Problématique Recrutement

 Dossier économie et droit n°1 07/01/2015 La discrimination à l’embauche Sommaire : -Problématique -1/La discrimination vise qui ? -2/La discrimination à l’embauche dans le domaine de la vente -3/La discrimination à l’embauche se protéger -4/Quelle peine sont encourue pour ce type de plainte Problématique : Qui est victime de discrimination à l’embauche ? comment se défendre ? Introduction : Toutes les entreprises doivent adapter ses ressources humaines aux évolutions de

LE RECRUTEMENT Session 2013-2014 Le recrutement est un moyen utilisé par tout les recruteurs afin de déterminer le profil approprié au poste vacant dans leurs entreprises, c’est un large sujet dont je vais vous parler Quelles sont tous les moyens d’un recrutement efficace ? Dans une première partie je vais définir quels sont les grandes étapes préalables avant d’arrivée a la phase de recrutement et vous parler des petites annonces postées par les recruteurs. Ensuite j’aborderais

performance de l'entreprise et à la création de valeur. Ils attribuent sept finalités stratégiques à la GRH. Parmi ces finalités de GRH, trois nous intéressent : l'acquisition ou l'attraction des compétences requises par l'intermédiaire des pratiques de recrutement, de rémunération, de formation et de gestion des carrières. Ensuite viennent le développement et la conservation des compétences requises. Ainsi, dans cette partie théorique nous présentons à travers la littérature d'analyser les différentes pratiques

apprentis au sein de la société dans tous les services, afin d’offrir aux jeunes l’occasion d’acquérir une expérience dans le milieu professionnel Service ADV : deux départs en retraite sur 1 an donc besoin de former de nouvelle personne Il y a 3 ans recrutement d’une première apprentie à l’ADV  retour positif car apprentis embauché à la clef, avantage pour l’entreprise car au bout de 2ans (temps de formation long permettant une formation complète) la personne est totalement opérationnelle. Contexte personnel :

Management et Stratégie d’Entreprises Présenté et soutenu publiquement par Romain MATHIEU JUSTIFICATIONS | Ce mémoire professionnel a pour objet de rendre compte d’une alternance réalisée au sein du cabinet de recrutement Experts, enseigne du groupe Adecco France, situé au 16 boulevard de la Mothe à Nancy, dans le cadre d’un Master Européen en Management et en Stratégie d’Entreprises. Ni l’école, ni les enseignants

DOPS – AMDOPS-CORRIGÉ – session 2013 Proposition de corrigé 1 ère partie : Diagnostic et proposition de solutions Alix Carpentier, assistant(e) Objet - date Introduction - Rappel de la demande et présentation de la situation - La problématique : un turnover des conducteurs qui inquiète la direction – difficulté à fidéliser les conducteurs dans un contexte de pénurie de conducteurs sur le marché du travail - Annonce du plan I. Le diagnostic opérationnel sur la situation du turnover

selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits : -Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : -l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, -l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée)

| Oui | | Non | b. Fonction ressources humaines : Q4- La fonction ressources humaines dans votre organisation est basée sur : | le contrôle | | Les services | | Les décisions | Q5- Y a-t-il des problématiques spécifiques à votre cycle d’activité qui impactent la GRH (par exemple, activité en croissance qui nécessite régulièrement des embauches, éventuellement dans un contexte de pénurie de personnel, ou au contraire activité en déclin qui engendre

procéder à un recrutement, distribuer des flyers, contacter les clients fidèles en faisant un publipostage avec coupon réponse, rechercher des boites d'animation et surtout arriver à ne pas dépasser le budget. | Nombre d’élèves participant au projet :4 élèves | Calendrier | Durée[1] | Travaux réalisés | Calendrier | Durée[2] | Travaux réalisés | M 12/02/13 | 2 h | Analyse du contexte: Définition des besoins ou de la problématique | V 22/02/13

Le recrutement 2012 Réalisé par : LACHHAB Ikhlass Encadré par : Mr EDDAKIR 05/04/2012 ------------------------------------------------- Introduction générale Au-delà d’une problématique d’entreprise, le recrutement est un véritable sujet de société, en effet, le taux de recrutement des entreprises est à la fois un indicateur de la santé économique d’un pays et un révélateur de la confiance d’un pays dans son avenir. Un état dans lequel les entreprises recrutent est généralement un pays