Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

réformes. Les travaux du comité ont duré 9 mois et ont été sanctionnés par un volumineux rapport touchant l’ensemble des domaines de l’administration publique, des services publics, des ressources humaines employées par l’Etat et les collectivités territoriales. le rapport général du comité, élaboré en juillet 2001, définit la philosophie générale de la réforme en s’appuyant sur le diagnostic qu’il a élaboré. En substance le rapport déclare que : « De l’analyse des données du contexte général, qui rend

.................................................. 135 ABDELOUAHAD OURZIK 112 somGt10-4 112 22/12/05, 14:21:38 I. Histoire et profil actuel de l’administration marocaine 1955-2005 1. Historique et évolutions majeures Pour bien saisir la problématique de modernisation de l’administration marocaine et son évolution au cours des cinquante dernières années, il importe de placer l’appareil administratif dans le contexte historique du régime politique marocain et le rôle prépondérant qu’y joue le

Représentante de la france au Parlement européen secrétaire général à l’immigration et à l’intégration au ministère de l’intérieur, de l’outre-mer, des collectivités territoriales et de l’immigration directeur de la modernisation et de l’action territoriale au ministère de l’intérieur, de l’outre-mer, des collectivités territoriales et de l’immigration secrétaire général du ministère des affaires étrangères et européennes directeur des affaires civiles et du sceau au ministère de la justice et des

« 2° Au moins un autre acteur du monde économique et social ; « 3° Deux ou trois représentants des collectivités territoriales ou de leurs groupements, dont un du conseil régional, désignés par les collectivités concernées. « La liste des personnalités extérieures est approuvée par les membres élus du conseil d’administration à l’exclusion des représentants des collectivités territoriales qui sont désignés par celles-ci. article 9 (partie) : « Le conseil est en outre consulté sur les mesures de

dernier dépend largement l’efficacité des processus. Après avoir abordé les généralités concernant la Gestion des ressources Humaines dans la présentation de cette fonction, on va étudier ses domaines d’activités très spécifiques tels que le recrutement qui a une incidence notable sur l’emploi, la rémunération, l’évaluation qui, complétée par la régulation a un fort impact sur la qualité, la rémunération qui satisfait la motivation pour l’emploi. BIBLIOGRAPHIE :

............................................ 18 ANNEXES ............................................................................................................................... 19 ANNEXE N°1 : PROGRAMME DES TD DROIT DES COLLECTIVITES TERRITORIALES ................... 19 ANNEXE N°2 : SUJETS DES DEVOIRS DU SEMESTRE 1 .......................................................... 20 ANNEXE N°3 : SUJETS DES DEVOIRS DU SEMESTRE 2 .......................................................... 21 ANNEXE

représentants et Sénat). Pas de limite à la réélection. Le Congrès est un pouvoir concurrent au président : initiative des lois, vote du budget, contrôles des administrations fédérales. Importance des commissions et sous-commissions : de par le mode de recrutement des membres ; du fait que leur président : plus ancien sénateur ou représentant, il a des pouvoirs très importants sur la commission qu’il préside. Ainsi, un président de commission, ou potentiel, a de forts soutiens électoraux, de la part des groupes

La
communication
éco‐responsable
au
sein
d’une
entreprise
:
le
CNAS
 (32)
 
 A. Le
CNAS
 
 
 
 
 
 
 
 
 (32)
 1) Présentation
 2) La
communication
au
CNAS
 B. Les
difficultés
de
mise
en
œuvre
d’une
communication
éco‐responsable
 (34)
 1) Les
compétences

 2) La
problématique
budgétaire
 3) L’intérêt
pour
le
CNAS
d’intégrer
le
développement
durable
à
sa
communication
 
 
 Conclusion
 Bibliographie
 Table
des
annexes
 3
 DEES
Communication
 
 Introduction
 
 
 
 Le
développement
durable
est
un
développement
«
qui
répond
aux
besoins
du
présent
sans


La loi du 14 décembre 1789 fixe le régime de la commune. Durant cette période, les auteurs débattent sur les modalités d'organisation et d'administration du territoire. Les uns sont partisans de la centralisation administrative => uniformité territoriale. Les autres, défendent la décentralisation administrative et l'épanouissement des libertés locales. Le territoire français est organisé suivant de nouvelles règles, à savoir de la centralisation et de l'égalité. 3. Le consulat et l'empire Napoléon

administratives sont de 2 sortes : les autorités publiques que sont le psdt de la rep, les ministres. Les agents de l’administration que sont les fonctionnaires ou les employés ; ces agents qui st dotés d’un pvr d’exécution, agissent au nom et pour le compte de l’administration. Les personnes morales de droit pbc que sont l’Etat (au sommet) qui assurent une fonction administrative. Les collectivités territoriales qui sont investis de pvrs strictement administratifs & ceux sur une portion de territoire déterminé