « Scribd ». Le partage des contenus permet un essor considérable de ce type de plateforme. De plus, il est aussi possible d’exporter les photos