Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

peuvent vous être posées au cours de ces épreuves orales concernant les filières : administrative, animation, culturelle, technique, mais aussi sportive et sécurité. Préparation aux concours et examens CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 80, RUE DE REUILLY - CS 41232 - 75578 PARIS CEDEX 12 - Tél. : 01 55 27 44 00 - Fax : 01 55 27 41 07 - WWW.CNFPT.FR ISBN : 978-2-84143-332-2 - Les éditions du CNFPT, édition 2010 - Prix 13 € © 11/8084/AJ - CNFPT studio graphique - Imprimerie

stage qui exerce le métier de conseillère en économie social et familiale depuis …. . Mon maître de stage m’a permis de développer des compétences professionnelles qui ne m’étaient pas acquises, comme la gestion des ressources humaines (plannings, recrutement..) ainsi que la connaissance des différentes caisses de retraite et leurs prises en charge financières pour aider au maintien à domicile. Connaissant déjà le public des personnes âgées en structure, ce stage m’a permis de rencontrer une autre sphère

spécification » Période de direction de septembre 2014 à mai 2015 SOMMAIRE I – INTRODUCTION 3 1. PRESENTATION 3 2. PRESENTATION DE LA STRUCTURE 4 3. POURQUOI CE DOCUMENT ? 4 4. SIGLE UTILISE DANS LE DOCUMENT 5 II-MANAGEMENT 5 1. RECRUTEMENT 5 2. ORGANISATION ET PRISE EN CHARGE DE L’EQUIPE 6 2.1 RESTAURANT SCOLAIRE 6 2.2 SMAP 7 2.3 ACCUEIL DE LOISIRS 8 2.4 REUNION 8 3. RELATION DE TRAVAIL / COMMUNICATION 8 3.1 DECOUVERTE DE L’EQUIPE (EN, ATSEM, personnel du centre) 8 3.2 RENCONTRE AVEC

Conclusion…………………………………………………………………………….16 Bibliograhie/Webographie………………………………………………………………..17 Dossier Thématique : Thème : La question des personnes en situation de handicap sur le marché du travail et en entreprise (Problématiques, enjeux, cadre légal, pratiques innovantes…) Introduction : Le fait d’être en situation d’emploi représente aujourd’hui et ça depuis des décennies une valeur centrale au sein de la société, celle-ci appartient au monde de l’économie, du

gestion des Ressources Humaines Section 1 : les fondements du Marketing Section 2 : Présentation de la gestion des Ressources Humaines Chapitre 2 : Le Marketing Des Ressources Humaines Section 1 : Les fondements du marketing RH Section 2 : Le recrutement et l'intégration de nouveaux collaborateurs : un enjeu majeur pour les Ressources Humaines La deuxième partie: la méthodologie de l’enquête de terrain Chapitre 1: L’accès au terrain Section 1: Présentation du Groupe Banque Populaire le leader

droit du travail est une réglementation de police spécifique. Ex: les décrets portant statuts du travail dans une profession déterminée, les textes en matières d'hygiène et de sécurité au travail. L'Etat intervient aussi par le biais de ses agents comme les inspecteurs du travail. Le fait que l'Etat intervienne dans ce secteur par le biais du service public administratif, de la police administrative, d'actes administratifs, va conduire le juge administratif à connaître de l'intervention de

et différences culturelles ? Mots clés : stratégie d’internationalisation, origines culturelles, valeurs, diversités culturelles. 5. La création de valeur par rapport au client. Mots clés : valeur, satisfaction, avantages concurrentiels, recrutement nouveaux consommateurs, fidélisation, rentabilité des clients, segmentation clients, la démarche qualité marketing, cycle de vie du client. 6. La planification stratégique en marketing. Mots clés : plan marketing, budget, plan long terme,

VERNEX FONCTIONS Conseiller Général - Président de CLI Conseiller Général - Vice-président de CLI Conseiller Général - Membre délégué Directeur de la DPDS - Conseil Général 74 Chef du service insertion - DPDS - Conseil Général 74 Animatrice Territoriale - D.I.R.E.C.C.T.E* Directeur - Pôle Emploi Annemasse Responsable d’équipe - Pôle Emploi Annemasse Directrice – Pôle Emploi Ville la Grand Direction des solidarités Annemasse Agglo Adjointe - Mairie d’Annemasse Adjointe - Mairie de Gaillard Suppléante

l’on appelle le droit comparé est devenu discipline savante au 20ème siècle. Remarque préalable : L’expression couramment utilisée de « droit comparé » soulève une question. Le droit est en principe quelque chose qui fonctionne et la plupart des agents économiques et sociaux agissent en fonction des règles de droit. À cet égard le droit comparé n’est pas du droit, cela ne s’applique nulle part. L’expression de droit comparé est trompeuse. Ce que l’on entend par droit comparé c’est la comparaison

bac. À noter : le BEP est désormais un diplôme intermédiaire (pas obligatoire) sur la voie du bac professionnel. Les concours administratifs de catégorie C. Dans la fonction publique, les emplois de catégorie C, comme agent technique de l’environnement ou agent territorial à la petite enfance, sont accessibles sur concours aux titulaires d’un CAP-BEP ou du brevet des collèges. Pour certains concours, aucun diplôme n’est exigé, cependant sachez que les candidats possèdent souvent un niveau