Problemes De Syndicat

y ait une convention collective meilleure. Il n’y a pas de droit à l’amélioration des conditions de travail. Section I : Les parties contractantes § 1- La partie salariée A- Les syndicats 1) Premières manifestations du principe majoritaire L’employeur sait qu’il doit appeler à la négociation tous les syndicats représentatif de l’entreprise au niveau considéré que ce soit pour négocier un nouvel accord, ou négocier un accord, indépendamment du fait de savoir s’ils peuvent signer ou non, s’il

moitié du 20e siècle, Dépression et New Deal. -naissance en 1886, AFL = American Federation of Labor, et regroupe de nombreux syndicats affiliés. -Grande Dépression 1929-30, période difficile pour syndicats et AFL. -New Deal, Franklin Roosevelt : ((((((--> 1933 : National Industrial Recovery Act (NIRA) --> devait, entre autre, faciliter la création de syndicats, et promouvait un code de bonne conduite des entreprises. + permit création d'un National Labor Board (Conseil Syndical National)

hausse de 50 à 80% des prix à la pompe, son vice-président, Alvaro Garcia, a reparlé d'une prochaine hausse des carburants dans le cadre «d'un dialogue avec le peuple». Le chef de l'État bolivien avait pourtant expliqué samedi qu'il avait écouté les syndicats et décidé «d'obéir à ce que dit le peuple en abrogeant le décret augmentant l'essence et tout ce qui accompagnait cette mesure». Mercredi, le président avait tenté de calmer la contestation sociale en promettant des hausses de salaires de 20%

INTRODUCTION : Les syndicats ont pour objet l’étude et la défense des droits et des intérêts professionnels, moraux et matériels, individuels ou collectifs, de ses membres. -La loi Le Chapelier de 1791 prohibe l’association professionnelle >L’affirmation de l’individualisme et l’obsession du maintien de l’ordre inspirent le refus de la défense de prétendus intérêts communs. -Loi Waldeck-Rousseau de 1884 autorise les syndicats Création de l’OIT en 1919 : naissance de la notion d’organisations

La négociation collective La négociation collective : - est « l’ensemble des discussions en vue de conclure une convention collective ou un accord collectif entre représentants des employeurs ou des organisations professionnelles, d’une part, et syndicats de salariés, d’autre part, en vue de conclure une convention collective ». - porte sur les conditions de travail, de formation professionnelle, d’emploi et de garanties sociales. A. Les différentes formes et les niveaux de négociation Les formes

politique économique et sociale présentant un intérêt commun. Il peut prendre la forme d’un processus tripartite auquel le gouvernement participe officiellement ou de relations bipartites entre les travailleurs et les chefs d’entreprise (ou les syndicats et les organisations d’employeurs), où le gouvernement peut éventuellement intervenir indirectement. Les processus de dialogue social peuvent être informels ou institutionnalisés ou associer – ce qui est souvent le cas – ces deux caractéristiques

| Les syndicats français face aux nouvelles formes de rémunérationsLe cas de l’individualisation | Travaux dirigés acquisition rétribution | | Année universitaire 2011/2012 | Sommaire I. INTRODUCTION 5 1. Présentation de l’auteur : 5 2. Présentation de l’ouvrage: 7 II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire

de présence syndicale. b) Les résultats sont différents car le taux de syndicalisation représente l a proportion des salariés membres en règle d’un syndicat tandis que le taux de la présence syndicale représente le pourcentage de personnes assujettis à une convention collective ou visée par celle-ci, qu’elles soient membres en règle d’un syndicat ou non. Question2. a) C’est-à-dire que ces lois contiennent des règles auxquelles les parties négociantes de la convention collective ne peuvent

nécessité d'une protection des résultats de cette recherche, c'est l'apparition du brevet. §1 Nouvelles sources d'énergie et conséquences: l'électricité est apparue fin XVIIIe, mais c'est en fait la dynamo(1878) de Graam qui va bouleverser le problème de la fourniture d'électricité. De même, l'utilisation de l'énergie hydraulique(la houille blanche) pour obtenir de l'électricité, va être véritablement effective après 1880. Ce n'est que dans les 20 dernières années du siècle que l'électricité passe

les différentes mesures prises pour mettre fin à cette grève. I / Les spécificités de la grève de 1963 dans son ensemble. A / Les raisons d’une grève prévisible. C’est pour l’augmentation des salaires que les mineurs se battent et que les syndicats vont lancer des mots d’ordres. Par contre lorsque l’on creuse un peu plus on se rend compte que la véritable, raison est tout autre, il y’a tout d’abord l’état d’incertitude dans lequel les mineurs vivent depuis quelques années, ensuite la cherté