Presentation Personnelle Dans Mémoire Ressources Humaines

MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES Cahier des charges 5ème année – 3ème cycle Année universitaire 2009 - 2010 SOMMAIRE I. Pourquoi un mémoire de fin d’études ? 3 II. Déroulement général 5 III. Exigences de l’école concernant le mémoire et la soutenance 1. Présentation générale 8 2. Exigences relatives à la qualité académique du mémoire 9 3. Exigences relatives au caractère professionnel du mémoire

Le stress des Cadres au travail Comment les DRH y font-ils face dans leur entreprise ? Nadia Chaval, Véronique Jamet, Dominique Malherbe, Jean-Louis Trébuchet Promotion 4. Mémoire pour le MBA- Management des ressources humaines- 2006-2007 1 Remerciements _____________________________________________________________ 4 1 – Introduction ____________________________________________________________ 5 1.1 Objet______________________________________________________________________ 5 1.2 Méthode

qui ordonne, met en ordre». Le terme français est mieux adapté à la réalité actuelle, car il s’éloigne de la connotation exclusivement numérique. 5 Utilité L’ordinateur est une machine à part. Contrairement à toutes les autres réalisations humaines, elle n’a pas d’utilité prédéterminée ; son comportement est définit par programme, et celui-ci peut être modifié à [presque] tout moment. automate programmable. Dès lors, il est normal que les domaines d’application d’une telle machine soient nombreux

Marché du Travail et Ressources Humaines IN ST IT U T DE S S C IE NC E S É CO NO M IQ U E S E T D U M AN AG EM E NT Notice sur le mémoire de recherche de master 2 1) Les objectifs du mémoire Le mémoire de master 2 présente une analyse dont une partie se doit d’être originale. Le mémoire peut être articulé à un stage de longue durée, possible au second semestre dans le master Économie du Travail, R&D en Ressources humaines, mais il n’est de toute façon pas réductible à un simple rapport de

Son implantation géographique, ses filiales - Ses ressources matérielles ou techniques. - Ses ressources humaines : effectifs et statuts de ses employés, organigramme, répartition des responsa-bilités. * 2- Description des tâches et des responsabilités de l’équipe particulière dans laquelle vous avez été intégré(e) : - Présentation du service et de son activité, règles à respecter. -Tâches de l’équipe, accueil que vous a réservé le personnel et qualité des relations que vous avez entre-tenues

INSTITUT SUPERIEUR DE COMPTABILITE ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES MEMOIRE DE FIN D'ETUDES POUR L'OBTENTION DE LA MAITRISE EN Gestion des Petites et Moyennes Entreprises Sujet : Analyse du secteur textile et habillement en Tunisie Encadré par : Mr. Hassouna Fdhila Présenté par : Nahali Mouahed Mlayah Ahmed Maher Année universitaire 2008/2009 ISCAE Mémoire de fin d’étude Dédicace Je dédie ce mémoire ; A mon père Youssef, à ma mère Sabeh Pour leurs encouragements, leurs

APACITY  UILDING FOUN NDATION  BU Sous l’Encadreme ent de :  Maîttre Lamine K KOÏTA  Directeur des R Ressources H Humaines et des  Afffaires Juridiiques du District d’Abidjan  ous la Directtion de : So N Victor   Dr BOUAFFON En nseignant‐Ch hercheur  UFR‐SEG/C CIRES Programm me de Formation en Gestion   de la Politique Econ nomique  Bo oulevard Latrillle, près Lycée C Classique d’Abidjan  Mémoire professionnel en Gestion de d la Politiquee Economiquee (GPE) par BA ADIE Yao Beernard        WORLD

de l'université privée de Marrakech. Mes remerciement s'adresse d'une manière particulière à :  Chef de division : M. mouhsine MOUNJID  Chef de service : Mme. wafae ZNAIDI  Responsable de RH : Mme. EL BOUHAMIDI EL ALAOUI charafa  Le personnel de la bibliothèque En fin je tiens à dédier ce rapport à mon honorable père et ma respectueuse mère qui n'ont jamais cessé de me faire sacrifices de toutes natures pour me permettre de suivre études dans des meilleures conditions.

Management stratégique des ressources humaines / MRH EN MANAGEMENT ET ORGANISATION - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES PRESENTATION Inscription - Droits de scolarité Dossier de candidature à compléter en ligne Procédure et calendrier pour les M1 Pour les M2 : du 20 février au 16 avril 2014 Pour candidater Pour les droits de scolarité : Diplôme de grand établissement (DGE conférant le grade de Master) Objectifs Former de futurs DRH exerçant des activités professionnelles de cadres,

pédagogique Semestre 1 Semestre 2 Epreuves obligatoires UE A UC A1 UC A2 UC A3 L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle La construction européenne, ses institutions dans le cadre international Le management interculturel et les ressources humaines 40 à 60 h 40 à 60 h 40 à 60 h * * * UE B UC B31 Langue Vivante Européenne 1 Utilisateur indépendant 80 à 100 h * UE D UC D3 Techniques professionnelles Stage ou projet tutoré 195 à 260 h 6 à 12 semaines * Epreuves facultatives