Problemes De Syndicat

quel est le cadre dans lequel ces dites négociations peuvent-elles être menées ? - Cadre conflictuel - Cadre de revendication (défense de ses intérêts, réclamation) - Cadre de mise en place de procédure ou absence de procédure - Lorsqu’il y a un problème institutionnel - Cadre de crise latent - Cadre institutionnel etc. II- PROTAGONISTES OU ACTEURS DE LA NEGOCIATION : CONNAISSANCE DES ACTEURS Chaque salarié peut s’adresser individuellement à son employeur en respectant la voie hiérarchique mais il

travail. La direction de la SNCF a préféré rester sourde à ces revendications pendant près d’un mois, arguant de l’illégalité de l’action mené et de son impossibilité à mieux faire pour la sécurité de ses employés. En fait, d’après les syndicats, la direction n’avait pas examiné convenablement ces revendications, qui visaient simplement à l’embauche de nouveaux personnels de sécurité et au renforcement des équipes de nuit sur certains trajets sensibles. Ces dispositions étaient donc

FSU/Viking » La Cour de justice a rendu un arrêt essentiel en matière de conciliation entre l’action syndicale et la liberté d’établissement le 11 décembre 2007. Cet arrêt a fait grand bruit. Le Secrétaire général de la Confédération Européenne des Syndicats (CES), John Monks remarquait en 2006 : « Les répercussions potentielles de ces affaires aux plans juridique, politique et social vont beaucoup plus loin que les modèles sociaux finnois et suédois et elles affecteront les relations de travail partout

droit du W et le droit social (=droit du travail + droit sécu). Le droit individuel : entre l’employeur et le salarié La relation collective du travail : entre les salariés mais aussi entre les salariés et l’entreprise les interlocuteurs sont le syndicat et le CE LE droit du W est un droit concret, c’est un droit qui colle au plus prêt à la réalité du monde du W ; caractère concret découle d’autres caractères, le droit du W est vivant car il bouge ; évolue en même temps que vont évoluer les relations

Les Syndicats Définition d’un syndicat Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), souvent désignées sous le sigle « OS » (organisations syndicales) et protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résulte d'une longue histoire. En Effet, le principe de la liberté

l'empilement des structures : communes, intercommunalités à fiscalité propre , syndicats intercommunaux à vocation unique ou multiple, syndicats mixtes (ouverts ou fermés,pays, départements, régions, État et Europe ; depuis plus de 30 ans, La France a toujours ajoutée et jamais rien enlevé les compétences et la concurrence entre institutions : qui comprend ce que fait un département et ce que fait une région ? Qui sait, face à un problème concret, s'il faut s'adresser à son conseiller général plutôt qu'à son

loi de grève avec une normalisation des rapports sociaux. 1884 : Reconnaissance de liberté syndicale. La constitution de syndicat est autorisée. 1936 : Accords Matignon (congés payés…). Grève avec occupations d’usines et institutions des Délégués du Personnel (DP) 1968 : Grèves avec occupations. Reconnaissance de la section syndicale d’entreprise (on autorise les syndicats à renter dans l’entreprise). 1982 : Lois Auroux portent sur la négociation d’entreprise. (entreprises obligées de discuter

notre propre droit. L’usage du droit comparé permet de mieux comprendre certaines catégories. Exemple : La catégorie des syndicats représentatifs, tous les droits du travail n’ont pas cette catégorie. En France on en a besoin car il n’y a pas de contrôle de la représentativité au moment de la création des syndicats, les critères permettent donc d’opérer une sélection parmi les syndicats. 3/ Le droit comparé permet de faire du droit de manière critique : Méthode critique. Permet de découdre les discours

présidentiel: 15/10 Libertés d'associations et libertés syndicales: Liberté de constitution des syndicats: Loi Waldeck Rousseau 1884 Sous l'ancien regime il existait des corporation, qui ont été interdites sous la révolution (optique liberaliste sauvage) Nouveauté de cette loi, les associations se constituent librement et n'ont pas a avoir d'autorisation gouvernementale. Les syndicats vont constituer une force dans le domaine politique. Remarque: cela ne concerne que le secteur privé, le

sécurité du lieu de travail pour les employés. Évidemment, avant d’obtenir cette certification, l’usine a mis en place depuis plusieurs années une politique stricte sur la santé et sécurité au travail pour ses employés, et ce, avec la complicité du syndicat en place. Cette politique est scrupuleusement appliquée par tous les employés de l’usine pour permettre à tous de se doter d’un environnement de travail sain et sécuritaire. 2.2 Présentation générale de la gestion des opérations Processus de production