Presentation Du Processus Paie

module - paramétrage - progiciel de gestion intégré - PGI - reconfiguration (reengineering). Connaître le contexte professionnel du dossier Les organisations se dotent progressivement de progiciels de gestion intégrés (PGI) afin d’automatiser leurs processus métiers et d’avoir une solution logicielle globale à leurs problèmes. L’introduction d’un progiciel de gestion intégré entraîne une réorganisation en profondeur de l’entreprise, un coût souvent important et une dépendance, sur une longue période

compétences et des savoirs associés IV- Horaire et profil des enseignants V- Les activités professionnelles de synthèse VI- Epreuves de certification VII- Définition des épreuves écrites TROISIEME PARTIE : GUIDE D ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE (GAP) I- Présentation générale du référentiel II- Organisation des enseignements III- Recommandations pédagogiques concernant les savoirs associés IV- Stages V- Epreuves VI- Equipement de la filière VII- Formation des enseignants ANNEXES 26 54 69 76 78 79 80 83 84

Tél. :01 41 66 21 21 Fax : 01 41 66 22 01 Internet : www.sage.fr Sage France 10, rue Fructidor 75834 Paris Cedex 17 “ Sage France 2004 - Tous droits réservés. Plaquette GRH & Paie 1000 : réf DIV1K0PL001- 01/04 - S.A. au capital de 500 000 euros - RCS PARIS 313 966 129 - Les informations contenues dans ce document peuvent faire l'objet de modifications sans notification préalable. Les logos, noms de produits ou de sociétés n'appartenant pas à Sage, mentionnés dans ce document, ne sont utilisés

tout ce que j'ai vu et fait durant cette période. Je traiterais dans ce rapport une description et présentation de la fiduciaire « IQBAL » comme une première partie, et les travaux effectué durant la période du stage comme une deuxième partie et une conclusion qui résulte mon expérience durant ce stage. Introduction  Le système comptable : Le système comptable est un processus majeur dans l'entreprise, garant de la qualité de l'information financière de reporting et du respect

| | | |Calculer les coûts aux différents stades du processus de production et les résultats de 2 produits (chocolat noir et cacao en poudre) pour 2 | |périodes successives, puis comparer les résultats et expliquer leur évolution.

chargée du recrutement. ▪ Puis l'étude des adéquations entre les meilleurs candidats et leur futur environnement. Enfin viendra la décision finale d'embauche. Sourcing candidats Le sourcing des candidats est l'étape la plus déterminante du processus de recrutement. Sans gisement de candidatures il n'est pas possible d'identifier avec succès les profils correspondant à votre recherche. Le sourcing est donc une activité chronophage qui nécessite une bonne maîtrise des méthodes de recherche de

Sommaire Remerciement …………………………………………………………………2 Introduction ..………………………………………………………….….……3 Chapitre 1 : Présentation de la société..……………………………………4 I : Carte d'identité 1 : Historique d’Al Omrane 2 : Processus de Création 3 : Composition d’Al Omrane Description de la division des systèmes informatiques Chapitre 2 : Travail effectué ……………………………………………………9 I : Introduction II : Cahier de charges 1 : Rubriques de l’Application 2 : Conception 3 : Réalisation Conclusion……………….…………………………………………………………15

(le design) du mémoire du stage : Schéma 1 : structure de mémoire INTRODUCTION GENERALE Chapitre I : Présentation de l’entreprise Chapitre II : construction du bilan social Chapitre III : Recommandations et apport de solution CONCLUSION GENERALE Chapitre I : Présentation de l’entreprise Introduction chapitre I Ce premier chapitre est entièrement consacré a la présentation de l’entreprise d’accueil et se compose se trois partie Dans une première section nous allons présenter

compétences et des savoirs associés IV- Horaire et profil des enseignants V- Les activités professionnelles de synthèse VI- Epreuves de certification VII- Définition des épreuves écrites TROISIEME PARTIE : GUIDE D ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE (GAP) I- Présentation générale du référentiel II- Organisation des enseignements III- Recommandations pédagogiques concernant les savoirs associés IV- Stages V- Epreuves VI- Equipement de la filière VII- Formation des enseignants ANNEXES Brevet de Technicien

Objectif(s) de l’activité – élaboration d’un règlement intérieur axé essentiellement sur les questions de sécurité ; – étude comparée de la rentabilité d’ouvriers intérimaires ou d’embauche en CDD ; – installation de la paie sur le logiciel de Paye (auparavant tenue sur Excel), présentation de la paye de janvier 2014 ; – élaboration du budget des charges sociales de l’entreprise pour 2014. Contexte de l’activité M. POMMIER, artisan entrepreneur individuel, a demandé à son cabinet comptable d’effectuer