Problemes De Syndicat

LE CAS DE LA SOCIÉTÉ PACCAR DÉFINITION DU PROBLÈME Lock-out dans à la usine de Saint –Thérèse, le 1er décembre 2004. Par la société Paccar représenté par Gilles Gervais, directeur de l`usine. Décision à cause de la convention collective et leurs conditions de travail que demande le syndicat. Le syndicat a déposé 75 demandes d`ajustement à la convention collective imposée pour Paccar en 1997 ; seul une douzaine de points, d’ordre mineur, on fait objet d`entente. Deuxième lock-out après 1999

mettent en place une politique de croissance externe depuis 2 ans : elles s'agrandissent, deviennent plus fortes, forment des économies d'échelle et peuvent engendrer de futures pertes de marché pour RANGECO. 　L’entreprise rencontre également des problèmes de productivité liés à l’ancienneté des outils de production mais aussi au manque d’innovation dans les différents secteurs d’activité. De plus, on dénote chez RANGECO un manque de démarches clients et donc une absence d'évolution du marché : les

La place du syndicat dans l'entreprise est assez curieuse dans la mesure où dès l'origine le syndicat n'apparaît que de façon indirecte, car la Loi prévoit à la Libération que seules les personnes mandatées par un syndicat représentatif peuvent se présentées au 1er tour (pas de candidat libre admis). Il a fallut attendre de nouveau les Lois Auroux de 1982, pour qu'on admette que le syndicat puisse avoir une place réelle et dense à l'intérieur de l'entreprise. Aujourd'hui les syndicats sont présents

tous les échelons du territoire nationale. Cependant la mise en place d’un système informatique de gestion, quelle que soit la taille du territoire, reste un investissement humain et financier important. Suite a la demande d’un represantant de syndicat des transports en commun de grand tunisregroupant les gouvernerats de Tunis, l’Ariana, Ben arous, et la Manouba, on souhaite réaliser le cahier des charges du futur système informatique de gestion de transports en commun de l’agglomeration de

responsable, jours et horaires) SYNDICAT DE LA DIEGE Collectivité Territoriale Adresse : 2 avenue de Beauregard - 19200 Ussel Tél 05 55 46 00 90 Fax 05 55 72 82 73 Site internet : www.la-diege.fr Responsable stage dans la collectivité : BOURG Jean-Marie (Services Techniques) Horaires : du lundi au vendredi – de 8h00 à 12h et de 13h30 à 17h30 - le choix du lieu - est-ce toi qui l’as choisi ? Sinon pourquoi ? Non, c’est mon papa (employé au Syndicat) qui m’a proposé de faire une

sociaux (I) en vue d'aboutir à des accords (III) sur les conditions d'emploi et de travail des salariés et leurs garanties sociales. Elle a lieu à différents niveaux (II). Employeur ou groupements d'employeurs (ex. : Medef) NÉGOCIATION COLLECTIVE Syndicats représentatifs de salariés (ex. : CGT, FO...) Conventions et accords collectifs DOCUMENT 1 I. LES ACTEURS DE LA NÉGOCIATION Les acteurs de la négociation sont appelés « partenaires sociaux» (A). La Commission nationale de la négociation collective

afin d’obtenir des droits ou les faire respecter.     II. Comment participer à une grève dans mon entreprise.    Dois­je avertir mon employeur avant de faire grève ?     ­ Présentation obligatoire de revendications     Les salariés, souvent par le biais de leurs syndicats, doivent présenter à leur  employeur des revendications avant ou au moment de débuter la grève. Ces  revendications peuvent être portées à la connaissance de l’employeur par  différents moyens : revendications écrites, délégation auprès du responsable des 

spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent le désigner, pour la durée de son mandat, comme délégué syndical. Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel doit disposer des moyens nécessaires à l’exercice de son mandat et bénéficie

Les syndicats et la representation des salariés. 1 Tout d'abord nous expliquerons ce qu'est un syndicat, ses fonctions, son but, ses moyens d'action, ses financement, son role dans une entreprise, les confederations presentes et la situation actuelle de ceux ci en France. Ensuite nous expliquerons ce que sont les délégués du personnel et le comité d'entreprise puis nous finirons par conclure. Problématique : Comment et avec qui sont representés les salariés ?

sociales Ce cours va porté essentiellement sur les syndicats en France (patronales, salariés, protection des salariés, négociation. Chapitre 1 : Les syndicats I - Qu’est ce qu’un syndicat et comment s’organise-t-il? Un syndicat dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ces adhérents, est une association de personne dont l’objectif est la défense d’intérêts professionnels communs. Les syndicats professionnels regroupent des personnes exerçant