Problématique Diversité Culturelle

racisme et a la xénophobie qui peuvent avoir de graves conséquences comme l’extermination des juifs durant la 2 ème guerre mondiale. Mais que nous soyons blanc ou noir nous sommes identiques à l’intérieur et de plus ce mélange de couleur , cette diversité culturelle apporte à chaque personne qui l’a côtoie un enrichissement avant tout humain et morale. Et enfin, notre société ne s’est autant interrogée sur le vivre ensemble des âges. Le vieillissement de la population interpelle et fait apparaître

plus ancienne, et qui repose sans doute sur des fondements psychologiques solides puisqu'elle tend à réapparaître chez chacun de nous quand nous sommes placés dans une situation inattendue, consiste à répudier purement et simplement les formes culturelles : morales, religieuses, sociales, esthétiques, qui sont les plus éloignées de celles auxquelles nous nous identifions. « Habitudes de sauvages », « cela n'est pas de chez nous », « on ne devrait pas permettre cela », etc., autant de réactions grossières

ne trouverons jamais « d'homme naturel », mais des formes de cultures dans lesquelles des hommes apprennent le modèle d’humanité qui est le leur. « Humaniser » est un verbe que l’on conjugue au pluriel. Nous n’avons pris conscience de cette diversité culturelle que très récemment dans l’Histoire. Ceux que l’on nomme soi-disant des « primitifs », par opposition à nous autres « civilisés », ne sont pas moins que nous à l’étage de la culture. Ils ne sont pas plus près de la nature. Ils ont seulement

culture déterminée. Par ces expressions, nous voulons signifier en réalité que nous rejetons la culture de l'autre, comme si elle n'était pas digne d'être une manifestation culturelle de l'homme, et devait être abaissée au rang de grossière nature. Ainsi, c'est comme si on refusait d'admettre le fait même de la diversité culturelle, affirmant implicitement ou ouvertement que seule la culture à laquelle nous appartenons est vraie, « normale », modèle et expression de la norme, donc supérieure. Lévi-Strauss

avant le principe de la diversité de ses membres, se reconnaissant pour devise de réaliser l'« unité dans la diversité ». Construite à l'origine par six Etats, en comptant aujourd'hui quinze, à la veille d'un nouvel élargissement, l'UE doit repenser le fonctionnement des institutions communes et réfléchir aux moyens de développer un sentiment d'appartenance supranationale entre des citoyens originaires de vingt-cinq sociétés, cultures et langues distinctes. La diversité linguistique de l'Europe

peu à peu ce qui fait leur singularité (coutume, croyance, façons de vivre …) pour se tourner vers une uniformité internationale. Levi Strauss ajoute même que « l’humanité s’installe dans la mono-culture ». Par exemple; Paris et . Ainsi la diversité culturelle qui forme une réelle richesse que tout voyageur cherche, se désagrège peu à peu. On ne pourra plus en voyageant se dépayser et s'émerveiller de choses nouvelles. Il y reste peut être une chose comme la langue ou la nourriture qui marquent encore

d’une uniformisation culturelle sont diverses. Cela va de l’influence étatsunienne dans les domaines du cinéma et de la télévision (documents 2 et 5) à l’extinction de langues minoritaires, notamment en Australie et aux États-Unis, mais aussi en Amérique latine et en Afrique (document 4), en passant par les menaces qui pèsent sur certaines expressions culturelles (document 3), au point que l’UNESCO s’est senti obligée d’adopter une convention pour protéger la diversité culturelle. m 2. La tendance à

La diversité culturelle et religieuse à l’école Le respect des exigences du socle commun de connaissances et compétences est primordial pour les élèves car elle garantit une même base pour tous et assure la maîtrise de connaissances et compétences communes à tous à l’entrée de la sixième. Même si les connaissances sont essentielles, le socle commun a aussi pour but d’inculquer aux élèves des valeurs communes. Le socle commun incite à mettre des ponts entre les disciplines pour donner du sens

compte 34 Américains et 1 100 Mexicains. Les relations entre Angelica et les cadres des RH de USMed étaient pratiquement inexistantes. Il n’existe aucune politique générale en matière de gestion des RH, et encore moins en matière de gestion de la diversité pouvant soutenir Angelica dans ses nouvelles fonctions, donc elle se retrouve responsable des ressources humaines sans formation préalable. Les dirigeants d’USMed croyaient qu’avec son bagage familial et sa maîtrise de l’espagnol, elle pourrait régler

Introduction Quelque 200 millions de personnes sur les cinq continents parlent le français. Sur la base de cette langue en partage, le mouvement francophone a donné naissance à une Organisation internationale de la Francophonie. La diversité culturelle et la solidarité sont aujourd'hui les principaux thèmes promus par la Francophonie. Né sous la plume du géographe français Onésime Reclus en 1880, le mot "francophonie" désigne aujourd'hui à la fois un concept socio-linguistique et une entité géopolitique