Problèmes éthique Des Sociétés Multiculturelles

Connaissance du problème  Introduction L’équipe multiculturelle : une nécessité a. Sens, avantages et risques b. Pour une meilleure compétitivité c. Le rôle des équipes multiculturelles Les relations d’équipe a. L’esprit d’une bonne équipe multiculturelle b. L’évaluation des besoins multiculturels d’une équipe c. Pour développer des relations réussies La direction d’équipe multiculturelle

abondant, en grande quantité et «cultura », culture, agriculture. L'adjectif multiculturel qualifie la cohabitation de différentes cultures. Le multiculturalisme désigne la coexistence de plusieurs cultures (ethniques, religieuses…) dans une même société, dans un même pays. Le multiculturalisme est aussi une doctrine ou un mouvement qui met en avant la diversité culturelle comme source d'enrichissement de la société. Il peut se manifester par des politiques volontaristes : • de lutte contre

TITRE Cultures&Santé asbl DOSSIER THÉMATIQUE Relation soignant-soigné en contexte multiculturel Septembre 2011 Dossier Thématique | Relation soignant-soigné en contexte multiculturel | Cultures&Santé asbl | 1 Relation soignant-soigné en contexte multiculturel TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION RELATION SOIGNANT-SOIGNÉ APPROCHE INTERCULTURELLE DANS LES SOINS REPRÉSENTATION DE LA SANTÉ ET DE LA MALADIE ANTHROPOLOGIE DE LA SANTÉ ET MÉDICALE COMMUNICATION INTERCULTURELLE, MÉDIATION ET

l’extrême de peuples, de communautés et d’individus vivant dans une proximité toujours plus grande. Cette diversité croissante des cultures, avec sa fluidité, son dynamisme et son pouvoir de transformation, implique pour les individus comme pour les sociétés des compétences et des capacités spécifiques à apprendre, réapprendre et désapprendre pour parvenir à l’épanouissement personnel et à l’harmonie sociale. L’aptitude à déchiffrer d’autres cultures de manière à la fois impartiale et significative

ETHIQUE et SANTE PUBLIQUE Virginie Halley des Fontaines UPMC Paris 6 V. H. des Fontaines, Psychomotricité 1èreAnnée Ethique 2006 MORALE ou ETHIQUE ? 1. 2. 3. La morale est la théorie de l'action humaine en tant qu'elle est soumise au devoir et a pouir but le bien Ensemble des règles de conduite considérées comme bonne de manière absolue Ensemble des règles de conduite découlant d'une conception de la morale in Le Petit Robert (1995) V. H. des Fontaines, Psychomotricité 1èreAnnée Ethique

[pic] LES CAHIERS D’ENTREPRISE ET PROGRES Mise en place des codes éthiques dans les entreprises Novembre 2008 Ont contribué en totalité ou en partie à la rédaction de ce rapport: Président de chantier : Emmanuel Fourest Efilia conseil - Caroline Andrieux - Accor - Béatrice Bourges – Entreprise et Progrès - Christian Chambord - SA Gonesdis - Anne Clerc - Accor - Bénédicte Crète - Groupama - Guillaume Desanges - journaliste - Pascal Duhen - Dexter - Michel Durier

L’éducation interculturelle Les cultures sont des mémoires collectives de longue haleine. Ces mémoires permettent de déduire de l’histoire aussi que des comparaisons interculturelles des principes éthiques universels. Ainsi, tout en partant des différences entre civilisations, l’interculturalité, grâce à ses fondements universalistes, ne rejette pas seulement l’indifférence du relativisme culturel, amis encore et surtout restrictif tout concept nationaliste et intégriste. Toutes les sciences

médias sont-ils le reflet de la société ? (Science Po Rennes 2010, épreuve de Questions contemporaines, pour admission en deuxième année) Le média est un moyen permettant de toucher de façon indifférencié et simultanément, un grand nombre de personnes. En bref, c’est un procédé qui permet de diffuser des informations à travers la télévision, la presse, la radio, le cinéma…etc. Les personnes qui reçoivent ses informations font parties d’une société commune. La société étant un ensemble d’individus

la notion de diversité culturelle dans les organisations. 4 A. L’importance de la diversité culturelle dans les équipes et les groupes de travail. 4 1. Les différents types de groupes de travail. 4 2. Les forces et les faiblesses des groupes multiculturels. 5 3. Le paradoxe des groupes transculturels. 6 B. Le management de la diversité : un facteur primordial dans la réussite d’une organisation. 7 1. Les différents types de management de la diversité culturelle. 7 2. La communication au sein

les différends. La Constitution du Canada (1867/1982) et celle des Pays-Bas (1848/1983) sont très proches de l’archétype de la constitution procédurale. Loin de proclamer une vision unique de société idéale, elles reposent simplement sur un engagement minimal, consistant à vivre ensemble, à résoudre les problèmes communs par le biais des institutions politiques et à respecter les droits des personnes qui ont une opinion différente. Elles ne comportent pas, ou guère, de mentions explicites de la formation