Principes Et Critiques Du Taylorisme Et Fordisme

intéresser les auteurs c’est sa fonction de régulation au sein de la société. L’entreprise formate les individus B. Sociologie du travail Auteur : Friedman Sociologie centrée sur le travail ouvrier et qui va s’appuyer sur une critique très forte du taylorisme. Cette sociologie considère que l’organisation est un lieu de reproduction des rapports sociaux et de domination. III. Approche économique de l’organisation A. Le courant managérial Berle EANS. Il s »intéresse à la coexistence

EMPIRIQUE ET NORMATIVE L’approche empirique est issue des pratiques professionnelles et l’expérience de direction. Les pratiques sont présentées sous formes de règles à suivre telles que les recommandations, les principes, les commandements. Exemple : on parle de quatorze (14) principes de FAYO. b- L’EXISTENCE D’HYPOTHESES IMPLICITES Il y a eu d’abord un postulat mécaniste selon lequel « l’entreprise est une gigantesque machine composée de milliers de pièces. » Les ouvriers ne sont que des

par le salaire, et répugne aux responsabilités . Partant de là, se dessinent les 4 grands principes qui président à la pensée classique : . L'organisation hiérarchique : L'entreprise doit être hiérarchisée (cf. : l'armée). L'autorité est pyramidale. Elle peut, cependant, être parcellisée et déléguée aux échelons inférieurs, sauf au dernier (les ouvriers) qui ne doivent être que des exécutants. . Le principe d'exception : les subordonnées s'occupent des taches routinières. Seuls les problèmes exceptionnels

Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit Division horizontale du W : « The one best Way » Division verticale

Théorie des organisations AUTEUR KGHF`;TJ NAISSANCE FMDF G FONCTION GRHMÉ THEORIE DES ORGANISATIONS CRITIQUE DLSKV; LIVRE LA RICHESSE DES NATIONS A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit

économique court ▪ la fin normale de la croissance des années 20 qui s'épuise ▪ les maximums industriels avant le krach ▪ signes d'essoufflement avant la chute des cours ▪ mais son ampleur s'explique par des erreurs de politique monétaire ◦ Double critique de Friedman à la politique monétaire : ▪ hausse trop tardive des taux pour freiner la spéculation ( taux plutôt faibles qui favorisent la formation des boules et l'endettement ) ▪ baisse trop faible pour empêcher la crise bancaire (essentiel)  absence

étudiants par exemple); 2. Fixer le travailleur à son poste et séparer aussi rigoureusement que possible le temps de travail du temps de loisir; 3. Promouvoir l'accès à de nouvelles normes de consommation ouvrières par l'intermédiaire du salaire (fordisme par exemple); 4. L'accès à la propriété sociale et le développement de services publics (d'éducation, de santé…); 5. L'émergence d'un droit du travail qui fait du travailleur un membre d'un collectif doté d'un statut social au-delà de la

usines dans les années 20 pour des questions de motivation et productivité. Puis seconde vague de recherches empiriques sur les bureaucraties industrielles et publiques. Empirique : Qui ne s'attache qu'à l'expérience, sans suivre les méthodes, les principes scientifiques. Concept d’organisation définis par les sociologues américains en unifiant les différents types d’institutions (usines hôpitaux..). Ils se sont intéressés à l’influence de la structure de l’organisation sur les relations sociales entre

établissement productif. C’est la gestion de sa propriété. Jusqu’au Moyen-âge, les économistes faisait en vérité plus du Droit que de l’Economie. Francis Hutcheson, dans son ouvrage Brève Introduction à la philosophie morale (1742) énonce que les principes de l’Economie et de la Politique sont le mariage, le divorce, les devoirs respectifs des parents, des enfants, du maître et de ses serviteurs. C’est au moment où les échanges marchands vont se développer que l’Economie va se développer, il s’agit

partiel sur un marché. On a l’apparition pour la première fois d’un point de vue conceptuel « d’industriel organisation » (« I.O ») dans le livre de 1879 d’A. Marshall et de m. Marshall, « economics of industry ». Et dans son second livre de 1890, « principes d’économies », on retrouve les termes de rendement croissants et décroissants, d’économie interne et externe, et se pose le problème entre la compatibilité de la concurrence pure et parfaite et rendement croissant. I. Problématique et évolution