Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

connaissance N°12 13 Evaluation 3 6 Partie 3 Les ressources humaines L’ajustement entre ressources actuelles et besoins futurs Les modes de recrutement Le principe de non-discrimination à l’embauche Evaluation N°3, production en binôme Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée : (gendarmerie, armée, fonction publique territoriale) Etude CCF 3, à réaliser avant PFMP 3 14 2 Partie 4 La croissance économique et ses indicateurs Les finalités de la croissance Le niveau

administrative et d’interventionnisme public, à travers la promotion des marchés publics et des concessions (de service public ou de travaux publics), mais aussi par le biais des contrats d’achat et de vente, de location, de louage de services (pour le recrutement d’agents publics contractuels), ou encore des contrats à objet financier (contrats de prêts ou d’emprunt public). Mais c’est depuis les années cinquante que le droit des contrats administratifs connaît un véritable renouveau. Il se mesure tout d’abord

Titre 1 : Les sources des finances des collectivités territoriales Chapitre 1 : Les sources historiques des finances des collectivités territoriales 1 Section 1 : Les finances locales d’anciens régimes §1 : L’émergence des villes 1 A) La description du phénomène A partir du 11ème siècle, on assiste en Europe occidentale et singulièrement en France à un renouveau urbain. Ce renouveau urbain est rendu possible par l’existence d’une certaine sécurité publique. Les artisans, les commerçants

années. Je ne saurai jamais assez les remercier. Résumé L’introduction de la Balanced Scorecard (BSC) dans les organisations publiques pose de vraies questions d’un point de vue théorique et pratique. Sur le plan théorique, se posent les problématiques du transfert d’un outil de gestion d’un contexte organisationnel à un autre, et de son interaction avec le système local. D’un point de vue pratique, on observe une augmentation de l’intérêt qu’exprime la sphère publique à l’égard des outils de

statut dans une situation donnée Les notions à acquérir : — Liberté d’établissement, liberté de circulation, liberté d’entreprendre, liberté de travail, droit à l’emploi — Régime juridique du salarié de droit privé : contrat de travail, droit du recrutement, droits et obligations du salarié de droit privé — Régime juridique du fonctionnaire : statut, conditions d’accès, droits et obligations du fonctionnaire — Régime juridique du travailleur indépendant : déclaration d’existence, droit d’accès à

l’UPA Champagne-Ardenne. L page 6 La qualité de vie au travail ? Une vaste notion dont la définition varie d’un individu à un autre. Si le réseau Anact lui a, depuis quelques années, fait la part belle, c’est parce qu’elle pointe d’autres problématiques et perspectives que la seule expression « conditions de travail » ne suffisait plus à couvrir. Santé, compétences, gestion des âges, changements organisationnels… ces thématiques, principaux axes de travail du réseau Anact, ouvrent le champ à

sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFDT, UGICT-CGT). Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille : grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés…) et études spécifiques sur des thématiques clés auprès des jeunes de l’enseignement supérieur, des cadres et des entreprises. Le département

« Sciences humaines », de « l’Histoire », d’« Alternatives économiques » qui proposent des numéros spéciaux ou des dossiers sur des thèmes transversaux et susceptibles de tomber au concours. Prenez l’exemple du récent concours d’administrateur territorial, l’épreuve de culture générale en interne portait sur les savoirs, La revue « Sciences humaines » traitait de la question dans un récent numéro. Des sites Internet contiennent d’excellentes synthèses sur des thèmes de culture générale comme celui

Finances Extérieures, MEF Ecole Nationale d'Administration Etat des informations complémentaires (annexe des comptes) Gendarmerie royale Haut-commissariat au Plan Instance Centrale de Prévention de la Corruption Inspection Générale de l’Administration Territoriale Inspection Générale des Finances Instance Nationale de Probité, de Prévention et de Lutte contre la Corruption Institut supérieur de la magistrature Loi organique sur les partis politiques Ministère des Affaires Générales et de la Gouvernance Ministère

La diversité des carrières dans les établissements publics, universités ou organismes de recherche fait l‘objet d’un examen spécifique. Outre les traditionnels aspects démographiques et statutaires, une attention particulière a été accordée aux recrutements et aux caractéristiques des lauréats des concours. De telles données permettent, par exemple, de constater que la féminisation se poursuit lentement pour les corps de professeurs et directeurs de recherche. Ensuite, la place de l’emploi scientifique