Problèmes éthique Des Sociétés Multiculturelles

Les Cahiers de la C.N.E. Actes de la Première Journée Nationale d’Ethique 15 mai 1998 L’euthanasie et l’aide au suicide FASCICULE IV édité par Jean-Paul HARPES et Edmond WAGNER ETHIQUE ET DEBAT PUBLIC Préface 1. Dans nos sociétés multiculturelles, un consensus à l’égard de questions éthiques ne peut être obtenu que par l’intermédiaire d’une exploration prudente, tâtonnante de ce que l’horizon normatif des groupes et personnes représentant des clivages culturels différents présente en commun

 Pourquoi peut-on dire que la télévision généraliste assure dans une société donnée, une triple fonction : lien social, modernisation et identité nationale ? Donnez succinctement quelques éléments de réponse et exemplifiez à partir d’une situation que vous connaissez. *********************** Qui ne regarde pas la télévision ? Elle est accessible dans toutes les sociétés dites traditionnelle ou moderne. Deux types de télévisions sont en concurrence : la télévision généraliste et thématique

courants « exotiques » (Chateaubriand, Loti) B. Les courants ethnologiques (Ségalen, Lévi-Strauss, Clastres) 4. Les philosophies contemporaines de la tolérance A. Les multiculturalismes américains (Walzer, Taylor, Kymlicka) B. La question multiculturelle en Europe et en France (Wieviorka, Touraine, Lacorne) Résumé du cours II. Cité de Dieu, cité terrestre. Comparaison entre le christianisme et l’islam 1. Les textes fondateurs, les expériences fondatrices A. Jésus, le nouveau testament

L'Oréal, est parmi les meilleurs experts dans le marketing(la commercialisation) ethnique. En effet, la société a acheté Softsheen Products Inc en 1998, le leader dans des produits de cheveux ethniques et deux ans plus tard, Carson Inc., leader mondial dans cosmétique ethnique. SoftSheen-Carson a réalisé le chiffre d'affaires de 200 millions de dollars en 2003. Aujourd'hui, la part de marché de la société aux États-Unis est 28 %. Le succès était si haut que le leader mondial cosmétique met en place un

Année Licence Droit Centre d’Aix en Provence, Division B 1er semestre, 2015-2016 Equipe de Travaux Dirigés : INTRODUCTION -Le Passé : pourquoi faire ? -Existe-t-il une éthique universelle ? - Les polémiques sur la « théorie du genre » - Les attentats de janvier 2015 - Le retour de l’esclavage Chapitre I : le droit existe t’il ? Section I : Le droit impalpable A) Les déserts du droit

marketing ethnique ? 8 1.3. Les origines du marketing ethnique 9 Chapitre 2 : L’Amérique du marketing ethnique 11 1.1. Le multiculturalisme aux Etats-Unis 11 1.1.1. Définition du multiculturalisme 11 1.1.2. Définition d’une société multiculturelle 11 1.1.3. Naissance du multiculturalisme 11 1.2. Un multiculturalisme difficile à gérer : l’exemple hispanique 12 1.3. La sous- culture : apanage du multiculturalisme 14 1.3.1. L’émergence des sous-cultures 14 1.4. Sous-culture:

management................................................................. 10 2.1.3 Une approche des relations humaines .......................................................... 12 3 Les savoir être et savoir-faire d’un manager face à une équipe multiculturelle ........ 14 3.1 L’organisation d’une entreprise à multiples cultures ........................................... 15 3.1.1 Les avantages de la diversité culturelle en entreprise .................................. 15 3.1.2 Les limites de la diversité

Croix-Rouge Cours H.E.L.P. 19, avenue de la Paix 1202 Genève, Suisse T + 41 (0) 22 730 26 89 F + 41 (0) 22 730 37 87 E-mail: help@icrc.org www.icrc.org/helpcourse © CICR, 2011 Cours H.E.L.P. Le cours H.E.L.P.: une expérience didactique multiculturelle et multidisciplinaire Le cours H.E.L.P. a été créé en 1986 par le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) pour améliorer le professionnalisme des collaborateurs chargés de la réalisation des programmes d’assistance humanitaire menés dans

observées Nature dominante de la culture locale La distance hiérarchique. Le Maroc se caractérise par un fort degré hiérarchique. Les inégalités sont généralement tolérées, acceptées voire même valorisées et respectées aussi bien dans la société qu’au sein de l’entreprise. Les organisations sont souvent de structure pyramidale et une importance significative est accordée aux signes extérieurs du statut (culture du chef, téléphone et voiture de fonction) Cela revient un fort attachement

CHAPITRE III : Multiculturalisme et identité face à la démocratie libérale. Sous un habillage conceptuel nouveau, des théories a priori démocratiques voient le jour pour répondre aux interrogations multiples qui surgissent dans les sociétés industrialisées, marquées, entre autres particularités, par le caractère massif et diversifié des flux migratoires qui ont contribué et contribuent encore à leur développement socio-économique. Dans nombre d’Etats modernes, dont certains intègrent aujourd’hui