Powerpoint Rh

respectifs de l’entreprise et des salariés. L’enjeu est de mettre en adéquation les objectifs en matière de ressources humaines avec ceux des processus clés et de faire adhérer les salariés à ces objectifs. Cela implique une stratégie de formation pour les RH, complétée par un programme d’évaluation continue. Les auteurs proposent, à ce niveau, trois indicateurs de résultat : la satisfaction qui peut être mesurée à travers une enquête interne de satisfaction ; la fidélité appréciée sur la base du taux de

un rôle crucial dans le développement de l’entreprise et constituent le moteur de son évolution. Pour faire face aux évolutions modernes, une entreprise se doit donc d’assurer une actualisation et une avancée permanente de ses « Richesses Humaines » (RH) , d’où l’importance de la formation comme moyen essentiel pour assurer cette actualisation et permettre le meilleur développement des compétences Perçue sous l’angle d’une transmission de technologie, de savoir-faire ou de compétences, la formation

voir le harcèlement « sous toutes ses coutures » : accès à la version du harcelé, à celle du harceleur, à celle des témoins éventuels ; accès au travail prescrit et réel ; et enfin, accès aux données consignées par les services ressources humaines (RH). Mais ces professionnels ne risquent pas de nuire à l’image ou à la réputation de l’entreprise, et leur posture, bien que critique, ne risque pas de condamner un système, puisque c’est ce même système qui est leur gagne-pain. Cette omerta qui entoure

trouve fréquemment dans ces postes des cadres informatiques ayant occupé des fonctions opérationnelles, mais les budgets importants qu’ils génèrent peuvent nécessiter le recours à des spécialistes achats. • les achats de prestations intellectuelles : RH, juridique, conseil en stratégie/organisation… Ils sont pilotés au sein de la Direction centrale des achats, souvent gérés par des équipes d’acheteurs possédant une légitimité métier (formation initiale ou postes précédents en lien avec le métier),

Sur Internet, êtes-vous présent ou visible ? . . . 83 Quelle est votre visibilité numérique ? . . . . . . . . . . . . 84 Comment créer un profil en ligne ? . . . . . . . . . . . . . . 85 Comment créer un CV en ligne ? un CV vidéo ? ou un CV PowerPoint ? . . . . . . . . . . . . 90 Chapitre 10. Comment optimiser votre visibilité sur Internet ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 Référencer votre profil à travers les liens commerciaux 95 L’efficacité

durée de six semaines. Ma formation ainsi qu'une première expérience professionnelle au sein d'un cabinet de jurisfinance, m'ont permis d'acquérir une aisance relationnelle certaine et une maîtrise parfaite des logiciels informatiques (Word, Excel, PowerPoint et Access). Motivée, sérieuse, et possédant un solide sens de l'organisation, je souhaite trouver un stage où je pourrai mettre mes connaissances en pratique au sein d'une équipe dynamique. Je reste à votre disposition pour vous exposer plus en

http://lagenerationy.com/2010/10/20/regards-croises-drh-chefs-dentreprise-jeunes • http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-la-technologie-accroit-la-soif-de-controle-des-jeunesselon-cap-gemini-24998.html • http://www.pourseformer.fr/pros/rh-ressources-humaines/formation-continue/h/cf9038dbd0/a/jeunes-etentreprises-encore-un-effort-thibaut-lanxade.html Comme il s’agit d’un article de journal, demandez aux élèves une présentation en colonnes (utilisation dans le traitement de texte de la

trouve fréquemment dans ces postes des cadres informatiques ayant occupé des fonctions opérationnelles, mais les budgets importants qu’ils génèrent peuvent nécessiter le recours à des spécialistes achats. • les achats de prestations intellectuelles : RH, juridique, conseil en stratégie/organisation… Ils sont pilotés au sein de la Direction centrale des achats, souvent gérés par des équipes d’acheteurs possédant une légitimité métier (formation initiale ou postes précédents en lien avec le métier)

caractéristiques de l’appareil utilisé. Si on prend le scénario d’accès à une application Web sensible, par exemple une application de Ressources Humaines, on pourra décider que l’application ne sera accessible que si l’utilisateur appartient au groupe RH, qu’il accède à partir d’un poste Windows de l’entreprise ou à partir d’un appareil de type Windows RT, connecté depuis le Wi-Fi interne, managé par Windows Intune et avec une authentification par certificat. Cette politique d’accès est directement

3. Fiche de description de chaque poste  Titre de Poste Exigences Description des taches : Gérant -Au moins Bac+5, spécialité gestion des entreprises ; -Langues : Amazighe, Arabe, Français ; -Maîtrise des programmes : Excel, Word, PowerPoint ; -Expérience professionnelle de 6 ans au minimum ; -Avoir l’esprit du travail en groupe ; -la responsabilité. -contrôle des différents services ; -prise de décision ; -supervision du travail ; - coordination entre les différents services. Secrétariat